La policía venezolana dispersó el jueves con gases lacrimógenos a unos 2.000 manifestantes que protestaban por las bajas remuneraciones en una marcha que buscaba llegar al palacio presidencial de Miraflores en Caracas.

El activista de derechos humanos Eduardo Torres dijo el viernes a la AFP que cinco manifestantes fueron detenidos “arbitrariamente” y exigió “la libertad inmediata” de todos ellos.

Ort Betancourt, padre de uno de los detenidos, negó violencia de parte de los manifestantes.

“Estaban protestando libremente, el vandalismo estuvo del lado de los policías que lanzaron objetos contundentes contra la ciudadanía”, dijo a la AFP a las afueras de la sede policial adonde llevaron a los arrestados. Su hijo se llama igual que él y tiene 20 años.

“Este muchacho era uno de los fuertes delante de la marcha, delante de la protesta, y presumimos que la idea de detenerlo fue para intimidar y acabar con la lucha y la manifestación”, agregó Betancourt.

Las manifestaciones multitudinarias se volvieron una rareza en Venezuela durante casi dos años debido a la ola de represión que siguió a las protestas opositoras contra la cuestionada reelección de Nicolás Maduro en 2024, que dejó más de 2.400 detenidos.

Pero tras la caída en enero de Maduro en una operación de fuerzas estadounidenses, la movilizaciones masivas se reactivaron.

El comerciante Adrián Balza está entre los arrestados el jueves. Su esposa, Génesis Torres, afirmó que su marido coincidió con la protesta cuando se dirigía al centro de Caracas a comprar mercancía para su negocio y comenzó a grabar en vivo la marcha n desde su celular.

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“Él no estaba participando en la marcha, los policías se dirigieron a él para decirle que bajara el teléfono, que no grabara”, relató Torres.

Durante la manifestación del jueves la AFP constató que policías amenazaban a manifestantes con arrestarlos o despojarlos de sus celulares si seguían grabando.

Los manifestantes cuestionaron el anuncio de incrementos salariales hecho en la víspera por la presidenta encargada, Delcy Rodríguez. La mandataria dijo que su gobierno haría un “incremento responsable” de los ingresos a partir del 1 de mayo, sin ofrecer detalles.

El salario en Venezuela está congelado desde hace cuatro años. El último ajuste lo decretó Maduro en 2022 y equivalía entonces a un ingreso base de 28 dólares al que se sumaba un bono de alimentación sin incidencia en prestaciones sociales.

Por: AFP

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Hannah Jones, analista senior de investigación económica de Realtor.com, explicó que muchas de las áreas metropolitanas más asequibles se concentran en el Medio Oeste y en algunas zonas del Sur, regiones que suelen contar con mayor disponibilidad de terrenos, más construcción de viviendas nuevas y un costo de vida más bajo.

“Estos factores han evitado que los precios de las viviendas aumenten tan bruscamente como en los mercados costeros y en las zonas del Cinturón del Sol, donde el crecimiento ha sido más acelerado”, señaló Jones.

La analista detalló que, en mercados como Pittsburgh, Cleveland y Detroit, el ingreso anual mínimo necesario para comprar una vivienda de precio medio oscila entre 65.000 y 70.000 dólares, una cifra “muy por debajo del promedio nacional y mucho más accesible para los hogares de ingresos medios”.

“En general, las áreas metropolitanas menos costosas continúan ofreciendo una vía crucial de asequibilidad en el mercado inmobiliario actual”, añadió.

Según el informe de tendencias del mercado inmobiliario de Realtor.com, Pittsburgh encabeza la lista como el mercado inmobiliario más asequible del país, con un precio de venta medio de 245.000 dólares y un ingreso mínimo anual requerido de solo 65.000 dólares.

Cleveland ocupa el segundo lugar, donde el comprador promedio puede adquirir una vivienda de 250.000 dólares con un ingreso anual de 66.538 dólares.

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En tercer lugar, se encuentra Detroit, donde se necesita un ingreso anual aproximado de 68.000 dólares para comprar una vivienda unifamiliar con un precio medio de 255.000 dólares.

Otras áreas metropolitanas donde las familias de ingresos más modestos aún pueden acceder al mercado inmobiliario sin asumir costos excesivos incluyen Buffalo, St. Louis, Birmingham, Louisville, Indianápolis, Oklahoma City y Memphis. En estas ciudades, el precio medio de venta oscila entre 260.000 y 319.000 dólares, con requisitos de ingresos que alcanzan hasta 85.000 dólares anuales.

En las 10 ciudades más asequibles, los pagos mensuales totales suelen mantenerse cerca o por debajo de los 2.100 dólares, a pesar de que las tasas hipotecarias actuales superan el 6 %.

Las 10 metrópolis con la renta mínima más asequible

Pittsburgh, Pennsylvania

• Precio medio de venta: $ 245.000
• Pago mensual: $1,630
• Ingreso mínimo anual: $65,208

Cleveland, Ohio

• Precio medio de venta: $ 250.000
• Pago mensual: $1,663
• Ingreso mínimo anual: $66,538

Detroit, Michigan

• Precio medio de venta: $255,000
• Pago mensual: $1,697
• Ingreso mínimo anual: $67,869

Buffalo, Nueva York

• Precio medio de venta: $259,900
• Pago mensual: $1,729
• Ingreso mínimo anual: $69,173

San Luis, Misuri

• Precio medio de venta: $291,900
• Pago mensual: $1,942
• Ingreso mínimo anual: $77,690

Birmingham, Alabama

• Precio medio de venta: $298,500
• Pago mensual: $1,986
• Ingreso mínimo anual: $79,447

Louisville, Kentucky

• Precio medio de venta: $309,900
• Pago mensual: $2,062
• Ingreso mínimo anual: $82,481

Indianápolis, IN

• Precio medio de venta: $315,000
• Pago mensual: $2,096
• Ingreso mínimo anual: $83,838

Oklahoma City, Oklahoma

• Precio medio de venta: $315,995
• Pago mensual: $2,103
• Ingreso mínimo anual: $84,103

Memphis, Tennessee

• Precio medio de venta: $319,000
• Pago mensual: $2,123
• Ingreso mínimo anual: $84,903

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De acuerdo con la información oficial, los aspirantes seleccionados comenzarán con un salario de 20.15 dólares por hora durante el período de capacitación y, tras completar con éxito el programa, pasarán a ganar 21.21 dólares por hora al inicio de sus funciones, además de la posibilidad de realizar horas extras. El período de solicitud se abrió el 14 de diciembre y se extenderá hasta el 3 de enero de 2026.

El bono de contratación está dirigido exclusivamente a operadores de autobuses recién contratados y se entregará en dos partes. El primer pago, por 2.500 dólares, se realizará tras la aceptación del puesto, la inscripción y finalización del Programa de Capacitación para Operadores de Autobuses del DTPW y luego de seis meses de desempeño satisfactorio. Los 2.500 dólares restantes se otorgarán una vez que el empleado complete 18 meses adicionales de servicio con un desempeño evaluado como satisfactorio.

La seguridad es uno de los pilares fundamentales del DTPW. Desde 2020, el departamento ha implementado nuevos protocolos para proteger tanto a su personal como a los pasajeros. Entre estas medidas destaca el acceso inmediato a los beneficios de atención médica del Condado de Miami-Dade para los nuevos empleados, una prestación que refuerza el compromiso institucional con el bienestar de su fuerza laboral.

Además del incentivo económico, el DTPW subraya que trabajar para el condado representa una oportunidad de crecimiento integral. Los operadores de autobuses pueden desarrollarse profesional, académica y financieramente, con acceso a capacitación continua, estabilidad laboral y opciones de ascenso dentro del sistema de transporte público. La posibilidad de generar ingresos adicionales mediante horas extras es otro de los atractivos del puesto.

Un trabajo esencial

El rol de los operadores de autobuses es considerado esencial para la comunidad. Su labor conecta barrios, facilita el acceso al empleo, la educación y los servicios de salud, y contribuye a la movilidad de residentes y visitantes en todo el condado. Desde el DTPW destacan que se trata de un trabajo con un fuerte componente de servicio público y un impacto directo en la calidad de vida de la población.

El proceso de contratación consta de varias etapas. En primer lugar, los interesados deben presentar su solicitud en el portal miamidade.gov/jobs, buscando la vacante de “operador de autobús”, dentro del período establecido. Posteriormente, los candidatos que cumplan los requisitos serán contactados para realizar una evaluación inicial.

Entre los requisitos mínimos se incluyen contar con un diploma de escuela secundaria o GED, poseer prueba vigente de haber aprobado el examen de conocimientos generales para un vehículo clase “B” con frenos de aire y la certificación de pasajeros del CDL, así como disponibilidad para trabajar fines de semana, feriados y en distintos turnos y ubicaciones.

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Antes de la contratación definitiva, los aspirantes deberán superar una verificación de antecedentes, un examen escrito, un examen físico previo al empleo y revisar el folleto informativo para operadores de Metrobus. Finalmente, los nuevos empleados participarán en un programa de capacitación de nueve semanas antes de comenzar a conducir autobuses con pasajeros, completando así su incorporación al sistema de transporte de Miami-Dade.

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El ajuste automático del salario mínimo busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento del costo de vida. “Hace ocho años, el gobernador Murphy prometió una economía más sólida y justa, y estamos cumpliendo este compromiso al aumentar nuevamente el salario mínimo de New Jersey”, declaró el comisionado laboral Robert Asaro-Angelo. “Este aumento brindará un apoyo vital a los trabajadores del Estado Jardín, al hacer realidad el sueño de un salario digno”.

El incremento completo no aplicará de inmediato a todos los sectores. Los empleados de empresas pequeñas y agencias temporales continuarán con un aumento gradual hasta 2028, con el objetivo de mitigar el impacto económico en estos empleadores. A partir del 1 de enero de 2026, su salario mínimo por hora pasará de $14.53 a $15.23.

El aumento escalonado fue establecido por la legislación firmada en 2019 por el gobernador Phil Murphy, que fijó una ruta gradual para alcanzar un salario mínimo de $15 la hora. Cuando Murphy asumió el cargo en 2018, el salario mínimo era de $8.60, y su administración lo convirtió en una de las prioridades de su agenda económica.

Diferencias para el sector agrícola y de atención directa

El personal agrícola tiene una escala salarial independiente. Los trabajadores de granjas, ya sea por hora o a destajo, verán su salario mínimo subir de $13.40 a $14.20 por hora. Este grupo continuará recibiendo aumentos graduales hasta 2030, cuando se espera que su salario iguale el de otros empleados estatales.

Por su parte, el personal de atención directa en centros de cuidados a largo plazo también se beneficiará del ajuste. Su salario mínimo pasará de $18.49 a $18.92 por hora, reflejando un incremento de $0.43.

Una vez completados los aumentos programados —en 2028 para los pequeños empleadores y en 2030 para los trabajadores agrícolas— todas las categorías de salario mínimo en New Jersey se ajustarán automáticamente cada año de acuerdo con el crecimiento del IPC, tal como lo exige la Constitución estatal.

Cambios para trabajadores con propinas

El salario mínimo en efectivo para trabajadores que reciben propinas también subirá, pasando de $5.62 a $6.05 por hora. El crédito máximo por propinas que los empleadores pueden aplicar permanecerá en $9.87. Si la combinación del salario en efectivo y las propinas de un empleado no alcanza el salario mínimo estatal, el empleador deberá cubrir la diferencia.

Con este nuevo ajuste, New Jersey continúa consolidándose entre los estados con mayores salarios mínimos del país. Para el gobierno estatal, los incrementos buscan equilibrar la competitividad de las empresas con la necesidad de garantizar un ingreso digno.

El NJDOL recordó que los trabajadores con propinas tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado. Los detalles sobre sus protecciones y obligaciones de los empleadores están disponibles en el portal oficial del departamento: nj.gov/labor/worker-protections/myworkrights/tippedworkers.shtml.

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“El aumento del salario mínimo demuestra que nuestro compromiso con los trabajadores de Nueva Jersey sigue firme”, concluyó Asaro-Angelo. “Cada dólar adicional significa una mayor estabilidad para las familias y una economía más fuerte para todos”.

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La actualización forma parte de un plan progresivo que busca garantizar un ingreso mínimo ajustado a la inflación. A partir del 30 de septiembre de 2027, la Agencia Estatal de Innovación Laboral revisará anualmente el salario mínimo, aplicando incrementos basados en la tasa de inflación de los doce meses previos, según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) o un indicador sucesor del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Comparativamente, estados como California (16,50 dólares por hora), New York (entre 15,50 y 16,50) y Washington (16,66) cuentan con los salarios mínimos más altos, reflejando un mayor costo de vida y políticas estatales más proteccionistas. En contraste, 17 estados, entre ellos Alabama, Georgia, Mississippi, Tennessee y Wyoming, mantienen el mínimo federal de 7,25 dólares por hora.

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El aumento en Florida se produce en un contexto de alta inflación, especialmente en Miami, donde los precios de la vivienda han escalado significativamente. Según el estudio State of ALICE in Florida: 2025 Update on Financial Hardship, publicado por United Way, una familia de cuatro en el condado de Miami-Dade necesita más de 89.000 dólares al año, equivalente a 43,23 dólares por hora, para cubrir sus necesidades básicas.

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El estudio señala que los residentes del área metropolitana de Miami deben destinar el 1,4 % de su salario neto mensual para pagar una cena de tres tiempos en un restaurante de gama media, un porcentaje mayor que en cualquier otra ciudad estadounidense. Según Numbeo, el ingreso mensual promedio en la ciudad ronda los 4.230 dólares, mientras que el precio de la comida por persona alcanza los 60 dólares, sin incluir propinas ni bebidas.

De acuerdo con el análisis, el aumento de los alquileres comerciales, el incremento de los sueldos en el sector de hospitalidad y la fuerte demanda proveniente tanto del turismo como de los residentes locales son los principales motores del encarecimiento. A ello se suma la cultura de propinas, que eleva entre un 15% y 20% el costo final de la experiencia gastronómica.

Chef’s Pencil destaca que, al ajustar el índice de asequibilidad con este factor, Miami se mantiene a la cabeza del ranking nacional, por encima de ciudades como New York, Seattle, San Francisco, Los Angeles y Chicago.

El contraste es especialmente visible frente a otras grandes áreas metropolitanas. En Dallas, Denver o Houston, la proporción del salario destinada a pagar una cena fuera cae por debajo del 1%, lo que refleja un mayor poder adquisitivo local en relación con los precios de los restaurantes.

A nivel internacional, la posición de Miami se asemeja a la de ciudades europeas como Madrid, Viena o Copenhague, donde los precios son elevados pero compensados por ingresos promedio más altos. En contraste, en capitales latinoamericanas como Buenos Aires, Caracas o Río de Janeiro, la proporción del sueldo invertida en gastronomía resulta aún mayor, aunque en estos casos la diferencia se explica por los bajos salarios y no necesariamente por los precios de los menús.

Otros hábitos de consumo

El estudio también analizó el impacto de gastos cotidianos relacionados con la gastronomía. En Miami, un cappuccino cuesta en promedio 1,90 dólares. Si un residente lo consume a diario, este hábito representa cerca del 3,9% de su salario mensual. En cuanto a bebidas alcohólicas, una media pinta de cerveza se sitúa en 8 dólares, y consumir diez al mes equivale al 1,2 % del sueldo neto. Estos datos ubican a la ciudad en la mitad alta del ranking global en gasto en café y cerveza.

La presión sobre los precios en Miami no se limita al sector restaurantero. Según el informe, se trata de una tendencia extendida a alimentos, bebidas y servicios, impulsada por la volatilidad del mercado inmobiliario y la dependencia del turismo.

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El Miami New Times, medio local que dio amplia cobertura al estudio, advirtió que los residentes “deberán reorganizar su presupuesto y reducir la frecuencia de visitas a restaurantes” si quieren mantener un nivel de gasto comparable al de otras ciudades del país.

Finalmente, el ranking 2025 de Chef’s Pencil confirma que las diez ciudades menos asequibles para cenar en Estados Unidos son: Miami, New York, Seattle, Washington D.C., Boston, San Francisco, Los Angeles, Chicago, Portland y San Diego.

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Este incremento forma parte de la hoja de ruta establecida por la Enmienda 2, aprobada en referendo en el año 2020 con el respaldo de más del 60% de los votantes de Florida. Impulsada por el abogado John Morgan, la medida buscó garantizar salarios más justos y acordes al costo de vida, incrementando la paga base en un dólar por hora cada año, siempre en fecha 30 de septiembre, hasta llegar a 15 dólares en el año 2026.

Historial de aumentos

Antes de la reforma, Florida ya ajustaba su salario mínimo anualmente con base en la inflación. Sin embargo, los montos eran menores y muchas veces quedaban por debajo de las necesidades de los trabajadores. Con la aprobación de la Enmienda 2, el estado adoptó un esquema de incrementos fijos que inició en 2021:

• 2020: $8.56/hora (ajuste por inflación)
• 2021: $10.00/hora (primer aumento de la nueva ley)
• 2022: $11.00/hora
• 2023: $12.00/hora
• 2024: $13.00/hora (vigente hasta el 29 de septiembre)
• 2025: $14.00/hora (a partir del 30 de septiembre)
• 2026: $15.00/hora (luego ajustes por CPI-W)

Una vez alcanzados los 15 dólares, los aumentos serán automáticos cada año según el Índice Nacional de Precios al Consumidor para Trabajadores Urbanos y de Oficina (CPI-W).

Impacto económico

El cambio beneficiará a empleados por hora, de medio tiempo, por temporada o tiempo completo, especialmente en sectores como hostelería, restauración, limpieza, comercio minorista y cuidados personales. El estado de Florida se posiciona así por encima del salario mínimo federal, estancado en 7,25 dólares desde el año 2009, y se suma a más de 30 estados que han adoptado estándares más altos.

En comparación, California y Washington lideran con salarios mínimos estatales de 16,00 y 16,28 dólares por hora, respectivamente, mientras que New York y Massachusetts mantienen 15,00 dólares por hora en la mayoría de las áreas. En contraste, estados vecinos como Georgia y Alabama siguen aplicando el mínimo federal.

Preparativos para empleadores

El Departamento de Oportunidades Económicas de Florida recuerda que las empresas deben actualizar sus sistemas de nómina, reemplazar los afiches informativos en inglés, español y criollo haitiano, y asegurarse de pagar el nuevo mínimo desde el martes 30 de septiembre. El incumplimiento puede acarrear multas, demandas de empleados y sanciones legales.

Además de cumplir con la ley, expertos laborales recomiendan que los empleadores revisen sus escalas salariales internas para mantener la competitividad y evitar la rotación de personal.

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Con este aumento, Florida avanza hacia el cumplimiento total de la meta marcada en 2020. Para miles de trabajadores la fecha representa un alivio económico; para las empresas, un reto de adaptación en un mercado laboral cada vez más exigente.

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Aunque oficialmente es solo un asesor, Trump le ha otorgado un enorme poder para recortar el gasto federal y la burocracia, como parte de una comisión de eficiencia conocida como DOGE.

“Podría tener sentido aumentar la remuneración para el Congreso y los altos funcionarios del gobierno para reducir la incitación a la corrupción, ya que esta última podría ser hasta 1.000 veces más costosa”, publicó Musk en su plataforma social X. 

Los congresistas de ambos partidos suelen desconfiar de los aumentos salariales, pero reconocen que unos sueldos competitivos son la mejor manera de evitar que la función esté reservada a las personas adineradas.

El jefe de Tesla y SpaceX se ha lanzado en una amplia reestructuración del aparato federal, y ha comenzado a desmantelar varias agencias gubernamentales, a las que acusa de fraude y derroche.

Los congresistas estadounidenses cobran 174.000 dólares al año.

Su salario normalmente se ajusta al alza anualmente para seguir la inflación, pero desde 2009 los propios congresistas decidieron congelar estas subidas. 

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Elon Musk protestó en diciembre contra un borrador presupuestario en el Congreso que incluía por primera vez en 15 años un “ajuste en función del costo de la vida”, y por lo tanto abría la puerta a un aumento salarial de los parlamentarios.

“Cualquier congresista de la Cámara o el Senado que vote a favor de este escandaloso proyecto de gastos merece perder” su escaño, declaró entonces.

El hombre más rico del mundo logró torpedear el texto y la nueva versión adoptada incluía de nuevo un congelamiento de la remuneración de los congresistas.

Numerosos parlamentarios, tanto republicanos como demócratas, están a favor de un aumento salarial.

Alegan que un buen salario es la mejor manera de atraer nuevos talentos a la política, teniendo en cuenta el elevado costo de las campañas electorales en Estados Unidos.

Por: AFP

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La plataforma evaluó el valor medio de la vivienda y la hipoteca mensual promedio en cada estado para el año 2024. Para estos cálculos, se asumió que los compradores realizarían un pago inicial del 20% sobre el valor de la propiedad y obtendrían una hipoteca a tasa fija a 30 años con un interés del 6,82%.

El estudio, además, consideró que los costos de la vivienda no deberían superar el 30% del ingreso bruto del comprador.

En Virginia Occidental, el valor medio de una vivienda es significativamente bajo. Con un salario mínimo necesario de aproximadamente $32.418,39, facilita a los compradores potenciales adquirir una casa.

Al hacer una comparación en los 42 estados del país sobre el salario mínimo que se necesita para comprar una vivienda, GOBankingRates también reflejó la realidad de Florida y Pennsylvania, la cual quedó posicionada en:

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Florida

• Valor promedio de la vivienda en 2024: $409.179
• Pago inicial del 20%: $81.835,74
• Monto del préstamo: $327.342,96
• Hipoteca mensual: $2.138,39
• Hipoteca anual: $25.660,73
• Salario mínimo necesario para pagar una casa: $85.535,76

Pennsylvania

• Valor promedio de la vivienda en 2024: $256.401
• Pago inicial del 20%: $51.280,28
• Monto del préstamo: $205.121,11
• Hipoteca mensual: $1.339,97
• Hipoteca anual: $16.079,64
• Salario mínimo necesario para pagar una casa: $53.598,80

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“Viajé a Harrisburg para escuchar el discurso sobre el presupuesto 2024-25 del gobernador Shapiro. y aprecié elementos importantes de su propuesta, específicamente sus planes de aumentar los fondos para la educación básica en casi $1.1 mil millones. Esta propuesta en niños y estudiantes significará un aumento sustancial en la financiación de la educación para Philadelphia”.

Parker detalló que casi $900 millones de la propuesta de aumento de financiamiento para la educación es una inversión de adecuación del primer año recomendada por la Comisión de Financiamiento de la Educación Básica.

“Este es un primer paso importante de nuestro gobernador y un buen comienzo para remediar las deficiencias históricas e inconstitucionales en la forma en que Pennsylvania financia la educación pública”.

A través de un comunicado, la alcaldesa enfatizó que abogará ante todo su equipo, incluyendo a la nueva oficina de educación de Philadelphia, dirigida por Debora Carrera y Sharon Ward, para que hasta el último dólar beneficie al distrito escolar.

“Convocaremos a todas las partes interesadas importantes y escucharemos sus opiniones sobre la propuesta educativa del gobernador, incluyendo los hombres y mujeres de los sindicatos que trabajan todos los días en nuestras escuelas, y también los padres. Abogaremos por nuestras prioridades, incluso las escuelas durante todo el año y la programación extraescolar. Nuestros niños y estudiantes merecen un pan completo, no migajas”.

El gobernador propuso aumentos significativos en los fondos para la educación superior en Commonwealth, lo que representa otra victoria para Philadelphia. Planteó asignar $975 millones para un nuevo sistema que combine los colegios comunitarios y escuelas PASSHE, 15% más que la inversión del año pasado en universidades estatales. 

“Propone un aumento del 5% en la financiación de las universidades relacionadas con el estado, Penn State, Temple, Lincoln y Pitt, que también apoyamos firmemente. El apoyo para los colegios comunitarios es fundamental para nuestros propios esfuerzos por apoyar y mejorar las oportunidades educativas para los estudiantes de Philadelphia Community College”.

Aumento del salario mínimo en el presupuesto

Parker también se hizo eco de la propuesta del gobernador de aumentar el salario mínimo a $15 la hora. “Mi administración respalda firmemente esto y luchará para que se apruebe en la Asamblea General. Si se aprueba el aumento, será la diferencia más significativa en la elevación del nivel de vida de los trabajadores y sus familias que viven en el nivel de pobreza o por debajo de este, en Philadelphia y la región”

La alcaldesa además celebró la propuesta del gobernador de aumentar los fondos para el transporte público en $282 millones en Commonwealth, incluyendo $160 millones para Septa.

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“Esperaré el análisis de los datos de esta propuesta para comprender mejor el impacto fiscal de este presupuesto en el transporte público en Philadelphia, incluyendo la seguridad y la limpieza, junto con su impacto en nuestra propia propuesta presupuestaria”.

Parker aseguró que el concejo municipal y el ayuntamiento están buscando los fondos que Septa necesita para proporcionar un sistema de transporte seguro y eficiente para los pasajeros urbanos y regionales.

Existen otras propuestas importantes en el presupuesto del gobernador que impactan a Philadlephia, incluyendo el financiamiento para viviendas asequibles y la promoción de la preservación de hogares, prioridades para la ciudad y la administración Parker.

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