El reciclaje de policías con expedientes de mala conducta es un proceso que será detenido tras aprobarse una ley que en Pensilvania reformará la Ley para la contratación de la policía interdepartamental.
En la actualidad las agencias policiales no tienen acceso a cierto tipo de información y los policías que son despedidos por otras fuerzas involucrados en incidentes de excesos o abuso de fuerza, son muchas veces contratados en otros estados.
Allí es que se da el fenómeno del reciclaje de “las malas semillas” y los nuevos patronos son los que se quedan con un problema que debió notificarse y hacerse público para que ninguna institución responsable del orden público tenga en sus filas personas con desordenes de personalidad.
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La Asociación de Policías del Estado de Pensilvania se unió formalmente a la coalición formada por el fiscal general Josh Shapiro para poner fin a la práctica de los organismos encargados de hacer cumplir la ley de contratar, sin saberlo, a oficiales con un historial de uso excesivo de la fuerza u otra mala conducta.
El fiscal general de Pensilvania dijo a través de un comunicado de prensa que “la Asociación de Policías del Estado de Pensilvania apoyó un registro estatal desde el principio y no podríamos haber formado una coalición estatal tan fuerte sin su ayuda”.
“La PSTA fue una parte vital de nuestras primeras discusiones con los legisladores en 2019 y los elogio por ser un socio constructivo para avanzar en esta reforma clave”.
Por su lado la asociación agradeció a Shapiro por su liderazgo y por “asegurar que las fuerzas del orden tengan un asiento en la mesa”. La policía estatal hace cumplir la ley sin consideración de clase, color, credo o condición. Seguimos creyendo que la Policía Estatal de Pensilvania tiene algunas de las medidas de responsabilidad más robustas de América, pero estas conversaciones son importantes”.
La coalición que busca mejorar el tema policial en Pensilvania está integrada por la Asociación de Policías del Estado de Pensilvania, la Comisionada de Policía de Filadelfia Danielle Outlaw, el Jefe de Policía de Pittsburgh Scott Schubert, el Presidente de la Logia 5 de la FOP John McNesby, el Presidente de la Logia del Estado de Pennsylvania FOP Les Neri, la Asociación de Fiscales de Distrito de Pennsylvania y los líderes de los Jefes de Policía de Abington Patrick Molloy y el Jefe de Policía del Municipio de Peters Douglas Grimes.
Es la opinión de este cuerpo colegiado que “los oficiales que se involucran en la mala conducta o usan fuerza excesiva erosionan la confianza en la aplicación de la ley y hacen más difícil que nuestras comunidades estén y se sientan seguras”.
Los aliados estiman como una necesidad urgente que cuando un uniformado deja una agencia, o se retiran en lugar de ser despedidos, ese registro debe ir con ellos. “Estamos unidos en el llamamiento a la reforma del proceso de contratación para que los organismos de aplicación de la ley tengan la información para tomar decisiones informadas sobre el personal que contratan”.
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Este grupo está apoyando la legislación para llevar a cabo esta reforma, cuyas versiones ya han sido introducidas en la Cámara y el Senado por el representante Chris Rabb y el senador Jay Costa, respectivamente.
La reforma de la contratación de la policía interdepartamental ha sido solicitada por expertos y grupos comunitarios de base, así como por el Grupo de Trabajo de Reforma de la Policía de la Legislatura Estatal, y ha sido recientemente introducida a nivel federal.
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