Un nuevo hito histórico acaba de tener lugar en Filadelfia, una acción que repercutirá en el resto del país y está relacionado con la Ordenanza de Equidad Salarial que la Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia (PCHR) por instrucciones de la Ciudad la hará cumplir desde el 1° de septiembre.
La normativa que tiene un gran periplo entre instancias legislativas y judiciales, prohíbe a los empleadores pedir a los solicitantes de empleo sus historiales salariales o utilizar el historial salarial para fijar sus salarios.
De acuerdo a una nota de prensa remitida por el Departamento de Comunicaciones de la Alcaldía de Filadelfia, el objetivo de la Ordenanza es ayudar a cerrar la brecha salarial para las mujeres y la gente de color.
“Filadelfia fue una de las primeras jurisdicciones del país en aprobar tal medida. El alcalde Jim Kenney la firmó como ley el 23 de enero de 2017, tras su aprobación unánime por el Concejo Municipal. La legislación fue defendida por el ex concejal William Greenlee, quien introdujo la medida el 29 de septiembre de 2016 (Greenlee se retiró del Consejo a finales de 2019)”.
Una historia que contar
En febrero de 2020, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Tercer Circuito anuló una decisión de un tribunal inferior que había prohibido a la Ciudad hacer cumplir la Ordenanza después de que la Cámara de Comercio para el Gran Filadelfia presentara una impugnación de la Primera Enmienda.
El panel de tres jueces encontró que evidencia sustancial apoyaba la conclusión de la Ciudad de que prohibir las investigaciones de los historiales salariales ayudaría a cerrar la brecha salarial para las mujeres y la gente de color cuyos historiales salariales están contaminados por la discriminación previa. La decisión tiene implicaciones para los estados y ciudades de todo el país que han aprobado o están considerando leyes similares.
En lugar de buscar una revisión ante la Corte Suprema de los Estados Unidos o una nueva audiencia por el Tercer Circuito, la Cámara eligió colaborar con la Ciudad en la redacción de un conjunto de Preguntas Frecuentes y proporcionó información sobre los Reglamentos de PCHR, que fueron aprobados por los Comisionados de PCHR el 31 de julio de 2020.
Perspectiva de Marcel S. Pratt
“La prohibición de investigar los antecedentes salariales es un componente crítico del movimiento por la igualdad de salarios y la ley de Filadelfia fue aparentemente el caso de prueba nacional. Con los procedimientos legales completamente detrás de nosotros ahora y una fecha de aplicación establecida, los solicitantes de empleo en Filadelfia pronto comenzarán a cosechar los beneficios de la Ordenanza de Equidad Salarial.
El Procurador precisó que estudios recientes venidos de la Universidad de Boston muestran que las jurisdicciones con prohibiciones de historial salarial están viendo aumentos en los salarios de las mujeres y las personas de color cuando cambian de trabajo, lo que demuestra que estas leyes realmente funcionan y fortalece el caso para su aprobación.
“La ciudad está extremadamente agradecida al liderazgo de la Cámara y a sus miembros que participaron en este esfuerzo de colaboración, que ayudará a asegurar que los empleadores reciban una dirección clara sobre cómo cumplir con la Ordenanza para que los solicitantes de empleo estén protegidos”.
Rue Landau, Director Ejecutivo de la PCHR
“La brecha salarial es el resultado de la discriminación sistémica en el lugar de trabajo. La aplicación de esta Ordenanza ayudará a garantizar que el historial de pago discriminatorio no afecte a los trabajadores cuando soliciten puestos de trabajo en Filadelfia y que los trabajadores sean remunerados en función de factores objetivos, como la capacidad y la experiencia”.
“Estoy emocionado de que PCHR pueda finalmente empezar a hacer cumplir la Ordenanza porque nos proporciona otra herramienta para proteger a los trabajadores en Filadelfia. Preferimos el cumplimiento voluntario por parte de las empresas en lugar de la aplicación, por lo que instamos a los empleadores a revisar la ley, las regulaciones y las preguntas frecuentes y revisar sus políticas y procedimientos en consecuencia. También animamos a las personas que buscan trabajo a familiarizarse con las protecciones de la ley y a contactar con PCHR si necesitan nuestra ayuda”.
Rob Wonderling, Presidente de la Cámara de Comercio de Filadelfia
“La Cámara de Comercio para el Gran Filadelfia aprecia mucho el esfuerzo de colaboración entre el Procurador de la Ciudad y la Administración de Kenney que permitió que los intereses de nuestros miembros estuvieran representados en el proceso de elaboración de las regulaciones necesarias para implementar la Ordenanza de Equidad de Salarios de la Ciudad.
“Como resultado de la pandemia mundial y el impacto dramático y negativo que ha tenido en la comunidad empresarial, también estamos muy agradecidos por el amplio tiempo que se nos concedió para desarrollar un enfoque equilibrado a través del proceso de reglamentación. Esperamos que la Ordenanza sobre la equidad de los salarios ayude a cerrar la brecha de la equidad de la remuneración entre los géneros, y que al mismo tiempo no suponga una difícil carga regulatoria para la comunidad empresarial”.
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