Una situación que la prensa en general ha denominado “una discriminación” salarial contra los hombres en Google, podría tratarse solo de “justicia poética”, frente a siglos de desbalance que ha marcado la diferencia salarial casi siempre por debajo entre los varones y ellas.
La norma secular es que las mujeres ganen menos que los hombres aun cuando cumplan y realicen actividades en términos similares, por lo que se considera una rareza digna de reportar que una investigación interna publicada este lunes por Google halló que en 2018 varios de sus trabajadores varones recibieron un salario inferior al de sus compañeras por hacer el mismo tipo de tareas, ante lo cual la compañía destinó varios millones de dólares para compensarlos.
Este tipo de historias coquetea con el mercadeo de la información en las inmediaciones del 8 de marzo cuando se conmemora en todo el mundo el Día de la Mujer, sin embargo hay que advertir que el caso específico de Google INC, las anomalías en este campo y otros, que afecta al recurso humano, son detectadas con prontitud debido al monitoreo constante que lleva a cabo sobre las condiciones en la que remunera a su talento.
Lauren Barbato, la analista jefa de Google para equidad salarial, en una entrada en el blog oficial de la empresa, indicó que encontraron una categoría laboral “particularmente grande”, la de los ingenieros de software de nivel 4, en la que los hombres estaban siendo pagados menos que las mujeres.
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En este caso no puede considerarse el hallazgo sino como justicia poética, porque la respuesta de la compañía ubicada en Mountain View distribuyó US$9,7 millones entre 10 mil 677 de sus empleados para compensar a quienes hubieran recibido menos dinero que sus compañeros en 2018 por razón de su género o raza, pero no especificó qué porcentaje exacto de esas 10 mil 677 personas son hombres o ingenieros de software de nivel 4.
La compañía con sede en California lleva a cabo este estudio interno cada año, y en 2017 compensó a 228 de sus empleados con 270 mil dólares al considerar que se les había pagado menos que a sus compañeros, pero no especificaron su sexo.
De acuerdo al reporte alrededor de la mitad de las diferencias salariales de 2018 fueron causadas por variaciones en el sueldo ofrecido a la hora de cerrar nuevos contratos, es decir que en el caso de los ingenieros de software, a las nuevas contratadas se les ofrecía más dinero que a los nuevos contratados.
Los resultados de esta investigación interna causaron este lunes sorpresa entre los analistas y los medios especializados de Silicon Valley, ya que la industria tecnológica se ha situado en el ojo público durante los últimos años precisamente por la percepción generalizada de que es un sector dominado por una “cultura” masculina en el que las mujeres son sistemáticamente discriminadas.
A finales del año pasado, fueron los propios empleados de Google en sus oficinas de todo el planeta quienes salieron a la calle en una acción coordinada contra la que consideran es una cultura que “protege” a los acosadores sexuales contra las mujeres en la empresa.
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