Un cambio en la normativa del estado sobre las propinas y el salario mínimo de los trabajadores con propinas entrará en vigor a partir del viernes 5 de agosto. La actualización de las leyes ocurre por primera vez desde el año 1977.
La nueva legislación del Departamento de Trabajo e Industria espera abordar y actualizar la normativa proteger a los trabajadores que prestan el importante servicio.
Entre estos cambios destacan el de impedir que las empresas deduzcan las comisiones de las tarjetas de crédito de las propinas de los empleados, el de determinar los salarios por hora y el de actualizar la forma de agrupar y compartir las propinas.
Las nuevas normas
En el caso de las propinas con tarjeta de crédito y otras propinas no monetarias, los empresarios de Pensilvania ya no podrán deducir de las propinas de los empleados los gastos de tramitación (entre el 1,5% y el 3,5%, dependiendo de una serie de factores) que suelen estar asociados al uso de la tarjeta. Esos gastos corren a cargo de los empresarios. El importe total se lo quedan los empleados.
Los empresarios deben informar de que las gratificaciones automáticas no son propinas para los empleados y deben ofrecer un espacio en los recibos para dar propina directamente a los empleados.
También se actualizará la definición de empleado con propina. Los empleados ganarán al menos un salario mínimo de $7,25, según la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania. Si una persona gana al menos $135 en propinas al mes, el empleador puede reducir su salario por hora a $2,83, siempre que la suma de las propinas haga que el total por hora llegue al menos a $7,25.
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Reporta el Philadelphia Inquirer que la secretaria del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania, Jennifer Berrier, afirmó que se intenta ganar más claridad en las formas de pago. “Nuestra normativa a veces es un poco confusa o no dice nada sobre ciertas áreas y creo que estas actualizaciones proporcionan una mayor claridad a la comunidad empresarial y a los trabajadores que se ven afectados por ellas”.
Señaló que han cambiado muchas cosas en los 45 años transcurridos desde la última actualización de las normas, y que la reciente “escasez de mano de obra” debida a la pandemia son factores que explican por qué esto ocurre ahora.
Para obtener un desglose completo de las nuevas normas, el Departamento de Trabajo e Industria ha elaborado una guía en línea para empresas y empleados.
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