Un pediatra de Filadelfia hizo obligatoria la vacuna COVID-19 para sus trabajadores. Como respuesta obtuvo la renuncia de siete integrantes de su personal. El doctor Eric Berger y el tema de las vacunas comenzaron como una sugerencia. Sin embargo tras una fiesta de karaoke que esparció el virus en su personal decidió hacer de la inmunización una obligación.
“Me sentí abrumado. Realmente habíamos ido más allá… durante toda la epidemia para tratar de mantener a la gente a salvo”, dijo Berger. Eso incluía ofrecer incentivos, como un día extra de vacaciones, a los trabajadores que se vacunaran.
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Y sucedió lo temido. Cuatro empleados no vacunados que cantaron en un karaoke acabaron dando positivo para COVID-19. Los administradores se apresuraron a averiguar quién podría haber estado expuesto. “Acabábamos de enviar un correo electrónico. Más o menos una semana antes. Explicábamos a nuestros pacientes por qué éramos un lugar seguro para traer a su hijo”, dijo Berger.
El doctor Eric Berger y la justicia
El doctor Eric Berger es propietario de Center City Pediatrics. Sabía que algunas universidades y bufetes de abogados de Filadelfia han implantado la obligación de vacunarse. Tras solicitar la obligatoriedad de la vacuna a sus empleados algunas renuncias fueron la respuesta.
La pérdida de personal en un momento crítico para la consulta hizo que Berger se planteara su decisión. Sin embargo al final cree que fue lo correcto. “Merece la pena, pero ha sido muy difícil”, dijo Berger.
En el ámbito periodístico Laura Benshoff ha llevado este caso. Ella trabaja para Keystone Crossroads. Solicitó los nombres de los dimitentes pero Berger se negó. Tras el incidente su consulta empezó a recibir atención en un sitio web antivacunas. Los expertos señalan que la desinformación, la politización de la COVID-19 y la desconfianza en los funcionarios de salud pública pueden dificultar la imposición de la vacunación. No obstante las directrices federales apoyan el derecho de los empleadores. Ellos pueden exigir la vacuna COVID-19 a todos los empleados que entren físicamente en el lugar de trabajo. Como antecedente eta el caso de 12 de junio de 2021. Trabajadores del Hospital de Houston contra el Sistema Hospitalario. Doce jueces fallaron a favor de la exigencia de la vacuna.
Un asunto filosófico
La pandemia está cediendo los Estados Unidos en mucho gracias a la vacuna. Garantizar sitios de prestación de salud libre de contagios es imprescindible. Para el doctor Eric Berger, parte del argumento en contra de la vacuna es meramente filosófico. Después de consultar con los abogados, la dirección de Center City Pediatrics dio a todo el personal no vacunado dos semanas para hacerlo.
“La creencia en las vacunas es demasiado fundamental para lo que hacemos”, dijo. “Si alguien tiene tantas dudas sobre las vacunas. No estoy seguro de que trabajar en una consulta de pediatría de atención primaria sea el lugar adecuado para ellos”.
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Los CDC recomiendan que todas las personas mayores de 12 años se vacunen. Cada vacuna pasó por ensayos clínicos en los que participaron decenas de miles de personas. Sólo en Estados Unidos se han distribuido 310 millones de dosis, según la agencia del gobierno federal.
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