Una nueva ley que prohíbe las pruebas de marihuana en Filadelfia durante el proceso de contratación para optar a empleos entró en vigor a principios de año. La iniciativa presentada por el concejal Derek Green se perfila como un impulso para la economía local que mejoraría las perspectivas de trabajo para muchos residentes.
Chris Goldstein, organizador regional de la Organización Nacional para la Reforma de las Leyes sobre la Marihuana (NORML, por sus siglas en inglés) es uno de los entusiastas de la legislación. “Este es un paso realmente sensato para el sector empresarial de la región”, declaró para Billy Penn.
“El control previo al empleo impidió que millones de personas solicitaran trabajos cotidianos, y en esta crisis de contratación, realmente no se puede hacer más que esto para ayudar”.
En teoría, todos los empresarios de Filadelfia deben cumplir la ley o enfrentarse a multas por determinar. Sin embargo, la ley sólo se refiere a las pruebas de marihuana previas a la contratación. Los empleadores pueden seguir realizando tests de drogas a los empleados de forma aleatoria una vez que están en plantilla, y la ley viene con una serie de exenciones.
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La evaluación previa puede seguir siendo necesaria para los puestos sensibles desde el punto de vista de la seguridad como el manejo de maquinaria pesada o el trabajo con niños. También para los puestos que dependen de la financiación federal o las vacantes vinculadas a un acuerdo sindical que permite la realización de pruebas de detección de drogas.
Great success for Philadelphia, banning pre-employment marijuana drug testing , to take effect on Jan 1 #cannabisnews – https://t.co/PuQNZ3A78w
— Pro Cannabis Media (@ProCannaMedia) December 30, 2021
Algunos expertos dicen que la definición de la ciudad de ciertos puestos exentos podría limitar el número de empresas que deben seguir la nueva ley.
Puestos sensibles
La ley de Filadelfia refleja el lenguaje de la Ley de Marihuana Medicinal del estado que prohíbe el consumo de cannabis para puestos sensibles a la seguridad. Algunos de ellos son bastante claros: no se puede consumir marihuana y trabajar en líneas eléctricas o manejar una carretilla elevadora, por ejemplo.
Sin embargo, hay una cláusula solapada que faculta a los empleadores a definir lo que puede ser un puesto sensible a la seguridad si queda fuera de los ejemplos obvios, lo que puede dejar que se agudicen los estigmas en torno al consumo de marihuana.
Ley demasiado nueva
Ethan O’Shea, abogado especializado en litigios sobre el cannabis y el empleo, ha visto muchas situaciones en las que se deniega a un demandante de empleo porque un empleador considera que el puesto es sensible a la seguridad. Pueden presentar un recurso legal, dijo, pero “las leyes de este tipo son demasiado nuevas para decir quién suele ganar”.
Entre algunos de los mayores empleadores de Filadelfia, el cumplimiento tiene un aspecto diferente para cada empresa.
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La política de la Universidad de Pensilvania no indica explícitamente si somete a los solicitantes de puestos de profesor, de programación o de administración a pruebas de marihuana. Sin embargo, si examina a los candidatos para los puestos que requieren que operen un vehículo comercial.
Por su parte, la Universidad de Temple y su sistema de salud, han modificado su política de control de drogas para adaptarse a la nueva ley, según el portavoz Stephen Orbanek
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