El Hospital Infantil de Filadelfia (CHOP) ha sido reconocido por segundo año consecutivo en el Índice de Igualdad de Discapacidades (DEI) como líder en “Los mejores lugares de trabajo para la inclusión de la discapacidad”.
El Índice de Igualdad de Discapacidades (DEI) es la herramienta de evaluación comparativa anual más completa de la nación que se utiliza para estudiar las políticas, prácticas e iniciativas de los empleadores en materia de discapacidad. CHOP también recibió una puntuación de 100 sobre 100 y se clasificó como una organización de primera categoría por segundo año consecutivo.
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Gilbert Davis, Director de Diversidad de CHOP dijo, que “valorar y celebrar todas nuestras capacidades individuales y únicas es fundamental para nuestra organización y núcleo de nuestra cultura de inclusión”.
“Este reconocimiento ayuda a nuestra Oficina de Diversidad e Inclusión a demostrar nuestro compromiso, lo que asegura que todos nuestros empleados, pacientes y familias se sientan bienvenidos, respetados y valorados”.
En CHOP, inclusión significa crear un entorno en el que los empleados puedan aportar todo su ser al trabajo y practicar los valores ICARE de CHOP (integridad, compasión, responsabilidad, respeto, excelencia) y las normas de servicio.
Además CHOP Integrar los esfuerzos de diversidad en los ensayos clínicos y estudios de investigación para asegurar que nuestras innovaciones puedan beneficiar a la mayor cantidad de pacientes posible.
En suma, su perspectiva toma en cuenta entender las necesidades y valores de sus pacientes y familias a través de encuestas a los pacientes, consejos consultivos de padres/adolescentes y en el redondeo de médicos para asegurar que sus experiencias sean consideradas en nuestras políticas, prácticas y procesos.
“Este reconocimiento también es singularmente oportuno, ya que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) fue firmada como ley el 26 de julio de 1990, y nuestra capacidad para promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades ha sido mejorada en todo el país y en CHOP. Somos líderes en innovación y hemos logrado avances gracias a la fuerza de nuestra diversidad y cultura inclusiva, que nos ayuda a brindar la mejor atención a nuestros pacientes y a mejorar los resultados de salud de las familias de todo el mundo”, agregó Davis.
CHOP defiende una serie de Grupos de Recursos para Empleados (ERG), que brindan a los empleados oportunidades para conectarse con la misión más amplia de la organización y garantizar que las dimensiones de la diversidad estén completamente integradas en todo el hospital y la Red de Atención de CHOP. Los miembros de los ERG disfrutan de un mayor sentido de pertenencia gracias a la tutoría, el voluntariado y la participación de la comunidad.
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Los ERG abarcan categorías de identidad como el género, la orientación sexual, la raza/etnia, la condición de veterano y las generaciones/edad; también incluyen dos grupos de afinidad de médicos. El grupo de recursos para empleados de CHOP All Abilities es un socio fuerte en nuestros esfuerzos, asegurando que todas las voces de las habilidades sean escuchadas y abogando por la inclusión continua.
El DEI es una iniciativa única y conjunta de Disability:IN y la Asociación Americana de Personas con Discapacidades (AAPD). En 2020, 247 corporaciones, incluyendo 143 compañías de Fortune 500 y 154 de Fortune 1000, utilizaron el Índice de Igualdad de Discapacidades (DEI) para evaluar sus esfuerzos de inclusión de la discapacidad.
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