El District Council 33 (DC 33) de la American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME) aprobó un nuevo contrato con la ciudad de Philadelphia. La decisión se tomó tras un proceso de votación realizado desde el lunes 14 hasta el domingo 20 de julio, en el que la mayoría de los miembros votó a favor del acuerdo.
El sindicato informó a través de su cuenta X, que se contabilizaron 2375 votos, de los cuales 1.535 fueron a favor, 838 en contra y dos nulos. “Gracias a todos los que miembros que hicieron oír su voz en la votación de ratificación”.
“Los resultados han sido certificados por la Asociación Americana de Arbitraje, y hemos informado a la ciudad para que comience a emitir bonficiaciones. Juntos hicimos que esto sucediera”, fue parte del texto que acompañó la publicación.
El acuerdo provisional, alcanzado tras intensas negociaciones y una huelga que se extendió del 30 de junio al 10 de julio, representa un paso clave hacia una nueva etapa de estabilidad laboral y mejores condiciones para los más de 9.000 trabajadores que representa el DC 33.
Thanks to every member who made their voice heard in the ratification vote. The results have been certified by the American Arbitration Association, and we’ve informed the City to start issuing bonuses. Together, we made this happen. pic.twitter.com/kSd669pxcD
— afscme33 (@afscme33) July 21, 2025
Tras alcanzar el acuerdo, la alcaldesa Cherelle Parker detalló que las disposiciones clave incluyen:
- Un aumento salarial del 14% durante los cuatro años del mandato de Parker, con un aumento salarial del 3% para cada uno de los próximos tres años del acuerdo tentativo.
- Un bono de $1.500, en el primer año del acuerdo tentativo.
- Aumento histórico del 2% en el Quinto Paso. La mitad de los miembros de DC 33 lo recibirán de inmediato y el 80% lo recibirá al finalizar su contrato. El Quinto Paso ofrecerá a los empleados de larga duración de DC 33 un mayor potencial de ingresos.
Esto se suma al aumento salarial del 5% por ciento que los miembros del DC 33 recibieron en noviembre pasado en la extensión de contrato por un año. El acuerdo provisional costaría $115 millones durante el plan quinquenal.
En busca de mejores salarios, beneficios, y condiciones laborales más justas, el DC-33 de la AFSCME se declaró en huelga a la medianoche del pasado lunes 30 de junio. La decisión llegó tras semanas de negociaciones con la administración de la ciudad, sin acuerdos sobre temas clave para los empleados que representa el sindicato.
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El DC33 es el sindicato más grande que agrupa a trabajadores municipales en Philadelphia. Sus miembros prestan servicios esenciales en áreas como la recolección de basura, el mantenimiento de calles, la reparación de infraestructura, el despacho de emergencias, la operación y mantenimiento de aeropuertos, y los servicios de salud pública.
Durante la huelga, muchos de estos servicios se vieron afectados, lo que subrayó el papel crítico de los trabajadores representados por el sindicato.
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