Filadelfia promulgó una ley que prohíbe a los empleadores realizar test de marihuana como condición para el empleo. La norma estará vigente a partir del 1 de enero de 2022. Se trata de un nuevo Capítulo 9-4700 del Código de Filadelfia. En él se establece que, salvo excepciones, los empleadores no podrán aplicar pruebas para la detección de cannabis.
Tras el primer día del año que viene será ilegal que un empleador, una organización laboral, una agencia de empleo exija a un posible empleado que se someta a una prueba de marihuana como condición de empleo. Los datos para la elaboración de esta nota fueron tomados de JD Supra, una fuente diaria de inteligencia jurídica. JD Supra es una fuente diaria de inteligencia legal. Analiza temas comerciales y personales, y distribuye noticias, comentarios y análisis de los principales abogados y bufetes.
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Aunque el Código hará ilegal los test de marihuana, ciertos empleos serán exceptuados. Algunos puestos de trabajo serán eximidos debido a la naturaleza de la función del empleado. En la norma está con claridad escrito quienes si podrán ser verificados por la prueba antidoping.
Excepciones al Test de marihuana
Hay excepciones en la ley para individuos que laboran en ciertos trabajos o profesiones. No habrá excepciones para el test de marihuana en caso de que desees un puesto como:
- Oficiales de policía u otros puestos de aplicación de la ley.
- Un puesto que requiera una licencia de conducir comercial.
- Cualquier puesto que requiera la supervisión o el cuidado de niños, pacientes médicos, discapacitados u otras personas vulnerables.
- Un trabajo en el que el empleado pueda tener un impacto significativo en la salud o la seguridad de otros empleados o miembros del público. Así como lo determine la agencia de aplicación de la ley y se establezca en la normativa de conformidad con este capítulo.
Otras consideraciones necesarias
Exceptuar del test de marihuana a los potenciales empleados no es un cheque en blanco. La norma ha establecido muchos controles para que nadie salga perjudicado. La nueva ley también establece que no se aplica a las pruebas de drogas que se requieren por:
- Cualquier estatuto, reglamento u orden federal o estatal que exija la realización de pruebas de drogas. Tanto a los posibles empleados por motivos de seguridad o protección.
- No aplica en contratos entre el gobierno federal y un empleador, Tampoco en cualquier subvención de ayuda financiera del gobierno federal a un empleador. Siempre que la relación requiera pruebas de drogas a los posibles empleados como condición para recibir el contrato o la subvención.
- Cualquier solicitante cuyo futuro empleador sea parte de un acuerdo de negociación colectiva válido. Siempre que lo contractual aborde específicamente las pruebas de drogas previas al empleo de dichos solicitantes.
Palabras de los expertos
Los empresarios de Filadelfia deben estar atentos a la normativa que aplicará la agencia. Aplicar test de mariguana fuera de las excepciones acarreará responsabilidad de ejecución en relación con los tipos de puestos de trabajo.
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Solo serán viables las pruebas cuando el empleado “pueda tener un impacto significativo en la salud o la seguridad de otros empleados o miembros del público”. Además, los empleadores deben revisar sus políticas de pruebas de drogas y alcohol. A su vez deben estar listos para hacer cualquier cambio requerido antes del 1 de enero de 2022.
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