En el norte del condado Miami-Dade, la demanda de técnicos calificados continúa en aumento, especialmente en áreas vinculadas a la construcción y servicios especializados. Cada noche, tras finalizar su jornada laboral, numerosos estudiantes asisten a clases con el objetivo de obtener certificaciones que respalden sus habilidades.

Según el MDC, el acceso a empleos mejor remunerados en sectores técnicos depende en gran medida de la formación continua y de la obtención de certificaciones reconocidas por el Estado. La creciente demanda de mano de obra calificada facilita el ascenso laboral para quienes invierten en capacitación formal.

Formación alineada con la demanda

Los programas vocacionales del MDC están diseñados para responder a las necesidades inmediatas del mercado laboral. El auge de la construcción en Florida, impulsado por el crecimiento urbano y la necesidad de adaptar infraestructuras ante fenómenos climáticos como huracanes, ha incrementado la demanda de trabajadores especializados.

De acuerdo con estimaciones de la industria, se requerirán cientos de miles de nuevos empleados en el sector de la construcción en los próximos años. Este déficit abre oportunidades para quienes cuentan con formación técnica, con salarios que superan los promedios de otros sectores.

En el área de Miami, el ingreso anual mediano de un trabajador de la construcción a tiempo completo ronda los 47.000 dólares. Sin embargo, los técnicos certificados pueden alcanzar ingresos más altos, fundamentalmente en especialidades como HVAC/R, donde las remuneraciones oscilan entre 18 y 40 dólares por hora, dependiendo de la experiencia y las licencias obtenidas.

Los instructores destacan que, además de las habilidades técnicas, cualidades como la puntualidad y la responsabilidad son fundamentales para el éxito en estos campos. Durante su formación, los estudiantes reciben capacitación práctica en laboratorios equipados, donde aprenden a diagnosticar fallas y aplicar normas de seguridad laboral.

La certificación de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es uno de los requisitos clave. Este programa proporciona herramientas para identificar riesgos en el entorno de trabajo, lo que incrementa la empleabilidad de los graduados.

Asimismo, la licencia de la Agencia de Protección Ambiental (EPA) permite a los técnicos manipular refrigerantes conforme a la normativa vigente, ampliando sus oportunidades laborales y su capacidad de trabajar de manera independiente.

El acceso a estos programas también se ve facilitado por alianzas con organizaciones comunitarias que brindan orientación y apoyo a inmigrantes. Estas iniciativas ayudan a integrar a los participantes en el mercado laboral y a identificar oportunidades de crecimiento.

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Además de HVAC/R, el MDC ha ampliado su oferta educativa hacia áreas emergentes como la instalación de redes de banda ancha y fibra óptica. Estos cursos, desarrollados en colaboración con empresas del sector, ofrecen formación con tecnología de última generación y la posibilidad de inserción laboral directa.

En conjunto, los cursos vocacionales representan una herramienta clave para el progreso de la comunidad inmigrante en el sur de Florida, al facilitar el acceso a empleos calificados y promover la estabilidad económica a través de la capacitación.

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Kevin Voelkel, vicepresidente sénior de operaciones de fabricación, afirmó que los clientes están adoptando los híbridos de Toyota, “y nuestros equipos en EE. UU. se preparan para satisfacer esa demanda”.

 “Nuestra filosofía es fabricar donde vendemos, y al generar más empleos e invertir en el país, nos mantenemos fieles a esta”.

La inversión en las plantas de Virginia Occidental, Kentucky, Mississippi, Tennessee y Missouri refuerza el compromiso de reinvertir en sus operaciones estadounidenses. Actualmente, Toyota ensambla cerca de la mitad de los vehículos que vende en EE. UU., y sus plantas norteamericanas producen más de tres cuartas partes, 76%, de esas ventas.

El enfoque de motorización de múltiples vías impulsa el crecimiento de sus vehículos electrificados, híbridos, enchufables y totalmente eléctricos, que ya representan casi el 50% de sus ventas en Estados Unidos.

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Además de invertir en manufactura, Toyota prepara a la fuerza laboral del futuro. La Fundación Toyota USA lanzó “Posibilidades de Manejo”, una iniciativa para apoyar la educación desde el nivel preescolar hasta la formación superior mediante programas STEM.

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Michael Carroll, subdirector general de Transporte e Infraestructura de Philadelphia, aseguró que esta es una exposición y conferencia verdaderamente única donde las empresas de transporte de Quebec presentan sus productos a los mercados locales de la ciudad e impulsar la inversión y la creación de empleo en la región.

“El objetivo es fortalecer las conexiones y las alianzas que, en última instancia, puedan brindar opciones de movilidad de vanguardia y soluciones innovadoras a nuestras comunidades locales”

La tercera Exhibición de Movilidad Inteligente y Sostenible, celebrada en el histórico Navy Yard en el sur de la ciudad, se realizó en colaboración con la Southeastern Pennsylvania Transportation Authority (Septa) y la Oficina del Gobierno de Quebec en New York.

El evento de este año dio la bienvenida a un nuevo socio: el Departamento de Aviación de la ciudad de Philadelphia. Esta exhibición anual es gratuita y está abierta a profesionales de la industria y entusiastas del transporte.

David Brulotte, Delegado General del Gobierno de Québec en New York, compartió su irgullo de estar de regreo en Philadelphia para la tercera edición de la exhibición. “Este evento refleja el compromiso de Québec de trabajar de la mano con los actores regionales, públicos y privados, para promover la innovación y la movilidad sostenible. Gracias a esta plataforma, ya hemos visto surgir historias de éxito concretas, con empresas estableciendo operaciones y creando empleos aquí en Estados Unidos. Juntos, estamos construyendo asociaciones sólidas y con visión de futuro que ofrecen un impacto real en ambos lados de la frontera”.

La edición de este año contó con más de 20 empresas de vanguardia de Québec, Canadá, que presentaron las últimas innovaciones en transporte, movilidad y tecnologías amigables con el clima. Por primera vez, Philadelphia también exhibirá vehículos de su flota municipal, junto con Septa y el Departamento de Aviación de la ciudad.

Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer autobuses eléctricos y de hidrógeno, opciones de micromovilidad, infraestructura de carga y herramientas digitales, todo ello diseñado para reducir las emisiones y contribuir a los objetivos climáticos de la región de Philadelphia.

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El evento también destacó a las empresas tecnológicas que trabajan en inteligencia artificial, análisis de datos y soluciones de seguridad, herramientas esenciales para los gestores de flotas y las autoridades de transporte que navegan por el cambiante panorama de la movilidad.

Además, se contó con discursos magistrales de distinguidos expertos de la industria sobre temas como: cómo lograr flotas más eficientes, sostenibles y resilientes, equilibrando al mismo tiempo las demandas operativas y las limitaciones presupuestarias; los efectos del comercio y las políticas comerciales en los resultados finales de los fabricantes; y cómo el comercio internacional y la inversión nacional afectan el crecimiento regional y la competitividad económica.

La mesa redonda “Campuses Verdes: Lecciones Aprendidas y Oportunidades para Aprovechar” reunió a universidades de Pennsylvania y expertos de la industria para debatir los esfuerzos de descarbonización en los campus universitarios y las soluciones innovadoras del sector privado, desde la modernización de edificios hasta las estaciones de carga.

Mientras que la mesa redonda “Revolucionando las Operaciones de Tránsito: Tecnologías Emergentes para el Mantenimiento y la Eficiencia de la Flota” reunió a agencias de tránsito, profesionales de la industria e ingenieros para explorar las oportunidades y los desafíos en la operación de la flota.

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Para Jaramillo, empoderar a la población de América Latina y el Caribe mediante empleos de calidad es fundamental para el desarrollo de la región.

Jaramillo destacó que, en la última década, el mundo se ha transformado significativamente. Las nuevas tecnologías e ideas están impulsando el crecimiento económico. Sin embargo, “el mercado laboral de América Latina y el Caribe no ha seguido el mismo ritmo”.

“Los jóvenes que se incorporan hoy a la población activa se encuentran con empleos de la misma calidad que hace casi una década. Para una región que lucha contra el bajo crecimiento y la pobreza persistente, se trata de una agenda urgente”.

El Índice de Calidad del Empleo del Banco Mundial reveló una tendencia que a muchos preocupa, ya que, desde 2016, la mayoría de los países de América Latina y el Caribe han mostrado mejoras moderadas o nulas en la calidad del empleo.

Actualmente, solo 2 de cada 10 trabajadores ocupan puestos de trabajo que se beneficiarán directamente de una economía más verde.

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Aunque países como Brasil, Colombia, Costa Rica, El Salvador y México han experimentado mejoras modestas, el Banco Mundial consideró que el panorama general sigue siendo sombrío.

El Banco Mundial invitó a los países de Latinoamérica a mirar hacia el futuro y crear empleos de calidad.

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La alcaldesa de Philadelphia, Cherelle Parker, destacó que, a través de una poderosa asociación entre el gobierno federal, los sindicatos, la educación y la ciudad, “Plug In Philly” aprovechará el potencial de los habitantes desatendidos para obtener caminos hacia empleos, carreras y autosuficiencia.

 “El programa ampliará las oportunidades económicas para todos al eliminar las barreras al empleo para los residentes. El modelo de aprendizaje previo brindará a los participantes capacitación en un campo de vehículos eléctricos que está en auge y brindará mayores vías para llegar a los sindicatos locales responsables de construir y mantener la infraestructura de la ciudad”.

El “Plug In Philly” es un programa piloto de desarrollo de la fuerza laboral creado para reclutar y capacitar a 45 habitantes de Philadelphia para carreras en suministros y equipos de vehículos eléctricos. La adjudicación proviene de los 46,5 millones de dólares puestos a disposición por la U.S. Joint Office of Energy and Transportation, establecida en virtud de la Ley Bipartidista de Infraestructura , para proyectos que refuercen la infraestructura de carga de vehículos eléctricos de Estados Unidos.

El programa piloto de pre-aprendizaje ampliará el acceso a la formación profesional y al empleo en trabajos de instalación y mantenimiento de suministros y equipos de vehículos eléctricos, al tiempo que aumentará y diversificará la fuerza laboral necesaria para hacer posible una red regional de estaciones de carga de autos sustentables.

“Plug In Philly” reforzará la fuerza laboral

A través de un comunicado, el senador estadounidense, Bob Casey (D-PA),  detalló que esta financiación federal ayudará al programa “Plug In Philly” a reforzar la fuerza laboral de vehículos eléctricos y capacitar a los trabajadores para empleos sindicales bien remunerados.

“Pennsylvania fue uno de los primeros estados de la nación en comenzar a construir una red estatal de estaciones de carga con fondos de la ley de infraestructura, y ahora esta subvención garantizará que los habitantes del sureste puedan capacitarse para reducir nuestra huella de carbono”.

El programa “Plug In Philly” busca:

1. Crear un programa pre-aprendiz centrado en suministros y equipos de vehículos eléctricos.
2. Aumentar la conciencia sobre las oportunidades profesionales bien remuneradas en suministros y equipos de vehículos eléctricos, a través de la divulgación a quienes buscan empleo, especialmente a personas afroamericanas, indígenas y mujeres que actualmente tienen empleos de bajos salarios.
3. Desarrollar programación del lado de la demanda para apoyar la inserción laboral de los graduados en carreras de suministros y equipos de vehículos eléctricos

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La ciudad liderará esta iniciativa en asociación con International Brotherhood of Electrical Workers  y su brazo de capacitación, Apprentice Training for the Electrical Industry. Los socios adicionales son Philadelphia Works Inc., Community College of Philadelphia, School District of Philadelphia, y el National Association of Women in Construction Philadelphia, que ayudarán a reclutar participantes, desarrollar un plan de estudios y brindar capacitación.

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Una encuesta de la firma de datos de compensación Payscale, cálculos que un mercado laboral resistente ha propiciado incrementos salariales significativos en algunas profesiones. 

Algunos de los empleos que registraron mayor incremento salarial en 2023 comparado con el año anterior, fueron:

Asistente de gerente de servicio al cliente

Los asistentes de gerencia de servicio al cliente recibieron los máximos aumentos salariales medios el año pasado. Frente a la escasez persistente de mano de obra y las altas tasas de rotación, los trabajadores se vieron forzados a incrementar los salarios para retener trabajadores.

• Crecimiento salarial en 2023: 24%
• Salario medio: $44.200

Estilistas 

Muchos estilistas fueron despedidos durante la pandemia, pero con la disminución del virus, la demanda de servicios de salón aumentó, impulsando la necesidad de estos profesionales.

• Crecimiento salarial en 2023: 22%
• Salario medio: $ 34.300

Aumentos en plomeros 

Los plomeros más experimentados registraron un rápido crecimiento salarial en 2023 debido al aumento del gasto en mejoras y mantenimiento del hogar.

• Crecimiento salarial en 2023: 21%
• Salario medio: $ 82.700

Técnicos de carrocería automotriz

Los técnicos de carrocería automotriz vivieron un fuerte aumento en sus salarios en 2023, debido al envejecimiento del parque automotor.

• Crecimiento salarial en 2023: 21%
• Salario medio: $52.100

Orientador laboral

El salario para los orientadores laborales aumentó considerablemente el año pasado como respuesta a las preocupaciones de los estadounidenses sobre los cambios en el mercado laboral y el impacto potencial de la inteligencia artificial.

• Crecimiento salarial en 2023: 21%
• Salario medio: $46.600

Técnico de audio y video

Los técnicos de audio y video registraron un incremento salarial, escasez de trabajadores cualificados pospandémicos y una industria de eventos en recuperación continúan impulsando la demanda.

• Crecimiento salarial en 2023: 20%
• Salario medio: $57.100

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Animador

Los animadores vieron aumentar sus salarios debido a la escasez de talento, oportunidades limitadas de capacitación y promociones rápidas.

• Crecimiento salarial en 2023: 19%
• Salario medio: $ 71.400

Entrenador físico

El Covid-19 motivó a muchos estadounidenses a tomar su salud más en serio, factor que impulsó la demanda de profesionales del fitness y sus ganancias salariales.

• Crecimiento salarial en 2023: 19%
• Salario medio: $51.100

Techadores

Los techadores mejoraron sus ingresos con el plus de un aumento en trabajos de reparación debido al cambio climático.

• Crecimiento salarial en 2023: 19%
• Salario medio: $51.700

Gerente general

La falta de personas con habilidades de gestión diversificadas sigue siendo un déficit crónico, lo que registró una alta demanda de gerentes generales el año pasado.

• Crecimiento salarial en 2023: 18%
• Salario medio: $70.700

Estos datos revelados demuestran que, mientras la inflación continúa presentando desafíos económicos en Estados Unidos, ciertos sectores laborales han podido utilizar esta coyuntura para posicionar mejor a sus trabajadores en términos de aumentos salariales y beneficios, además de mejorar la dinámica en el mercado laboral.

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La presidenta y director general de la cámara, Chellie Cameron, manifestó que Shapiro presentó un presupuesto que apunta a aprovechar las fortalezas en innovación, estimular la creación de empleo y priorizar el desarrollo comunitario en Pensilvania.

 “La cámara agradece al gobernador Shapiro por sus comentarios que enfatizan un enfoque innovador, economía inclusiva que brinde oportunidades a todos los residentes de Pensilvania”.

Cameron espera trabajar con el gobernador para hacer crecer negocios y crear empleos en toda la región de Filadelfia y de la Commonwealth.

If they want to go straight into the workforce, we should make sure they have the skills and opportunities to be successful and provide for their families.

This is just common sense.

— Governor Josh Shapiro (@GovernorShapiro) March 7, 2023

La presidenta se complació con el llamado del gobernador para inversiones en Pensilvania, así como en educación y mano de obra, seguridad pública y desarrollo energético. “Compartimos la visión como líder en innovación, creación de empleo y economía de desarrollo a través de un clima fiscal y regulatorio empresarial más competitivo”.

Según un comunicado, la cámara de comercio espera trabajar con el gobernador, con la Asamblea General y con una amplia coalición de las partes para desarrollar una innovación estatal estrategia e inversión sustancial que hagan de Pensilvania un centro mundialmente reconocido de industrias basadas en la innovación y el talento.

Shapiro presentó su primer presupuesto estatal ante una sesión conjunta de la Cámara y el Senado. En su discurso aseguró que le demostrará a Pensilvania que el gobierno puede ser una fuerza positiva y productiva para el bien.

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“Soy optimista porque la gente de Pensilvania me ha inspirado, y tengo fe en todos nosotros de que podemos hacer este trabajo juntos”.

Those are nonstarters for me. So instead of arguing about that, let’s focus instead on this budget and the challenges it seeks to address. pic.twitter.com/aWbJtnQytI

— Governor Josh Shapiro (@GovernorShapiro) March 7, 2023

El plan presupuestario de Shapiro para el año fiscal 2023-2024, que comienza el 1 de julio y que busca aumentar el gasto a 44,4 mil millones de dólares, un incremento de casi el 4%, requerirá la aprobación de la Cámara de Representantes controlada por los demócratas y del Senado controlado por los republicanos.

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El demócrata al ser consultado sobre la más urgente necesidad de la Ciudad del Amor Fraterno no tuvo dudas. “Es la creación de nuevos empleos. Pero trabajos que tengan futuro. Como los del mercado de la green energy. Abarca desde la generación de electricidad hasta la agricultura. De hecho propuse a través de una ley para que se cree una comisión. Tendrá como misión exhortar a las personas de color para que puedan trabajar y ser dueños de fincas en Pensilvania. La idea es que tengan mayor participación en las oportunidades que hay dentro del sector agrícola”.

Danilo Burgos es un político progresista. Es el primer dominicano elegido para servir en la Asamblea General de Pensilvania. Es hispanoamericano de primera generación y nació en la ciudad de Nueva York. Su familia se mudó a Filadelfia en 1990 cuando él tenía 10 años. El representante Burgos tiene una dilatada carrera pública en la metrópoli. Con él conversamos en torno a la violencia armada que se vive en la ciudad. También se aprovechó su roce institucional para saber un balance sobre el impacto de la COVID y sobre el plan de licencias de conducir para los indocumentados en Pensilvania.

Danilo Burgos quiere empleos

El representante estatal Danilo Burgos, presentó a finales de abril la HB 1301. Es un proyecto de legislación para establecer la Comisión de Agricultores Socialmente Diversos de Pensilvania. Su papel central será revisar las políticas actuales y producir un informe con recomendaciones. La idea es promover e implementar una diversidad, equidad y plan de inclusión dentro del Departamento de Agricultura.

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Ese es uno de los caminos alternos. Danilo Burgos quiere empleos y como representante está buscando las mejores alternativas. El mercado agrícola de Pensilvania representa 132.500 millones de dólares anuales. “Todos y cada uno de los residentes de Pensilvania tienen la capacidad de tocar, sentir y saborear las abundantes frutas, verduras, carne y productos lácteos y otros productos agrícolas del estado”. Sin embargo no todos los residentes tienen la misma oportunidad de ayudar a cultivarlo y producirlo. Tampoco el mismo chance de participar en la industria agrícola.

El sistema educativo

La violencia armada es uno de los más apremiantes problemas de Filadelfia. Se estima que la falta de empleos es una de las variables que atiza el problema social. “Necesitamos mejorar nuestro sistema educativo, para que nuestros jóvenes puedan tener un empleo digno. Debemos ofrecer opciones y no abandonarlos con la única alternativa de aspirar a un salario mínimo. Tenemos una gran parte de la población que se siente estancada en el salario mínimo”.

“Como se sabe estamos trabajando para crear oportunidades para todas nuestras comunidades. No solo para los hispanos, sino para todos. El estado de Pensilvania está organizando un proyecto contra la delincuencia. Uno que mejorará el sentido de seguridad de los ciudadanos”.

La presencia de tantas armas en las calles deriva de un problema social, aseguró Burgos. “Tenemos demasiados problemas socioeconómicos. Algunos sectores culpan a la policía, pero es un problema que va más allá de la policía. Es un problema judicial, de nuestro sistema educativo.” Danilo Burgos quiere empleos de calidad para hacer un contrapeso. Además hay instituciones que promueven de curso a los estudiantes para mantener los números de los niños que salen de las escuelas. No se preocupan por desarrollar la capacidad de ese niño. Y este es un problema muy serio que está afectando a nuestras comunidades”.

El asunto del coronavirus

Según el Representante la pandemia ha demostrado que la mayoría de los trabajadores de primera línea, los trabajadores esenciales, vienen del norte de Filadelfia. “Asimismo ha sido la comunidad más afectada por la COVID. Los números de la propagación de la COVID en nuestra comunidad en su momento fueron bien devastadores. En algún momento todos hemos sufrido una pérdida muy cercana”.

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Hay muchas cosas por superar. Desde luego Danilo Burgos quiere empleos para crear una punta de lanza para ganar esta batalla a la pobreza. A la luz del día para la ciudad ha quedado algo muy claro. “Los hispanos con la pandemia se nos ve como personas trabajadoras, luchadoras y lo hemos demostrado”. Ahora los políticos deben trabajar para que la comunidad hispana confíe en la vacuna. “Esa es la solución que tenemos a la mano para cuidar a nuestras familias”, aseguró Burgos.

El tema de las licencias

“La iniciativa que dará licencias de conducir a los indocumentados de Pensilvania ha dejado en evidencia una doble moral”. Así lo señaló Burgos quien es parte de los que impulsan el otorgamiento de licencias de conducir. “Los indocumentados si son buenos para trabajar por salarios más bajos del promedio. Sin embargo no se les puede otorgar un documento que les permita manejar sin ser molestado por la policía”.

Es así que Danilo Burgos quiere empleos y algo más para Pensilvania. Sobre la licencia de conducir presentó su propuesta el año pasado, pero no encontró el apoyo necesario. A principios de febrero retomó la iniciativa. Confía en que el hecho de contar entre sus coautores con dos republicanos pueda llevar a Pensilvania a unirse a otros estados que ya han dado este paso, entre ellos Nueva York, y Nueva Jersey que comenzaron el 1° de mayo a aceptar solicitudes.

“El Comité de Transporte es el primer obstáculo que la propuesta de ley enfrenta. La Cámara y el Senado son controlados por los republicanos. Ellos representan el segundo obstáculo. La meta es obtener el número de votos necesarios para poder mover la legislación”, comentó.

También reconoce que hay demócratas que son conservadores. Aún no se han expresado sobre su legislación en favor de los indocumentados, muchos de ellos trabajadores de primera línea.

Recordó que necesita 102 votos en la Cámara y 51 en el Senado para lograr el visto bueno y pase para la firma del Gobernador.

Los argumentos que se esgrimen en otros estados son los mismos en el segundo de la Unión. Los que se oponen argumentan que si una persona no está autorizada a estar en el país por qué debería otorgársele un permiso para conducir.

A finales del año pasado un proyecto similar llegó al pleno del Senado en Massachusetts, pero no fue votado.

Los que apoyan la iniciativa en Pensilvania se han unido en la coalición Driving PA Forward en un intento por evitar que la medida quede estancada en el proceso legislativo.

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Amazon ofrece empleos para personas con todo tipo de experiencia laboral y niveles de calificación. Estos 100,000 nuevos puestos temporarios brindarán oportunidades de pago de incentivos, beneficios y un camino hacia una carrera a largo plazo, o simplemente pueden ofrecer un ingreso adicional y flexibilidad durante la época de las fiestas.

Amazon ocupó recientemente el segundo puesto en la lista de Forbes de los mejores empleadores del mundo, un listado basado en su totalidad en comentarios anónimos de trabajadores, lo que refleja la paga altamente competitiva de Amazon, sus beneficios desde el primer día y los programas de capacitación para empleos con mucha demanda, entre otros criterios.

A eso se suma el salario mínimo de $15 líder en la industria, los beneficios integrales desde el primer día para los empleados de tiempo completo (que incluye seguro de salud, dental y oftalmológico), el plan de retiro 401K con 50% de contribución de la empresa y un ámbito laboral orientado al éxito.

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“En Amazon, creemos en la importancia de brindarles a nuestros empleados empleos fantásticos y un futuro incluso mejor. Estamos orgullosos de ver cómo nuestros empleados se desarrollan mediante ascensos para llegar al próximo nivel en Amazon y también mediante programas como Career Choice, que los ayudan a seguir una carrera en ámbitos con alta demanda”, comentó Alicia Boler Davis, vicepresidenta de atención al cliente global de Amazon.

“Estos 35,000 nuevos empleados ascendidos en Amazon provienen de orígenes muy diversos y muchos empezaron en puestos temporarios como los que anunciamos hoy. Han creado un gran impacto para nuestros clientes y contribuyeron a generar un entorno laboral positivo y seguro, por lo que estamos encantados de felicitarlos por este próximo paso que emprenderán”.

Marcus Vegas es un empleado de Amazon de Nueva Jersey que se unió a la compañía como trabajador temporario en 2018 con la meta de ganar dinero durante las fiestas, pero descubrió rápidamente que Amazon le ofrecía oportunidades de desarrollo para alcanzar el éxito en su carrera a largo plazo. Desde que se convirtió en empleado permanente y de tiempo completo en 2019, Vegas ha recibido cuatro ascensos y ahora es gerente de operaciones de envío en su estación de entregas en Kearny, Nueva Jersey.

“Amazon me ha dado muchas oportunidades”, afirmó Vegas. “En cada nivel que alcancé, siempre hubo un camino claro para el paso siguiente y para desarrollarme. Mis superiores confiaron en mí para que lograra resultados y te ofrecen apoyo constante en cada etapa”.

Mientras sigue creando puestos de trabajo en todo el país, Amazon aprovecha su escala para hacer buenas obras e invierte para apoyar a sus empleados y las comunidades. Por ejemplo, Amazon ha invertido más de $60 millones en Career Choice, un programa innovador diseñado para ayudar a capacitar aún más a las personas que están interesadas en seguir una carrera en un sector de alta demanda.

El programa, en el que más de la mitad de los participantes provienen de minorías poco representadas, ofrece cursos que abarcan 20 campos laborales distintos, tales como especialización en apoyo informático, desarrollo web, enfermería, mecánica aérea, transportista comercial, asistente paralegal/legal, asistente en seguridad informática y técnico de redes, entre otros. Amazon se ha asociado a más de 85 socios educativos e institutos comunitarios de educación superior en EE.UU. y continúa desarrollando su red de educadores.

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“Career Choice es una de las maneras en las que ayudamos a las personas a pensar en grande en lo que respecta a sus carreras, y ofrecemos capacitación en una gran variedad de destrezas necesarias para ámbitos de alta demanda”, comentó Darcie Henry, vicepresidenta de recursos humanos globales de Amazon Operations.

“Estamos muy contentos por las 30,000 personas que ya participaron en el programa para seguir contribuyendo con sus comunidades y crear un futuro mejor para sus familias. Y esperamos que esa cantidad siga aumentado. Las personas que contratemos hoy podrían ser los graduados de Career Choice del futuro”.

Patricia Soto es una ex empleada de Amazon que participó en Career Choice y hoy es asistente técnico sanitario certificada en la Sutter Gould Medical Foundation.

“Había trabajado durante muchos años en un depósito, pero sabía que quería ayudar a los demás y sentía curiosidad sobre la asistencia médica. En solo nueve meses, me convertí en asistente técnico sanitario-certificada mientras trabajaba en Amazon en Tracy, California, gracias a Career Choice”, afirmó Soto.

“Hubiera sido difícil seguir una carrera en el campo médico sin el apoyo para matrículas de Amazon y una oportunidad de pasantía que me brindaron para que practicara mis nuevos conocimientos. A cualquiera que esté pensando en hacerlo, le diría que participar en el programa Career Choice solo ofrece ventajas”.

Además de ascender y capacitar a los empleados en toda su red, Amazon contratará más de 100,000 personas adicionales en puestos temporarios para su temporada más intensa, lo que les ofrece a las personas opciones laborales flexibles para que ganen dinero durante las fiestas y exploren una carrera en Amazon. Muchos de los puestos también incluyen incentivos adicionales por la época de fiestas.

Los empleos en la red de operaciones de Amazon incluyen almacenar, recoger, empaquetar, enviar y entregar los pedidos de los clientes, y también pueden incluir una amplia variedad de otros empleos, como supervisar a otras personas, trabajar en las áreas de seguridad laboral, recursos humanos, informática y operación de robótica, entre otras tareas. Los nuevos contratados serán entrenados y todas las instalaciones siguen estrictos protocolos de salud y seguridad para el COVID-19. Un empleo en Amazon puede ser el comienzo de una futura carrera a largo plazo tanto dentro como fuera de la compañía. Los candidatos interesados pueden visitar amazon.com/apply para obtener más información sobre los empleos de todo tipo, disponibles a nivel local.

Amazon prioriza la seguridad y la salud de sus empleados y ha invertido millones de dólares para ofrecer un ámbito laboral seguro. La empresa ha realizado más de 150 cambios de proceso significativos desde el comienzo de la pandemia del COVID-19 e invirtió más de $800 millones en medidas de seguridad contra el COVID-19 tan solo en la primera mitad del año, lo que incluyó elementos de protección personal, aumento de la limpieza, turnos espaciados y flexibles, revisiones en las estaciones de trabajo y el desarrollo de exámenes internos de COVID-19, para nombrar solo algunas. Se puede encontrar más información en el blog sobre seguridad de COVID-19 de la compañía.

Por: Nota de prensa

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Jessica DeJesus, tesorera de Prospanica Filadelfi, brindó a los latinos que se informan a través de la plataforma multimedia de El Sol Latino Newspaper, una serie de recomendaciones para hacer del tiempo se aislamiento social un lapso productivo. Además ofreció importantes recomendaciones de relevancia para los estratos que forman la comunidad latina en Filadelfia.

En perspectiva

Jessica DeJesus preparó un mensaje metódico y bien llevado en el que narró como hilo principal una verdad que debe ser tomada en cuenta: “De acuerdo a los expertos la comunidad hispana está más propensa a la pandemia por razones de índole socioeconómicas”.

Sobre la base de esta realidad ofreció el diseño de algunas estrategias y apuntó tips con ideas y consejos que son importantes manejar y que pueden ayudar a las familias hispanas a bajar los niveles de estrés que pudieran estar sufriendo en esta pandemia.

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DeJesus como líder dentro de nuestra comunidad latina replicó los mejores consejos que han dado las autoridades de salud para mantener fuera del seno de los hogares la presencia de la COVID-19 e indicó caminos de ayuda institucional, empresarial y solidaria a los que se puede optar de acuerdo a la necesidad y realidad de cada quien.

Educación ante todo

DeJesus es una talentosa profesional al servicio de Prospanica que tiene una Maestría en Administración de Empresas de la Escuela de Graduados de Administración Keller.

Desde su perspectiva corporativa comentó que más allá de los imponderables biológicos la misión de Propanica continúa.

“Brindamos acceso a educación, fomentamos la participación de la comunidad y sostenemos programas para el avance y la gestión profesional. Tendremos una serie de programas en línea y estamos juntando el contenido”.

De manera monolítica está convencida de que “ahora es un buen momento para prepararse para el mercado laboral, para una vez que se termine esta cuarentena, contactarse con los empleadores que buscan contratar a los mejores talentos hispanos en la Feria Virtual para Profesionistas en Propanica que se realizará el 28 de abril del 2020 de 12:00m a 3:00pm.

Consejos a la vanguardia

Con expresiones muy seguras y firmes Jessica DeJesus dijo que su consejo para estos tiempos es que los líderes de la comunidad hispana brinden educación continuamente y que les recuerden a todos que la pandemia de la COVID-19 puede propagarse rápidamente.

“Es posible que no sepa que tiene el virus y si se mantiene en cuarentena podría ayudar a preservar a otros seguros. Si tienes síntomas debes llamar a tu médico de familia o hacer una cita con uno de los lugares de pruebas disponibles en la ciudad. Si no tiene acceso a un proveedor de atención médica debido a la falta de cobertura médica, en Independence Blue Cross las pruebas son gratuitas y hay una lista de sus lugares en su página web”.

Empleo y su impacto

Nuestra consejera también brindó información en materia laboral. Propuso a aquellos que son trabajadores esenciales que exijan a su empleador las condiciones de trabajo adecuadas para estos casos y que ampare a sus compañeros de trabajo.

“Lea y entienda bien la póliza de licencia por enfermedad pagada por la ciudad y su empleo. Haga que los empleadores clarifiquen cómo protegen a sus trabajadores”.

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Por  otro lado nuestra aliada dijo que “esta pandemia puede causar impedimentos económicos para nuestra comunidad, por lo tanto sería bueno comenzar a hablar con sus propietarios y dueños de hipotecas si anticipan enfrentar una carga financiera. La mayoría de los dueños de hipotecas ha establecido planes para proteger a sus prestatarios”.

Asimismo informó a aquellos que alquilan, que la ciudad de Filadelfia ha detenido el proceso de desalojo durante esta pandemia. “Tenga en cuenta que también hay recursos como el beneficio de desempleo”.

Prospanica en la Web

En el mensaje de Jessica DeJesus quedó claro que la sede nacional de Prospanica creó una página con recursos sobre la COVID-19 en prospanica.org, con acceso a bancos de alimentos, el Departamento de Trabajo y de Desempleo; cómo manejar la ansiedad y el stress durante esta pandemia, gestionar la vida en casa y recursos para comunidades indocumentadas.

“Siga también las redes sociales de Prospanica Filadelfia para obtener recursos locales disponibles en el municipio de la ciudad de Filadelfia y otras fundaciones”.

“Y por favor recuerden quedarse en sus hogares, laven bien sus manos, no reciba visitas. Hablen por teléfono, llamen a sus familiares, yo sé que es bien difícil, pero deben mantenerse en sus casas en cuarentena para poder terminar esta pandemia lo más rápido posible y podamos regresar a nuestros empleos y a nuestras vidas”.

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