Nuevas maneras de cumplir con el trabajo a través de vías remotas se abrieron a raíz de la pandemia de COVID-19. De acuerdo con un reporte de LinkedIn, que incluye los empleos que han ido en aumento, hay uno que marcó una demanda importante y que paga hasta 250$ la hora en Estados Unidos: el marketing digital.
Aunque no existe un título universitario específico para esta área, sino carreras afines, cursos y especializaciones relacionadas, el reporte detalló que el marketing digital registra uno de los salarios más atractivos del mercado estadounidense.
El secreto para ser elegido y cumplir con las empresas y sus requerimientos, según el reporte, es “prepararse para el presente y el futuro que se avecina, tomando medidas que permitan emprender un camino con resiliencia y capacidad de permanencia, lo que se ha denominado “amortiguación profesional”, que es una forma de afrontar la incertidumbre”.
LinkedIn proporcionó información sobre hacia dónde se dirige la fuerza laboral, ya sea que la persona esté buscando empleo o no. La clasificación descubre tendencias y la demanda que pueden ayudar a definir el próximo paso y la preparación para el futuro.
Diez puestos de trabajo con demanda creciente
Con la información que la plataforma maneja sobre los puestos de trabajo y las necesidades laborales, desarrolló una lista con las vacantes de mayor crecimiento en Estados Unidos. Esta también incluye las tendencias más relevantes:
- Gerentes de marketing: Las habilidades de estos profesionales consisten en identificar oportunidades para impulsar el crecimiento empresarial, conocer las preferencias de los clientes, analizar y aumentar la participación de mercado
- Diseñadores de contenido: Además de saber utilizar herramientas como Adobe Creative Suite, los candidatos ejecutan estrategias de contenido para un producto o campaña.
- Representantes de desarrollo de ventas: Los representantes SDR captan las oportunidades de generar nuevos negocios a través de ventas salientes.
- Gerentes de marketing dirigido a clientes: Los candidatos deberán contar con las mejores herramientas de liderazgo para supervisar campañas y eventos de marketing creados especialmente para atraer y retener la base de clientes de una empresa.
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- Director de Ingresos: Este puesto de trabajo requiere conocer las operaciones de ventas, gestión de relaciones con el cliente y supervisar aspectos de actividades generadoras de ingresos de una compañía.
- Gerente de análisis de recursos humanos: El candidato deberá reconocer el talento, potenciales alcances y recopilar y analizar el trabajo de los empleados de una empresa.
- Gerentes de diversidad e inclusión. En este empleo se tienen que conocer las leyes e implementar las políticas relacionadas con temas de equidad, respeto, diversidad, e inclusión en una compañía, grande o pequeña
- Gerentes en el manejo de empleados: Los candidatos a esta posibilidad de empleo deben tener un desarrollo de la empatía y liderazgo para impulsar el compromiso, bienestar y crecimiento de los trabajadores, además de conocer programas de capacitación y tutorías.
- Proveedores de práctica avanzada: Estos candidatos deberán saber desempeñarse en la gestión sanitaria. Son proveedores médicos autorizados que podrían brindar atención primaria a los pacientes.
- Técnicos moleculares: Esta especialidad requiere que el candidato realice pruebas de laboratorio y sepa interpretar análisis de sangre, que involucran el comportamiento celular y la función genética.
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