En el marco de las empresas y los empleos las mujeres en Filadelfia tienen mucho por conquistar. Aún más en el ámbito nacional las reivindicaciones tienen que ser peleadas. Con una inequidad patriarcalmente cuidada no son extraños los datos. Las mujeres han sido las más golpeadas por la pandemia. Ellas representaron 100% de los 140 mil desempleados de diciembre 2020.
El panorama fue mostrado por tres mujeres audaces. Una de ellas es Deanna Byrne. Es socia directora de la oficina de Filadelfia de PwC. Otra, Kelley Hodge. Es presidenta del Comité de Diversidad e Inclusión del Foro de Mujeres Ejecutivas. En la triada está Debbie Epstein Henry. Ella funge como vicepresidenta del Foro de Mujeres Ejecutivas.
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Ellas forjaron un tridente de opinión que descargaron en un potente texto divulgado por The Philadelphia Inquierer. Lo titularon: Las empresas de Filadelfia deben hacer más para aumentar la representación de las mujeres.
Este grupo de notables precisó que el último año ha sido especialmente duro para las mujeres. “Las mujeres estadounidenses perdieron más de cinco millones de empleos en 2020”. La data proviene según el último informe de la Oficina de Estadísticas Laborales.
140 mil desempleados
En el ámbito de las desigualdades las ejecutivas señalaron que las mujeres latinas y negras son las más afectadas. “En diciembre, las mujeres representaron el 100% de las 140 mil desempleados por la economía estadounidense. Es el grupo que no ha experimentado un crecimiento neto del empleo.
“En las empresas de Filadelfia, las mujeres siguen teniendo dificultades para llegar a los puestos más altos”. El triunvirato de líderes dijo que en los últimos 19 años, el Foro de Mujeres Ejecutivas ha publicado un informe sobre las mujeres en el liderazgo. Un trabajo que realiza en colaboración con PwC sobre la situación de las mujeres líderes en los consejos de administración y en las oficinas ejecutivas de las 100 principales empresas públicas de nuestra región.
Desgraciadamente, el informe de 2020 muestra una vez más un progreso pequeño y penosamente lento hacia la igualdad de género.
Números para luchar
En torno al liderazgo ejecutivo de las mujeres dentro de las empresas de nuestra zona no hay sorpresas. Byrne, Hodge y Epstein dicen que es predominantemente -casi chocante- masculino. “El número de mujeres ejecutivas y consejeras delegadas disminuyó en el informe de 2020 con respecto al año anterior. De allí que no sea una novedad ver a 140 mil desempleados equivaler a 100% de las paradas en un mes.
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De su puño y letra trascribieron estos nefastos datos impropios para celebrar el Día Internacional de la Mujer:
– A nivel de ejecutivos y directores generales, 98 de cada 100 empresas más grandes están dirigidas por directores generales masculinos.
– 55 de cada 100 empresas no tienen ninguna mujer entre sus máximos responsables.
– 43 de cada 100 empresas tienen un equipo ejecutivo exclusivamente masculino. Esto significa que no hay ni una sola mujer en el equipo directivo de casi la mitad de las empresas de nuestra región.
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