Stuttgart, GER/New York, US – La empresa automotriz alemana Mercedes-Benz y la cantante Alicia Keys se unen para lanzar la campaña Keys to Success, que busca inspirar a las mujeres a que se empoderen mutuamente, aprendan unas de otras y crezcan juntas, para lograr cambios positivos en la interacción social más allá de la industria de la música.
Keys to Success muestra cómo la renombrada artista neoyorquina asesora a mujeres dentro de la industria musical en todo el mundo a través de la organización que cofundó, She Is The Music.
La campaña fue producida durante un campamento de composición de canciones organizado por la organización She Is The Music de Alicia Keys en los legendarios Jungle City Studios en Nueva York. Los artistas reinterpretaron individualmente canciones del álbum actual de su mentora Keys.
Las pistas resultantes serán publicadas en los canales de redes sociales de Mercedes-Benz como parte de Keys to Success, lo que ayudará a los participantes a ganar atención y exposición en la industria de la música.
“Mercedes-Benz representa diversidad, respeto e igualdad de oportunidades. Estamos convencidos de que el éxito sostenible solo se puede lograr con equipos diversos, de modo que todos puedan beneficiarse de sus respectivas fortalezas y experiencias. Utilizamos nuestro alcance en las redes sociales para comunicar nuestros valores de manera auténtica. y así llamar la atención sobre nuestros valores”, dijo Bettina Fetzer, vicepresidenta de Comunicaciones y Marketing de Mercedes Benz AG.
“Actualmente, con la campaña Keys to Success tenemos a nuestro lado a una artista reconocida y comprometida internacionalmente (Keys), que junto a nosotros inicia el cambio y promueve a los jóvenes artistas. para operar más allá de las industrias de la música y la automoción para representar nuestros valores internos”.
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Más mujeres en puestos de alta dirección
El avance de la mujer es un área de acción importante para la marca. El objetivo es claro: Mercedes-Benz quiere más mujeres calificadas en puestos de alta dirección y apunta a una participación del 30 % en 2030 como el próximo paso. La proporción es actualmente del 22,5 %.
La proporción de mujeres en el Consejo de Administración de Mercedes-Benz Group AG es del 37,5 %. Es decir, tres de los ocho miembros del consejo son mujeres.
La empresa se basa en un enfoque holístico para la promoción de las mujeres: comienza con el reclutamiento, continúa con el desarrollo y la calificación, y termina con modelos atractivos de tiempo de trabajo. También buscan aumentar el interés en las materias MINT (Matemáticas, Informática, Ciencias Naturales y Tecnología), ya que la proporción de mujeres en carreras técnicas y profesiones aún está por debajo del promedio.
El área de Gestión de Diversidad e Inclusión de Mercedes-Benz se relaciona fundamentalmente con la igualdad de oportunidades para todos los empleados. El objetivo es atraer y desarrollar a los especialistas y gerentes mejor calificados para la empresa, independientemente de la edad, el origen étnico y la nacionalidad, el género y la identidad de género, las capacidades físicas y mentales, la religión y la cosmovisión, la orientación sexual y el origen social.
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