La seguridad pública, la economía, la salud además de la participación de la comunidad y proceso de reconciliación serán los puntos en los que se fundará el proyecto dirigido por la Alcaldía para la transformación y la reconciliación de Filadelfia.
Sobre estos temas se conoció a través de un comunicado de prensa emitido por el Despacho de la Alcalde Jim Kenney, quien junto a otros funcionarios de la ciudad proporcionaron una actualización de los caminos de la ciudad para la reforma, la transformación y la reconciliación.
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El esfuerzo es apoyado por un Comité Directivo de diversos líderes cívicos, empresariales y religiosos. El comité fue creado el mes pasado para ayudar a la ciudad a promulgar una agenda significativa para la reforma, reimaginar la seguridad pública, y avanzar en la justicia racial.
“Agradezco a los miembros del Comité Directivo por asociarse con nuestra Administración en este trabajo crítico”, dijo el alcalde Jim Kenney. “En las últimas semanas, este grupo me ha ayudado a entender mejor cómo los gobiernos en todos los niveles continúan privando del derecho de voto a los negros y morenos de Filadelfia. La batalla por la equidad racial está en marcha, y confío en que este grupo nos ayudará a lograrlo”.
Eliminar las disparidades raciales
La función del Comité Directivo es asesorar, informar, conectar y trabajar para eliminar las disparidades raciales en las comunidades de Filadelfia y promover la justicia racial y social en todas las instituciones. El comité está compuesto por personal superior de la ciudad, que apoya la planificación e implementación de las estrategias de reforma, transformación y reconciliación desarrolladas por el Comité Directivo. El grupo de trabajo interno de la Ciudad que apoya al comité está copresidido por la Teniente de Alcalde Cynthia Figueroa, el Procurador de la Ciudad Marcel Pratt y el Jefe en funciones de Diversidad, Equidad e Inclusión Nefertiri Sickout.
“Las áreas de enfoque para el trabajo de reforma, transformación y reconciliación de la Ciudad reflejan las prioridades compartidas por la Administración de Kenney: salud, seguridad, educación de calidad y crecimiento económico inclusivo”, dijo Cynthia Figueroa, alcaldesa adjunta de la Oficina de Niños y Familias. “Nuestra misión es apoyar al Comité Directivo para asegurar que sus objetivos a corto y largo plazo sean alcanzados”.
“Si nuestro gobierno local va a tener un éxito significativo en el tratamiento de las desigualdades e injusticias raciales, no puede invocar enfoques autosuficientes y aislados para la resolución de problemas”, dijo el Procurador Municipal Marcel Pratt. “Estoy emocionado de trabajar con tantos extraordinarios líderes cívicos, empresariales, comunitarios y religiosos que se han comprometido a trabajar codo con codo con los funcionarios de la ciudad mientras hacen responsable a nuestro gobierno”.
Identificación de prioridades
Los primeros pasos del grupo de trabajo interno de la Ciudad se centraron en establecer la composición del comité y la estructura del grupo de trabajo interno; identificar las prioridades actuales; desarrollar objetivos compartidos; y redactar un plan de acción con recomendaciones inmediatas, a corto y largo plazo para su revisión por el Comité Directivo.
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“Estoy agradecido por el apoyo y la asociación del Comité Directivo de Reconciliación al embarcarnos en el desafiante, aunque necesario, trabajo de desmantelar el racismo estructural aquí en Filadelfia. Estoy ansioso por establecer conexiones viables con este trabajo, ya que la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión ayuda a los departamentos de la ciudad a desarrollar e implementar sus propias estrategias de equidad racial para mejorar las operaciones internas, cambiar la cultura y los procesos organizacionales y asegurar resultados más equitativos y prosperidad inclusiva para las comunidades de color”, dijo Nefertiri Sickout, Jefe interino de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Balance hasta la fecha
Hasta la fecha, el Comité Directivo se ha reunido seis veces y ha establecido las siguientes prioridades para la primera fase de su trabajo:
Seguridad Pública: Adoptar y aplicar un programa amplio de reforma de la policía.
Economía: Revisar el presupuesto de la ciudad, reconstruir las pequeñas empresas y fortalecer las empresas propiedad de minorías, mujeres y discapacitados (M/W/DSBE).
Participación de la comunidad y proceso de reconciliación: Trabajar en colaboración con la Ciudad y los socios comunitarios para fomentar las conversaciones entre las instituciones y los residentes para abordar el racismo estructural y los problemas de desigualdad racial en Filadelfia.
La salud: Abordar las disparidades raciales y económicas de COVID-19.
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