Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo sobre diversidad e inclusión en el mercado laboral destaca que casi la totalidad de los directivos se sienten más incluidos que los empleados de categorías inferiores. El documento revela que cuanto mayor la igualdad, diversidad e inclusión de una empresa, mayor es la innovación, la productividad y el rendimiento laboral.
Cuando en los trabajos se producen unos elevados niveles de igualdad, diversidad e inclusión, se transforma en mayor innovación, productividad y rendimiento, a la contratación y retención de talentos y al bienestar de los empleados.
Pero, según el informe solo la mitad de los encuestados para el estudio constató que la diversidad y la inclusión están lo suficientemente identificadas y dotadas de recursos en la cultura y la estrategia de sus centros de trabajo. En estos momentos, sólo un tercio de las empresas mide la inclusión.
Anteriormente, solo se recogían datos sobre la diversidad e inclusión en grandes empresas, en países occidentales de altos ingresos, mientras el nuevo estudio se centra en compañías de todos los tamaños y recopila información de una mezcla diversa de personal, directivos y altos ejecutivos.
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Además, incluye diversidad en las franjas de edad, de género, de orientación sexual, de grupos étnicos, raciales y religiosos, de personas con discapacidad y de las que viven con el VIH.
«Si la inclusión sigue siendo un privilegio que sólo experimentan los altos cargos, las empresas corren el riesgo de perder (…) beneficios considerables», añadió el informe.
La información usada para el estudio se recopiló entre julio y septiembre de 2021, durante la pandemia de COVID-19, entre más de 12.000 empleados en 75 países de cinco regiones del mundo.
«Los empleados deben sentirse valorados, respetados, tratados con justicia y capacitados mediante prácticas empresariales inclusivas, una cultura organizativa inclusiva y un liderazgo inclusivo. Este enfoque transformador de la diversidad y la inclusión es el que contribuye significativamente al rendimiento general de la empresa», dijo la directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización, Deborah France-Massin.
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