A medida que la escasez de mano de obra en todo el país continúa ocupando titulares, la Fundación de la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento (AHLAF en inglés) lanza una campaña publicitaria con alcance nacional para ayudar a cubrir las decenas de miles de puestos vacantes en todo el país.
Este esfuerzo de varios años -el primero de su tipo para la fundación-, busca atraer a los buscadores de empleo y ayudarlos a descubrir la multitud de trayectorias profesionales, salarios competitivos, beneficios y ventajas que ofrece la industria, al mismo tiempo que introduce un nuevo y diverso grupo de talentos en el mundo del hospedaje.
La pandemia azotó a la industria
En los últimos dos años, la pandemia ha devastado la industria hotelera, eliminando aproximadamente 10 años de crecimiento laboral. Según un análisis para AHLAF realizado por Oxford Economics, se proyecta que los hoteles terminen 2022 con 166.000 trabajadores menos, una disminución del 7 % en comparación con los niveles previos a la pandemia de 2019.
Para combatir esta escasez de personal, la campaña multicanal ‘A Place to Stay’ tiene como objetivo aumentar la conciencia de las oportunidades laborales inmediatas y mostrar las sólidas ofertas de la industria.
“La industria hotelera es única con respecto a otras industrias, ya que ofrece a muchos la oportunidad de comenzar en un puesto de nivel de entrada y ascender de rango para dirigir una empresa global y lograr el sueño americano. Es por eso que AHLAF se compromete a poner el foco en la industria hotelera e impulsar una mayor conciencia sobre la capacidad de ascender en una fuerza laboral diversa”, dijo Rosanna Maietta, presidenta y directora ejecutiva de AHLAF. “Estamos dedicando recursos financieros sustanciales para atraer un gran grupo de talentos a esta gran industria, allanando el camino para las futuras generaciones de hoteleros”.
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Primero en cinco mercados
Lanzado primero en cinco mercados: Columbus, Dallas, Denver, Miami y Phoenix, este esfuerzo se centra en los testimonios de personas empleadas en hoteles, destacando las oportunidades de movilidad ascendente y carreras de por vida.
Inicialmente dirigida a buscadores de empleo que están subempleados y listos para trabajar, así como a desempleados y buscando, la campaña digital presenta un nuevo sitio web, transmisión de audio bilingüe, pancartas digitales, anuncios en YouTube, Facebook, Instagram y más en un esfuerzo por atraer más talento a la industria.
Como parte de la campaña, AHLAF ha lanzado un nuevo sitio web, y está publicando anuncios en inglés y español en todo el país para alentar a las personas de diversos orígenes a solicitar puestos de trabajo.
Con una variedad de trayectorias profesionales disponibles, las categorías de trabajo que se pueden buscar incluyen servicio al cliente, mantenimiento, alimentos y bebidas, lobby, contabilidad, marketing y ventas, recreación y eventos, recursos humanos y seguridad y administración, entre otras.
AHLAF comprometida con DE&I
El año pasado, AHLAF comprometió $5 millones para esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DE&I en inglés) diseñados para impulsar estos valores en todos los niveles dentro de sus organizaciones miembros.
La campaña ‘A Place to Stay’ celebra la fuerza laboral diversa de la industria y apoya los objetivos de diversidad de AHLAF al alentar a las personas con diversas experiencias de vida e identidades a considerar una carrera en hotelería, incluidos aquellos que son multilingües, mujeres, veteranos, adultos mayores que buscan una segunda carrera. , así como personas que buscan pasar del trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo.
“A Place to Stay” se lanzará en 2022 y se convertirá en una campaña nacional más grande durante todo el año. Para comenzar a explorar carreras, visite TheHotelIndustry.com o busque #thehotelindustry en las redes sociales.
Por: Nota de prensa
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