Un informe de la Oficina del Contralor reveló que los latinos están subrepresentados como “empleados exentos” en Philly. El documento halló que el gobierno de Kenney no contrató personal hispano de alto nivel en el último año lectivo. La oficina del alcalde dijo que está comprometido con la diversidad, pero reconoce que “queda más trabajo por hacer”.
Un reportaje de Beatrice Forman de Billy Penn apuntó que los empleados blancos siguen estando sobrerrepresentados en la plantilla no-funcionarial. El informe del interventor revela realidades en los departamentos bajo supervisión de la alcaldía. Allí las contrataciones de hispanos se han estancado y las de afros han disminuido.
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El informe fue publicado la semana pasada. Examina la composición racial y étnica de los empleados exentos de la ciudad. Tomó en consideración el lapso fiscal más reciente, desde junio de 2020 hasta junio de 2021.
Latinos están subrepresentados
A favor de la lectura es necesario definir qué son los “empleados exentos”. Es el término lo utiliza la ciudad para referirse a los 4.800 puestos de trabajo municipales. Esas posiciones no requieren el examen de la administración pública.
En ese ámbito están los portavoces de los departamentos y los directores generales. Para la parte de esa plantilla que gana más de 90.000 dólares, el desequilibrio es mayor. Denominados empleados exentos “ejecutivos” en el informe. Este personal es 60% blanco en general, y un 56% blanco en los departamentos de la alcaldía.
“Los empleados hispanos siguen siendo el grupo más subrepresentado en la plantilla exenta. Tanto en los departamentos de la Alcaldía como en las oficinas independientes”. Así está redactado en el informe del interventor.
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Durante el lapso evaluado no se realizó ni una sola contratación hispana en los departamentos de la alcaldía a nivel ejecutivo el año pasado. Las comunidades hispanas y latinas representan ahora el 15% de la población de Filadelfia. El dato proviene del censo más reciente. Hoy los latinos están subrepresentados el la Alcaldía, pero son el triple de la población con respecto al año 2000. Sin embargo, sólo representan el 7% de la administración del alcalde Jim Kenney. Ellos son sólo el 5% del personal con sueldos de 90 mil dólares o más.
La diversidad es una Orden Ejecutiva
En enero de 2020, Kenney firmó una orden ejecutiva. Aludía a la formación en diversidad, equidad e inclusión para todos los gestores de la ciudad. Su oficina también puso en marcha una Iniciativa de Diversidad e Inclusión en el Empleo en toda la ciudad. Ella examinaría críticamente las prácticas de contratación de cada departamento de la ciudad. Es cierto que latinos están subrepresentados, pero los afroamericanos han salido del ranking.
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