El crecimiento del empleo en Alemania desde 2024 se debe exclusivamente a los trabajadores procedentes de terceros países. Según datos de la Agencia Federal de Empleo (BA), la ocupación entre los ciudadanos alemanes se debilita continuamente debido al envejecimiento demográfico, lo que hace indispensable la migración laboral para mantener el funcionamiento del mercado.
En junio pasado, el número de empleados procedentes de fuera del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza aumentó en 294.000 personas en comparación con el año anterior. En contraste, la cifra de trabajadores originarios de la Unión Europea descendió en 282.000, mientras que el empleo entre los nacionales alemanes retrocedió en 29.000 personas.
Esta tendencia estructural se ha consolidado en la última década. Entre 2014 y 2024, la población activa de nacionalidad alemana se contrajo en 3.9 millones de personas, frente a un incremento de 3.4 millones de ciudadanos extranjeros. Sin este flujo migratorio, el potencial laboral del país se habría reducido de forma drástica.
La BA destaca que la integración ha sido exitosa, especialmente la de los refugiados, cuyo empleo afiliado a la Seguridad Social se duplicó en los últimos cinco años. Actualmente, los inmigrantes cubren puestos clave y de difícil cobertura; de hecho, la proporción de empleados extranjeros en sectores con escasez de mano de obra se duplicó desde 2014, pasando del 7 % a cerca del 14 %.
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“Necesitamos la migración laboral para que el mercado laboral alemán siga funcionando”, dice Vanessa Ahuja, directora de Prestaciones y Asuntos Internacionales de la BA.
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