Pese a los avances en educación y a su creciente participación en la fuerza laboral estadounidense, las mujeres latinas continúan enfrentando una de las mayores brechas salariales del país. Así lo revelan dos informes del UCLA Latino Policy and Politics Institute (LPPI), que analizaron la evolución de los ingresos entre 1990 y 2025 y advirtieron que el progreso hacia la igualdad salarial sigue siendo limitado, especialmente en California.
Jie Zong, coautora de los estudios y analista sénior de investigación del LPPI, señaló que, en los últimos 35 años, las latinas lograron avances significativos en educación y ampliaron su presencia en el mercado laboral, “pero el progreso hacia la equidad salarial ha sido mucho más lento”.
“Los hallazgos demuestran que un mayor nivel educativo no se ha traducido en un progreso comparable hacia la paridad salarial. Estas disparidades son particularmente pronunciadas en California, lo que subraya cómo los logros económicos de las mujeres latinas pueden coexistir con persistentes desigualdades salariales”.
El informe nacional refleja la magnitud de esa brecha. En 2025, las mujeres latinas ganaban 64 centavos por cada dólar percibido por los hombres blancos, apenas siete centavos más que en 1990, cuando recibían 57 centavos. Además, su salario medio por hora era de 20 dólares, el más bajo entre los principales grupos raciales y étnicos de mujeres, junto con el de las nativas americanas.
Aunque actualmente las latinas representan aproximadamente una de cada cinco mujeres en edad laboral en Estados Unidos, más del doble de su proporción en 1990, su mayor participación económica no se ha traducido en una reducción significativa de las desigualdades.
Los hallazgos nacionales y las diferencias en California
Entre los principales resultados de los estudios, se destacan:
- La educación no garantiza igualdad salarial. En 2025, las latinas con estudios universitarios ganaban 31 dólares por hora, frente a los 16 dólares de aquellas sin diploma de bachillerato. Sin embargo, las universitarias percibían 67 centavos por cada dólar ganado por hombres blancos con formación similar, mientras que quienes no habían completado el bachillerato recibían 94 centavos.
- La afiliación sindical reduce la brecha. A nivel nacional, las latinas sindicalizadas ganaban 77 centavos por cada dólar percibido por los hombres blancos, frente a 65 centavos entre las no afiliadas.
- California presenta una desigualdad mayor. En 2025, las latinas del estado ganaban 54 centavos por cada dólar percibido por los hombres blancos, diez centavos menos que el promedio nacional, pese a tener un salario medio por hora de 22 dólares.
- La formación académica tampoco garantiza paridad en California. Las latinas con título universitario ganaban 34 dólares por hora, frente a los 18 dólares de quienes no tenían diploma de bachillerato. Sin embargo, las primeras recibían 61 centavos por cada dólar ganado por hombres blancos con estudios similares, mientras que las segundas percibían 95 centavos.
- El sindicalismo muestra una tendencia diferente en el estado. Mientras la proporción nacional de latinas cubiertas por contratos sindicales descendió del 14 % en 1990 al 10 % en 2025, en California aumentó del 15 % al 17 %. Ese año, las trabajadoras latinas sindicalizadas ganaban 69 centavos por cada dólar percibido por los hombres blancos, frente a 52 centavos entre las no sindicalizadas.
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Los resultados muestran que, pese a los avances educativos y laborales, persisten obstáculos estructurales para alcanzar la equidad salarial. En California, donde las latinas representaban el 42% de las mujeres en edad laboral en 2025, frente al 25% en 1990, la diferencia de ingresos continúa siendo especialmente pronunciada.
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