LeanIn.Org, SurveyMonkey y UnidosUs tres organizaciones con un alto estándar filantrópico y con simpatías en el estudio que permite despejar dudas en la problemática de la comunidad hispana en los Estados Unidos, recientemente reveló un estudio desarrollado por ellos que evidencia que “ser mujer y latina” significa cobrar casi la mitad de los que pagarían a un hombre en los Estados Unidos.
Esta enorme breca salarial es del conocimiento de más de la mitad de la población estadounidense, porque el estudio precisa que solo 37% de los ciudadanos del país desconocida lo que podría llamarse como una inequidad sin explicación.
El estudio precisa que más de tres millones de de hogares en Estados Unidos se sustentan por mujeres latinas, las cuales cobran en algunos estados hasta 61 centavos menos por cada dólar que ganan los hombres.
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LeanIn.Org es una es una organización sin fines de lucro que asegura que el “peldaño roto” es el mayor obstáculo que enfrentan las mujeres. “En los últimos cinco años, el número de mujeres en puestos directivos ha aumentado y aún así, las mujeres siguen estando subrepresentadas en todos los niveles”.
Por su parte SurveyMonkey es una empresa de Estados Unidos que permite a los usuarios la creación de encuestas en línea. Las oficinas de la empresa se localizan en Menlo Park, California y Portland, Oregon.
Por su parte UnidosUS es una organización fundada en 1968 que sirve a la comunidad hispana a través de investigación, análisis de políticas y esfuerzos de defensa estatales y nacionales, así como en su trabajo de programa en comunidades de todo el país.
Trabajos subpagados
El hallazgo que determina una marginación y discriminación por el trabajo, es parte de las conclusiones del estudio “Beyond Wages: Effects of the Latina Wage Gap” (Más allá de los sueldos: Efectos de la brecha salarial de las latinas), difundido y hecho por las organizaciones LeanIn.Org, SurveyMonkey y UnidosUs, que recoge datos de los 25 estados en los que más trabajadoras latinas se contabilizan y Puerto Rico.
En términos generales, más de once millones de latinas forman parte del mercado laboral estadounidense y de media ganan 54 centavos por cada dólar que obtiene un hombre blanco, no hispano, según el informe.
Lo anterior se reduce, aunque no se equipara, en el caso del resto de mujeres del país, que en general obtienen 18 centavos menos que los varones que efectúan el mismo trabajo.
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“No es solo la igualdad salarial, las latinas tienen una peor experiencia en el entorno laboral, son ascendidas más despacio, se enfrentan a más barreras para avanzar y obtienen menos apoyo”, señaló a la directora ejecutiva de LeanIn.org, Rachel Thomas.
Sin oportunidad no hay avance
De acuerdo a los datos hallados en el portal web Furtune, donde podrá consultar el PDF de la encuesta, la investigación, que trata de concienciar sobre “este problema crítico”, advierte que una de las razones por las que se produce esta situación es la falta de oportunidades para alcanzar puestos de liderazgo entre las mujeres.
“Los gerentes desconocen la existencia de esta brecha. Estamos estancados, la situación de las latinas no está mejorando, y por eso es tan crítico concienciar sobre este problema y llamar la atención a las compañías para que hagan más”, aseveró Thomas.
Las diferencias salariales varían según el lugar de residencia y profesión, siendo California el estado más desigual para las latinas, ya que ganan 39 centavos por cada dólar que percibe un hombre, mientras que Ohio y Florida son las regiones en las que más cobran (59 centavos por dólar), pese a que el salario sigue muy alejado de la equidad real.
La brecha en los sueldos se reducen según el tipo de empleo, por lo que las latinas que se dedican al transporte y a las manufacturas cobran un 43 % menos en comparación al género masculino, mientras que en trabajos administrativos esta disminuye hasta el 18 %, pero no se elimina.
De esta forma, una directora ejecutiva latina gana de media 87.732 dólares al año frente a los 116.538 dólares que cobra un hombre blanco con el mismo cargo.
En este sentido, Thomas explica que, de acabar con la brecha salarial, cada trabajadora latina obtendría de media un millón de dólares más a lo largo de toda su carrera laboral.
Noticias Newswire
