La medida fue aprobada por la Junta de Gobernadores de Florida, organismo que supervisa las 12 instituciones del Sistema Universitario Estatal. Según la normativa publicada en su sitio web, la prohibición temporal permanecerá vigente hasta el 5 de enero de 2027 y aplicará únicamente a nuevas contrataciones, sin afectar a los trabajadores que ya cuentan con este visado.

El anuncio se produce meses después de que el gobernador Ron DeSantis ordenara a las universidades revisar lo que calificó como “abuso de visas” en la educación superior. En octubre pasado, el mandatario sostuvo que las instituciones estaban “importando trabajadores extranjeros con visas H-1B en lugar de contratar a estadounidenses calificados y disponibles”.

El programa H-1B permite a empleadores estadounidenses contratar profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas, principalmente en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Cada año se emiten 65.000 visas bajo el cupo general y otras 20.000 adicionales para solicitantes con títulos avanzados obtenidos en Estados Unidos. La autorización suele concederse por un periodo inicial de tres años, prorrogable hasta un máximo de seis.

De acuerdo con datos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), más de 600 beneficiarios fueron aprobados para visas H-1B el año pasado en las universidades públicas de Florida.

En el ámbito federal, el programa ha experimentado cambios recientes. El presidente Donald Trump impuso el año pasado una tarifa única de 100.000 dólares a los nuevos solicitantes de visas H-1B como parte de su estrategia para endurecer la política migratoria. Además, se han reforzado los requisitos de fiscalización para empleadores, exigiendo mayor documentación que demuestre que el puesto requiere conocimientos especializados y que el salario ofrecido cumple con los estándares del mercado laboral.

Otras modificaciones recientes incluyen controles más estrictos para evitar la subcontratación indebida, mayor supervisión sobre empresas que dependen en gran medida de trabajadores con H-1B y ajustes en el sistema de registro electrónico previo a la solicitud formal. Estas medidas buscan, según autoridades federales, priorizar la contratación de talento altamente calificado y prevenir prácticas abusivas.

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Hasta el momento, ni la oficina del gobernador ni la Junta de Gobernadores ofrecieron comentarios adicionales. La suspensión en Florida podría tener repercusiones en la competitividad académica del estado, especialmente en áreas de investigación avanzada donde la contratación internacional ha sido tradicionalmente clave.

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Durante este período, los posibles peticionarios y sus representantes legales deberán utilizar obligatoriamente una cuenta en línea de USCIS para registrar de manera electrónica a cada beneficiario y pagar la tarifa de registro correspondiente. La agencia precisó que los empleadores que aún no cuenten con una cuenta deberán crear una cuenta para organizaciones antes de participar en el proceso. Por su parte, los representantes pueden añadir clientes a sus cuentas en cualquier momento, aunque la carga de información de los beneficiarios y el envío de los registros solo podrá realizarse a partir de la fecha de apertura oficial.

Una vez concluido el período de registro inicial, USCIS llevará a cabo el proceso de selección. Las notificaciones de los registros seleccionados se enviarán en o antes del 31 de marzo de 2026 a través de las cuentas en línea de los usuarios. Únicamente los peticionarios cuyos registros resulten seleccionados estarán habilitados para presentar una petición H-1B sujeta a la cantidad máxima reglamentaria, incluidas aquellas correspondientes a beneficiarios que califican para la exención por grado avanzado, también conocida como exención por título de posgrado.

Entre las principales novedades para la temporada 2027 se encuentra la implementación de un nuevo sistema de selección, derivado de una regla final publicada por el Departamento de Seguridad Nacional. En caso de que el número de registros de beneficiarios únicos exceda el límite anual establecido por ley, USCIS aplicará un proceso de selección ponderada que prioriza a los trabajadores más cualificados y con mayores niveles de remuneración. Según la autoridad, este enfoque busca fortalecer la protección de los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de empleo para los trabajadores estadounidenses.

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Asimismo, USCIS recordó que una proclamación presidencial emitida el 19 de septiembre de 2025, orientada a reformar el programa H-1B, podría implicar el pago de una tarifa adicional significativa para ciertos peticionarios seleccionados. Aunque esta medida no impacta directamente el registro electrónico, podría convertirse en un requisito previo para la presentación final de algunas solicitudes. La agencia recomendó a los interesados consultar sus canales oficiales para obtener información actualizada antes del inicio del período de registro.

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En declaraciones públicas y a través de su cuenta en la red social X, el gobernador republicano calificó el sistema como una “estafa” que, en su opinión, perjudica directamente a los trabajadores estadounidenses. Según DeSantis, la importación de talento internacional en áreas como ingeniería, tecnología y medicina desplaza a profesionales locales que podrían ocupar esos puestos.

El mandatario agregó que el debate se vuelve más urgente en un contexto de creciente automatización: “La inteligencia artificial reducirá un número significativo de empleos administrativos”, advirtió. Varios líderes republicanos de Florida, en particular representantes del condado de Brevard, respaldaron la postura y catalogaron la visa H-1B como una “traición al trabajador estadounidense”.

En paralelo, la Administración Trump firmó una medida que impone un cargo adicional de 100 mil dólares por cada solicitud de visa H-1B presentada por una empresa. La proclamación también eleva los niveles salariales exigidos a los beneficiarios, lo que limita la contratación de trabajadores extranjeros con salarios inferiores.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) explicó que el objetivo es “frenar los abusos y proteger a los trabajadores estadounidenses”. Además, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) presentó una propuesta para cambiar el mecanismo de selección. Hasta ahora, los beneficiarios se eligen por lotería debido a la alta demanda, pero con la reforma se daría prioridad a candidatos con mayores cualificaciones académicas o con ofertas salariales más competitivas.

Este endurecimiento representa un giro en un sistema que hasta ahora se caracterizaba por facilitar la contratación temporal de profesionales extranjeros en áreas críticas para la economía del país.

¿Qué es la visa H-1B?

La visa H-1B permite a empresas estadounidenses contratar temporalmente a profesionales extranjeros en “ocupaciones especializadas”, que incluyen arquitectura, ingeniería, medicina, contabilidad, derecho, finanzas, educación, matemáticas, teología y artes.

El permiso inicial se concede por tres años, con posibilidad de extensión hasta un máximo de seis. Existe un límite anual de 85.000 visas,  65.000 regulares y 20.000 adicionales para quienes hayan cursado posgrados en universidades estadounidenses. La demanda suele superar ampliamente el cupo, lo que obliga a realizar un sorteo.

Hasta la fecha, los costos de tramitación variaban en función del tamaño del empleador, la naturaleza de la solicitud o si se trataba de renovaciones. Con la nueva tarifa fija de 100 mil dólares, el acceso al programa se vuelve considerablemente más oneroso.

Impacto y recomendaciones

La combinación de la postura crítica de Florida y las nuevas regulaciones federales anticipa un escenario más restrictivo para el uso de la visa H-1B. Para las empresas, el aumento de costos podría limitar la contratación de talento extranjero; para los solicitantes, la prioridad por méritos reducirá sus probabilidades si no cuentan con salarios altos o títulos avanzados.

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Dado que las circunstancias pueden variar según el perfil del solicitante y la empresa patrocinadora, expertos recomiendan a quienes consideren aplicar o renovar su H-1B consultar con abogados de inmigración o asesores certificados para evaluar alternativas y entender cómo estos cambios podrían afectar su situación particular.

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