La Ciudad de Filadelfia alcanzó un acuerdo con el Consejo de Distrito 33 de la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados (AFSCME) sobre la aplicación del mandato de vacunación.
Tras el anuncio del mandato realizado en noviembre, el Consejo de Distrito 33 (DC 33) solicitó la negociación sobre su aplicación e hizo una serie de propuestas que el sindicato aceptó someter a un panel de arbitraje de intereses.
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January 4, 2022 COVID-19 vax update:
962,905 residents fully vaxxed
77.5% of adults fully vaxxed
71.8% of residents 12+ fully vaxxed
95.0+% of adults have at least 1 dose
90.8% of residents 12+ have at least 1 dose
25.6% of 5-11 have at least 1 dose— Philadelphia Public Health (@PHLPublicHealth) January 4, 2022
Tras una audiencia celebrada el 17 de diciembre de 2021, el panel de arbitraje de intereses emitió un laudo que establece un acuerdo bajo los siguientes términos:
- Los empleados deben haber recibido y presentar una prueba de al menos una dosis de las vacunas COVID-19, o haber presentado una solicitud de exención, antes del viernes 14 de enero de 2022.
- Las exenciones previstas pueden ser religiosas o médicas. Los que opten por ellas estarán obligados a seguir protocolos de seguridad adicionales.
- Los empleados que reciban una primera dosis antes del viernes 14 de enero de 2022 deberán completar su serie de inmunización de acuerdo con el calendario prescrito para la vacuna que reciban. Se les exigirá una doble máscara o el uso de una mascarilla N95, así como la participación en las pruebas de rutina hasta que se complete el calendario de vacunación.
- Si un empleado tiene una solicitud de exención del requisito de vacunación pendiente para el viernes 14 de enero y se le deniega, entonces deberá iniciar el proceso de vacunación en un plazo de 14 días a partir de la denegación de su solicitud.
- Los empleados que no cumplan con este mandato y a los que no se les conceda una exención serán considerados incapaces de desempeñar sus funciones bajo una licencia de 30 días. Al final de los 30 días, si no han comenzado su programa de vacunación, podrán ser separados del empleo.
- Quienes reciban la primera dosis de una vacuna COVID-19 durante este período de 30 días recibirán un período de tiempo apropiado para completar el programa de vacunación, según el tipo de vacuna, y se les exigirá el uso de protección adecuada hasta completar el programa de inmunización.
- Los empleados que presenten una solicitud de exención después del viernes 14 de enero seguirán de baja hasta que se tome una decisión sobre su solicitud de exención, hasta que agoten el periodo de baja de 30 días o reciban una primera dosis de la vacuna.
Bono por vacunación
Todos los empleados permanentes de la Ciudad que hayan completado su calendario de vacunación contra la COVID-19 antes del martes 15 de febrero de 2022, recibirán un bono en efectivo de $300, que se pagará antes del viernes 1 de abril de 2022. Esto incluye a los trabajadores cubiertos por mandatos de vacunación anteriores.
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“Estoy agradecido de que el DC 33 haya aceptado los términos justos y sensatos del laudo dictado por el panel de arbitraje”, declaró el alcalde Jim Kenney en un comunicado de prensa de la Ciudad. “Como funcionarios públicos, tenemos la responsabilidad de mitigar el daño que supondría la transmisión inadvertida de COVID-19 a nuestros colegas y al público, y de dar ejemplo a otras organizaciones y empresas”.
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