Filadelfia lanzó tablero de estrategia de equidad racial

La ciudad de Filadelfia, a través de su Office of Diversity, Equity and Inclusion (ODEI), lanzó el Panel de Estrategia de Equidad Racial, una nueva herramienta que brinda una manera transparente y accesible para que los residentes vean los pasos que se están tomando para eliminar las disparidades raciales en todas las áreas del gobierno.

Este proceso ameritó que cada departamento del gobierno de Filadelfia pasara por un riguroso proceso de cohorte para identificar políticas y prácticas que contribuyan a las desigualdades, así como el desarrollo de un plan de acción para interrumpir, mitigar o eliminar esas condiciones.

El alcalde Jim Kenney recordó que se prometió que la equidad racial estaría en el centro de todo lo que su administración hace como gobierno. “Ese compromiso es cierto hoy en día a medida que continuamos construyendo una cultura diversa, equitativa e inclusiva para los empleados de la ciudad y más allá”.

“Este tablero es una herramienta crucial que no solo nos hará responsables de identificar las desigualdades racializadas, sino que también nos ayudará en la implementación de políticas y prácticas para ayudar a corregir las disparidades raciales existentes”.

En 2020, el alcalde firmó la Orden Ejecutiva No. 1-20, la cual trataba de que el gobierno de la ciudad integrara la equidad racial como un principio explícito y estableció que todos los departamentos crearan un plan de acción para finales de 2023.

Josie B. H. Pickens, director de diversidad, equidad e inclusión, agradeció a los departamentos y oficinas de la ciudad por su participación y compromiso para mejorar la diversidad, la equidad, la inclusión y el acceso en la fuerza de trabajo y los servicios de la ciudad.

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“El panel de control servirá como una herramienta valiosa para hacer un seguimiento del progreso de la Ciudad en el avance de la equidad racial y dará a los residentes claridad sobre las estrategias prioritarias del departamento para lograr este objetivo”.

El panel se actualizará anualmente, y a medida que los departamentos adicionales completen sus planes de acción de equidad racial, se agregarán al panel.