La ciudad de Filadelfia en voz de sus autoridades, ha recibido con tenor de júbilo la decisión de la Cortes Suprema de Justicia que protege laboralmente a la comunidad LGBT de discriminaciones de índole sexual.
Desde la Oficina del Despacho del alcalde Jim Kenney se generó un comunicado destinado a los medios de comunicación de la localidad, desde donde los más altos funcionarios de la Ciudad del Amor Fraternal están alegres en particular con la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso Bostock contra el Condado de Clayton, Georgia.
Como antecedente hay que recordar que el Tribunal dictaminó este lunes que la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo, protege a los empleados LGBTQ de ser despedidos por su orientación sexual o identidad de género. La votación se decidió 6 a 3.
Jim Kenney pide la palabra
El alcalde de Filadelfia en conjunto con la Oficina de Asuntos LGBT de la ciudad y la Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia (PCHR) mostró su alegría por el fallo. Sin embargo expresó un júbilo comedido.
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“Me siento alentado por la decisión de hoy de la Corte Suprema con respecto a la discriminación en el empleo contra las personas LGBTQ en todo Estados Unidos. En Filadelfia, nuestras comunidades LGBTQ ya estaban protegidas por las leyes locales, pero se encontraron vulnerables cuando salieron de los límites de la ciudad. Por eso era tan crítico que la Corte Suprema afirmara las protecciones para las personas LGBTQ en todo el país”.
“Las comunidades LGBTQ aquí en Filadelfia y en todo el país han experimentado un dolor increíble en las últimas semanas tras los asesinatos de sus hermanos transexuales: Tony McDade, Nina Pop, Dominique Rem’mie Fells, Riah Milton, y muchos otros. Estas pérdidas se produjeron en un momento en que la comunidad normalmente celebraría la alegre ocasión del Mes del Orgullo. Y aunque las noticias de hoy no van a quitar el dolor que tantos están sintiendo, espero que traiga algún tipo de consuelo de que nuestro país está progresando lentamente. La decisión de la Corte es un paso crítico para proteger a los miembros de nuestras comunidades LGBTQ de la discriminación que aún está extendida en toda la nación.
“Hoy, celebramos este trascendental fallo con los miembros de nuestra comunidad LGBTQ.”
Oficina de Asuntos LGBT
Por su lado Celena Morrison, Directora Ejecutiva de la Oficina de Asuntos LGBT, declaró que “hoy, la Corte Suprema de los Estados Unidos emitió su opinión sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo para las personas LGBTQ en todo el país. La opinión afirmó lo que nosotros, en la ciudad de Filadelfia, hemos sabido desde hace mucho tiempo que es cierto: nuestras comunidades LGBTQ necesitan y merecen la protección de la plena igualdad ante la ley.
“La ciudad de Filadelfia ha sido orgullosamente un hogar para nuestras vibrantes comunidades LGBTQ, con leyes fuertes que nos protegen de la discriminación en el empleo, el alojamiento público y la vivienda. Estamos contentos de ver que esto se afirma a escala nacional.
“Después de semanas de luto por los asesinatos de nuestros hermanos trans, nos alegra que nuestras comunidades tengan ahora una victoria que celebrar, incluso si es muy tarde.
“La Oficina de Asuntos LGBT y la Ciudad de Filadelfia siguen tan comprometidos como siempre con la misión de fomentar la igualdad de condiciones de trabajo y de vida para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y homosexuales. Continuaremos abogando por las personas LGBTQ en todas las áreas del gobierno de la ciudad”.
Philadelphia Commission on Human Relations
Rue Landau, director Ejecutivo de la PCHR, expresó sobre el acontecimiento que “la decisión de la Corte Suprema finalmente termina con el mosaico de protecciones laborales de los LGBTQ en todo el país. Hoy en día, podemos decir que todas las personas LGBTQ en Estados Unidos tienen derecho a ser quienes son en el lugar de trabajo sin el temor de ser despedidos. Esto es especialmente importante para las personas LGBTQ de color que a menudo se enfrentan a la discriminación basada en sus características interseccionales.
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En Filadelfia, hemos estado protegiendo a las personas LGBTQ de la discriminación en el empleo, la vivienda y los lugares de alojamiento público durante casi 40 años. La Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia está eufórica porque ahora está explícitamente claro para el resto del país que, “Un empleador que despide a un individuo simplemente por ser gay o transgénero desafía la ley”. Seguiremos luchando por la protección integral de los LGBTQ en todo el estado y a nivel nacional en la vivienda y los alojamientos públicos”.
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