El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) anunció un cambio significativo en el proceso de otorgación de las visas de trabajo H-1B, con el objetivo de reforzar la protección de los trabajadores estadounidenses. La nueva normativa reemplaza el sistema de selección aleatoria por un modelo ponderado que prioriza a los solicitantes extranjeros con mayores cualificaciones y mejores salarios.
Según explicó el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), el mecanismo anterior fue objeto de abusos por parte de algunos empleadores, que presentaban grandes volúmenes de registros para trabajadores con salarios más bajos, afectando las condiciones laborales y las oportunidades de la fuerza laboral local. Con la modificación, el Gobierno busca alinear el programa con la intención original del Congreso y fortalecer la competitividad económica del país.
“El proceso de selección aleatoria fue explotado por empleadores que buscaban reducir costos laborales”, afirmó el portavoz de USCIS, Matthew Tragesser. “El nuevo sistema incentivará la contratación de trabajadores extranjeros más especializados y mejor remunerados, al tiempo que desincentiva prácticas que perjudican a los empleados estadounidenses”, agregó.
El programa H-1B mantiene su límite anual de 65.000 visas, con un cupo adicional de 20.000 para profesionales con títulos avanzados obtenidos en Estados Unidos. Bajo la nueva regla, todos los niveles salariales seguirán siendo elegibles, aunque quienes perciban mayores remuneraciones tendrán más probabilidades de ser seleccionados.
La normativa entrará en vigor el 27 de febrero de 2026 y se aplicará al período de registro correspondiente al año fiscal 2027. Forma parte de una serie de reformas impulsadas por la Administración Trump para reforzar la integridad del sistema migratorio laboral, entre ellas una proclamación presidencial que exige a los empleadores un pago adicional de 100.000 dólares por cada visa H-1B como condición de elegibilidad.
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Desde el DHS subrayan que estas medidas buscan modernizar el programa, apoyar a las empresas estadounidenses y evitar abusos que, en el pasado, impactaron negativamente en los salarios y condiciones de trabajo de los ciudadanos del país.
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