La pandemia de la COVID-19 trajo más precarización laboral para las mujeres en todo el mundo, de acuerdo a un informe hecho por LinkedIn.
Los resultados que muestran la proporción de contrataciones por género desde enero de 2019 hasta enero de 2021, indican que la proporción de mujeres contratadas cayó drásticamente en marzo y abril de 2020, antes de recuperarse a niveles pre pandémicos.
«En la industria de viajes y recreación, el número de mujeres contratadas disminuyó en más del 3%. Por otro lado, en el sector retail, esta cifra alcanzó el 0.36% y el sector de software y TI, el 0.35%. Las industrias de salud y educación han demostrado ser las más resilientes durante la pandemia presentando incrementos en la contratación de mujeres de más de 1 y 2 puntos porcentuales, respectivamente», precisó el estudio. Sin embargo, los riesgos sanitarios que conlleva ocupar estos puestos también han crecido.
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A escala global, las mujeres representan el 72.8% de la fuerza laboral en el sector salud. Además, a nivel global alrededor de 80% son quienes trabajan en el hogar.
Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que a pesar de que hay mayor conciencia de los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, la igualdad de género aún no es una de las principales prioridades para el 70% de las empresas globales.
Por otra parte, la tecnología es uno de los sectores que más está creciendo y en donde se están dando las mejores oportunidades laborales. Según el Informe Empleos Emergentes 2020 de LinkedIn, la tecnología digital es el punto común de los trabajos del futuro.
No obstante, en el tema de la inclusión de la mujer, aún le falta mucho por recorrer a esta industria. El 27% de los puestos directivos en empresas de tecnología son ocupados por mujeres; además, en estas empresas las mujeres sólo constituyen 25% de la fuerza laboral.
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