Algunos empleadores locales pronto estarán obligados a proporcionar a los trabajadores beneficios para cubrir los gastos de transporte según un proyecto de ley aprobado en el Consejo de la Ciudad de Filadelfia el jueves y que se dirige a la mesa del alcalde para su aprobación final.
Reporta el Philadelphia Business Journal que la legislación, presentada por la concejala demócrata Helen Gym, obligaría a las empresas con 50 o más empleados a tiempo completo en Filadelfia a ofrecer un programa de beneficios para el transporte de los trabajadores.
El proyecto de ley permitiría a miles de habitantes de Filadelfia utilizar los ingresos pre-tax para cubrir los gastos de desplazamiento. Esto probablemente ahorraría a los trabajadores cientos de dólares durante el año, ya que muchas oficinas comienzan a reabrir tras los cierres de COVID-19.
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En un testimonio previo ante el Comité de Comercio y Desarrollo Económico del Ayuntamiento, Michael Carroll, subdirector gerente de la Oficina de Transporte, Infraestructura y Sostenibilidad, estimó que los trabajadores podrían ahorrar entre $138 y $540 dólares anuales utilizando dólares antes de impuestos para los abonos de transporte.
Los empleadores se benefician al no tener que pagar impuestos sobre la nómina por esa cantidad, mientras que la legislación favorece a la ciudad al fomentar el uso del transporte público, añadió.
Ahorro significativo
“En un momento en que tantos habitantes de Filadelfia están sufriendo económicamente, la legislación de hoy supondrá cientos de dólares de ahorro para las familias trabajadoras de toda la ciudad”, Gym dijo en una declaración enviada por correo electrónico al Business Journal. “Al facilitar que los trabajadores se acojan a este beneficio fiscal, estamos haciendo que nuestra ciudad sea más segura y sostenible al mismo tiempo”.
Se prevé que el alcalde Jim Kenney firme el proyecto de ley una vez que sea revisado por el departamento jurídico de la ciudad.
La medida entraría en vigor el 31 de diciembre y los empleados podrían empezar a utilizarla el próximo año, dijo una portavoz de Gym.
Otras localidades importantes, como Nueva York, Los Ángeles, Seattle y Washington, D.C., han adoptado anteriormente programas similares de beneficios para los trabajadores.
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