La Autoridad de Transporte del Sureste de Pensilvania (SEPTA, por sus siglas en inglés) ofrecerá salarios más altos a sus oficiales de policía, como parte de un esfuerzo por mejorar la seguridad en el sistema de tránsito al atraer nuevos oficiales y mantener a los actuales.
Según la propuesta, un oficial que comience en la academia ganará $56.000, seguido de un salario inicial de poco más de $62.000 una vez que se gradúe y se convierta en miembro de pleno derecho de la fuerza. Además, los miembros veteranos de la fuerza también verán un aumento salarial, pero en menos proporción.
El sueldo inicial para los reclutas en la academia pasará de $46.534 a $56.507, un incremento de 21,4 %; una vez fuera de la academia en servicio regular, el pago era de $49.858, ahora será de $62.379 (25,1 % más); después de un año, el pago era de $53,186, ahora será de $71.011, un aumento de 33,5 %; luego de dos años, el pago de $56.514 pasará a ser de $74.589 (32 % de incremento).
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La tasa máxima aumentará desde los $74.589 anteriores hasta un máximo de $82.285 (+10,3 %) después de 25 años, con aumentos escalonados en el transcurso de ese lapso.
El tiempo entre la antigüedad o los aumentos de escalón también se ha acortado bajo el nuevo acuerdo para dar a aquellos con años de servicio un tiempo más corto para llegar a la cima de la escala salarial.
El gasto en seguridad y protección aumentará aproximadamente un 50 % para la agencia en el año fiscal que comienza el 1 de julio.
El acuerdo fue elaborado por SEPTA con la Orden Fraternal de la Logia de Policía de Tránsito 109, que representa a los oficiales. Se produjo mientras el sindicato aún estaba bajo su contrato con SEPTA, que se extiende hasta 2023.
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