Una empresa de servicios de seguridad en Florida indemnizará con un monto superior a los 13.000 dólares a un trabajador inmigrante residente legal en Estados Unidos por “discriminación”. Se les acusa de exigirle al demandante documentos innecesarios para probar su estatus migratorio al no ser ciudadano estadounidense, según informó el Departamento de Justicia citado por agencias de noticias internacionales.
A través de un comunicado la entidad federal informó que logró conseguir un “acuerdo de conciliación” con G4S Secure Solutions, Inc. una empresa privada de servicios de seguridad con sede en la localidad de Júpiter, en el sureste de Florida y el trabajador inmigrante.
En el escrito se explica que un gerente de la citada compañía se negó a colocar al recién contratado guardia de seguridad en un lugar de trabajo porque no había presentado una Tarjeta de Residente Permanente legal.
Esto significa una “violación de la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA)”, refiere el comunicado sin identificar al trabajador ni su nacionalidad.
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“Los empleadores no pueden pedir a los trabajadores documentos adicionales e innecesarios debido a su ciudadanía o estatus migratorio”, explicó la subprocuradora general adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, Pamela Karlan.
De acuerdo con los términos del acuerdo de conciliación, G4S Secure Solutions tendrá que pagar una suma superior a 13.000 dólares de forma retroactiva al ex empleado que presentó la demanda.
G4S también deberá acreditar 1.400 dólares al Departamento del Tesoro de los Estados Unidos y “estar sujeto al seguimiento departamental por un periodo de dos años”.
“El Departamento de Justicia espera trabajar con G4S para garantizar el cumplimiento de los requisitos antidiscriminación de la INA en el futuro”, advirtió Karlan.
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