La comunidad empresarial de Filadelfia se encuentra trabajando con los grupos comunitarios y las universidades para ofrecer programas de formación cualificada que conducen a empleos necesarios y carreras bien remuneradas.
Los programas responden a circunstancias surgidas desde el inicio de la pandemia pues muchas empresas de la ciudad intentan expandirse, pero tienen dificultades para encontrar empleados.
Además, muchos residentes de la ciudad carecen de los conocimientos necesarios para cubrir las vacantes. Estos programas de formación ofrecen un servicio necesario a los solicitantes de empleo y a la comunidad empresarial.
Tal como reporta WHYY, en agosto de 2020 Philadelphia Industrial Development Corp. (PIDC) puso en marcha su Iniciativa de Capacitación del Astillero Naval.
El programa ha sido posible gracias a una subvención de 1,5 millones de dólares concedida por JP Morgan Chase al distrito de la Ciudad Universitaria para apoyar la Iniciativa de Capacitación del Oeste de Filadelfia, en colaboración con la Universidad de Temple y el PIDC.
Red de programas
La iniciativa trabaja en la creación de una red de programas de mano de obra impulsados por los empleadores en el oeste, el norte y el sur de Filadelfia.
Otro ejemplo importante es el programa de Formación Técnica en Energía Inteligente del Centro de Industrialización de Oportunidades de Filadelfia.
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Desde 2018, el programa de Formación Técnica en Energía Inteligente del Centro de Industrialización de Oportunidades (OIC) de Filadelfia ha ofrecido formación laboral personalizada y servicios de inserción laboral para aquellos que están interesados en las industrias energéticas, como la tecnología solar y de carga de coches eléctricos.
Delena Smith, Directora del programa de formación técnica en Energía Inteligente de la OIC, dijo que está diseñado para que los graduados consigan puestos de entrada en el sector de la energía solar, la carga de coches eléctricos y otros negocios relacionados con la energía.
Necesidad de formación
“Se puso en marcha por la necesidad de formación en oficios”, dijo Smith. “Sabemos que la energía solar es el futuro, así que tenía sentido”. El programa de ocho semanas está patrocinado en parte por PECO y es gratuito. “Estamos reclutando ahora”, dijo Smith “Tenemos un programa en enero”.
La inscripción requiere tener 18 años, un diploma de escuela secundaria o GED, ser capaz de levantar 50 libras, subir una escalera de extensión y pasar una prueba de lectura y matemáticas.
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Los graduados han sido contratados por empresas como PECO, Solar State y Volta Charging. Con sede en San Francisco, Volta Charging es uno de los principales constructores de estaciones de recarga de vehículos eléctricos en Estados Unidos.
“Hemos podido colocar al 83%”, dijo Smith. “La paga empieza con 15 dólares la hora, pero sube con la experiencia.”
“Habilidades para la vida”
Como parte del programa, Smith también imparte una clase sobre “habilidades para la vida”, como la resolución de conflictos, la profesionalidad, la gestión del tiempo y el trato con personas difíciles en el trabajo. Los empleadores habían pedido específicamente estas habilidades, explicó la Directora.
El OIC es uno de los mayores y más antiguos proveedores de servicios de formación laboral y desarrollo profesional gratuitos de la región.
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