En la parte más alta de la comparación regional se mantiene Costa Rica, que desde el 1 de enero estableció un salario mínimo de $751 mensuales para ocupaciones no calificadas. Este nivel no solo la posiciona como líder en Centroamérica, sino también como referencia en toda América Latina, impulsada por una economía relativamente estable y políticas laborales sostenidas.

El segundo lugar lo ocupa Uruguay, con un ingreso mínimo cercano a los $648. El país sudamericano ha logrado consolidar este nivel gracias a acuerdos periódicos entre el gobierno, el sector empresarial y los sindicatos, en un modelo de negociación colectiva que busca preservar el poder adquisitivo frente a la inflación.

Panamá completa los primeros puestos con un salario promedio de $637, aunque este varía según la actividad económica. Su posición responde en gran parte al dinamismo de sectores como la logística y los servicios financieros, que elevan el piso salarial en comparación con otras economías de la región.

Más abajo en la tabla aparece Chile, que también se ubica entre los países con mejores ingresos mínimos, con cifras que rondan los $500 mensuales. Aunque fuera de los primeros lugares, el país mantiene una posición relativamente sólida gracias a reformas laborales recientes y ajustes periódicos vinculados al costo de vida.

Desigualdades persistentes en las principales economías

En contraste, otras economías muestran mayores dificultades para mejorar el poder adquisitivo de sus trabajadores. Argentina es uno de los casos más representativos, ya que, desde enero de 2026, el Salario Mínimo Vital y Móvil se fijó en 341.000 pesos argentinos, equivalentes a unos $233 dólares. Este valor refleja un incremento limitado frente al mes anterior y evidencia el impacto de la inflación y la devaluación sobre los ingresos reales.

Brasil, por su parte, presenta una situación intermedia. Con un salario mínimo cercano a los $295 mensuales, el país ha logrado cierta estabilidad en términos nominales. No obstante, el tamaño de su economía y las desigualdades internas generan fuertes contrastes entre regiones, lo que diluye el impacto real de estos ingresos en la calidad de vida de la población.

En el caso de Perú, el salario mínimo alcanza aproximadamente los $335 dólares mensuales. Si bien el país ha mantenido cierta estabilidad macroeconómica en los últimos años, los incrementos salariales han sido graduales, lo que limita mejoras sustanciales en el poder de compra de los trabajadores, especialmente en sectores informales.

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Las diferencias se vuelven aún más evidentes al comparar la región con economías desarrolladas. A nivel global, países europeos como Luxemburgo superan ampliamente los estándares latinoamericanos, con salarios mínimos que exceden los $3.100 mensuales para trabajadores no calificados.

Este escenario pone en evidencia los desafíos estructurales que enfrenta América Latina como mejorar la productividad, reducir la informalidad laboral y garantizar que los aumentos salariales se traduzcan en una mejora real del bienestar.

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“Tuve el privilegio de escuchar de primera mano el discurso del gobernador Shapiro en Harrisburg. Fue un discurso lleno de esperanza para nuestra Commonwealth, y eso incluye a Philadelphia”.

Educación pública, un tema central para Parker

Parker aplaudió que, en su presupuesto, Shapiro reafirmara su compromiso con los estudiantes de Philadelphia. “Entre las inversiones que propuso el gobernador se encuentran 137 millones de dólares en nuevos fondos de suficiencia, además de nuevos fondos para la fórmula de financiación justa y la educación especial, un paso importante para cerrar la brecha de financiación que ha afectado a nuestras escuelas durante una generación”.

La alcaldesa aseguró que su administración seguirá abogando por una financiación aún mayor para la educación de los niños. “Su futuro es una de nuestras prioridades más importantes como ciudad”.

El presupuesto de Shapiro también aumenta la financiación de los programas de educación para adultos, que son una base necesaria para las oportunidades económicas de los estudiantes mayores en toda Philadelphia.

Además, se duplica la financiación de los estipendios para maestros estudiantes, “lo que permitirá a Philadelphia atraer a los mejores y más brillantes maestros que necesitamos para cumplir con las altas expectativas académicas que tenemos para todos nuestros estudiantes”.

Alojamiento 

En cuanto a alojamiento, Parker también compartió la comprensión del gobernador sobre la necesidad de priorizar la financiación de viviendas asequibles, para compradores por primera vez y para albergar a quienes no tienen hogar.

“Los $10 millones adicionales para ayudar a los compradores de vivienda por primera vez con los costos de cierre reflejan el programa Philly First Home de Philadelphia, un programa de la ciudad del que mi administración está sumamente orgullosa. El Gobernador también propone $10 millones más en apoyos para viviendas asequibles y, en general, propone un aumento de $70 millones en inversiones en vivienda”.

Desarrollo de la fuerza laboral y aumento del salario mínimo

El enfoque del gobernador en el desarrollo de la fuerza laboral fue alentador para Parker, ya que, la ciudad se enfoca diariamente en aumentar la económica para cada habitante de Philadelphia, a través de programas como City College para el Empleo Municipal.

“El salario mínimo de nuestra Commonwealth de $7.25 por hora, que no se ha aumentado en casi 20 años, es inconcebiblemente bajo, y Shapiro cuenta con todo mi apoyo para aumentar nuestro salario mínimo a $15 por hora. Cada dólar que se recaude en el salario mínimo irá directamente a las billeteras de los trabajadores esforzados de toda nuestra ciudad y de todo nuestro Commonwealth”, manifestó a través de un comunicado.

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Transporte público 

Parker además felicitó a Shapiro por continuar con su compromiso de financiar el transporte público, “un elemento vital para garantizar el acceso a las oportunidades económicas para nuestra fuerza laboral y los residentes en toda la ciudad y la región”.

Philadelphia en 2026

Shapiro precisó en su discurso que Philadelphia será epicentro importante en 2026 para celebrar el 250 aniversario de la fundación de Estados Unidos, a lo que Parker detalló que “nuestra ciudad está trabajando a toda hora para garantizar que Philadelphia esté preparada para la llegada de la nación y del mundo, y el apoyo de la Commonwealth en esos preparativos no puede subestimarse”.

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Tartaglione destacó que cuando el Proyecto de Ley Senatorial 1090 se convirtió en ley, fue una promesa de continuar la lucha por los ingresos más bajos de Commonwealth y garantizar que las necesidades de los que ganan el salario mínimo de Pennsylvania nunca sean olvidadas o dejadas de lado.

” Después de 6.506 días de inacción sistémica por parte de nuestra legislatura, quedó claro que necesitábamos una acción legislativa grande y audaz. Por eso, estoy luchando para aumentar nuestro salario mínimo a un “salario digno””.

El salario mínimo de Pennsylvania se ha mantenido sin cambios por parte de la legislatura desde el 6 de julio de 2009, cuando el exgobernador, Ed Rendell, firmó el Proyecto de Ley del Senado 1090.

Actualmente, el salalario es de 7,25 dólares, sólo un centavo más alto que las pautas del nivel de pobreza de 7,24 dólares, establecidas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos del Commonwealth.

Según un comunicado, el Proyecto de Ley del Senado 1186, o Ley de Establecimiento de un Salario Digno en Pennsylvania, aumentaría el salario mínimo de $20 por hora el 1 de julio de 2024, y proporcionará incrementos ajustados por el costo de vida cada cinco años después de eso.

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El Proyecto de Ley del Senado 1186 también moderniza la ley de salario mínimo de Pennsylvania al:

• Permitir a los municipios establecer un salario mínimo local mayor que el salario mínimo estatal
• Fijar el salario con propina al 70% del salario mínimo
• Protegerse contra el robo de salarios garantizando que el Departamento de Trabajo e Industria pueda recuperar los salarios y las sanciones por todas las violaciones de la ley, no sólo cuando se presenta una queja
• Aumento de las sanciones monetarias por infracciones, que en algunos casos no se han actualizado desde 1968
• Alinear la aplicación de la ley con la Ley Federal de Normas Laborales Justas al permitir que los trabajadores reciban daños y perjuicios además de los salarios no pagados
• Consagrar en la ley que las gratificaciones son propiedad exclusiva del empleado.

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El aumento será de un dólar, esto como parte de una legislación que entró en vigor en 2019 de aumentos graduales del salario por hora hasta superar los 15 dólares.

De esta manera, a partir del 1 de enero, el salario pasará de 14.13 a los 15.13 dólares. En los últimos cinco años el salario mínimo en New Jersey ha tenido un alza de casi el 100%. Por ejemplo, en el año 2018 el salario mínimo era de 8.60 dólares por hora, cuando la administración de Phil Murphy llegó a la ciudad.

Pero los pequeños empresarios tendrán hasta el 2026 para alcanzar este nuevo salario mínimo, esto como medida para disminuir el impacto en sus negocios, en este sector el salario pasará de 12.93 a 13.73 dólares.

Por su parte, a los empleadores de trabajadores agrícolas se les dio hasta el 2027 para alcanzar los 15 dólares por hora. Mientras que el salario mínimo para aquellos trabajadores que reciben propinas se mantendrá en 5.26 por hora, pero si la tarifa por hora más las propinas no equivalen al menos al salario mínimo por hora establecido, el empleador debe compensar la diferencia.

El estado jardín tiene uno de los salarios mínimos más altos de Estados Unidos, esta característica lo transforma en un lugar atractivo para migrar, de hecho, la comunidad hispana equivale al 18.1% de su población. Pero no es el único fenómeno migratorio que se da, también se habla de una migración interna, pues ciudadanos de otros estados buscan a Jersey como destino por ser un poco más barato que ciudades como New York e incluso Chicago.

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El salario federal es de $7.50 por hora desde hace más de 10 años, pero cada estado tiene la posibilidad de legislar uno propio. Fue en 2019, cuando su gobernador Phil Murphy firmó una ley que estipula el incremento gradual cada año desde 2020 hasta el 2024.

«Cuando asumí el cargo por primera vez, una de mis principales prioridades era aumentar el salario mínimo para millones de habitantes de New Jersey. Un año después, pusimos la pluma sobre el papel y firmamos oficialmente una legislación para aumentar el salario mínimo de New Jersey a $15 por hora para 2024», aseguró el gobernador Murphy. «A medida que nos acercamos a este punto de referencia tan esperado, tengo la esperanza de que los trabajadores de New Jersey puedan mejorar su calidad de vida y asegurar un futuro mejor para sus familias de clase media. Nuestra administración seguirá dando prioridad a nuestros trabajadores, que son la columna vertebral de nuestra economía».

¿Cuál es el salario para vivir bien en EE. UU?

Un estudio reciente de SmartAsset, una plataforma que presta servicios de inventario, auditoria, administración y mantenimiento demostró que una persona soltera necesita ganar, en promedio, $68,499 al año para vivir cómodamente en EE. UU. El ingreso, después del pago de impuestos, es lo que se necesita para un estilo de vida cómodo en las 25 áreas metropolitanas. Esto equivale a 20% más que en 2022, pues la inflación ha tenido sus consecuencias en el estilo de vida de muchos estadounidenses.

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En Nueva Jersey a partir del 1 de enero del 2023 entrará en vigor un aumento de 1.13 dólares en el salario mínimo. Es decir que el pago por hora en el Estado pasará de 13 dólares a 14.13 por hora.

De acuerdo a un decreto del gobernador Phil Murphy, el salario mínimo será de 15 dólares la hora para 2024.

Cada aumento salarial estará vinculado al CPI-W (Índice de Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Trabajadores Oficinistas), que entrará en vigencia el primero de cada año. A principios de 2019, el gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, firmó una legislación que aumentaría el salario mínimo.

Las empresas pequeñas y de temporada tienen una exención. Según la ley, los pequeños empleadores y trabajadores temporales tenían hasta 2026 para pagar a sus trabajadores $15 por hora para disminuir el impacto en sus negocios.

El salario mínimo por hora para estos empleados aumentará a $12.93 por hora el 1 de enero, un aumento con respecto a los $11.90 anteriores.

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«El Gobernador y la Legislatura tuvieron la previsión de tener en cuenta la posibilidad de un aumento de los costos en su histórica ley de salario mínimo, que ayuda a los trabajadores de bajos salarios a mantenerse mejor a sí mismos y a sus familias», apuntó el Comisionado Laboral Robert Asaro-Angelo al Diario NY.  «Cada dólar adicional en los cheques de pago de nuestros trabajadores con salarios más bajos es útil».

A la llegada al cargo del gobernador Murphy, en 2018, el salario mínimo del estado era de $8.60 por hora. En el caso de los trabajadores que reciben propinas su salario aumentará a $5.26 la hora, y los empleadores podrán reclamar un crédito de propina de $8.87, un aumento en el crédito de propina máximo permitido de $1.

En el caso del Estado de Nueva York, fuera del área de la ciudad de Nueva York el nuevo salario mínimo entrará en vigor el 31 de diciembre del 2022. El pago pasará de 13.20 dólares a 14.20 dólares por hora en el estado, es decir un 7.5 por ciento de aumento. Sin embargo, el salario mínimo en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester seguirá siendo de 15 dólares por hora.

La inflación se ha mantenido en su nivel más alto en décadas durante gran parte de 2022, aunque ha comenzado a desacelerarse en los últimos meses.

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Los aumentos de salario en Estados Unidos no son uniformes. Hay unos 30 estados más la ciudad de Washington que tienen leyes que establecen sueldos mínimos mayores al federal, que según la más reciente información del Departamento de Trabajo está fijado en 7,25 dólares por hora.

El más reciente aumento de salarios se dio a comienzos de 2022, cuando 21 estados subieron sus salarios mínimos en diferentes rangos que fueron desde unos centavos a 1,5 dólar más que el año anterior.

El salario mínimo federal

El mínimo federal es de a 7,25 dólar por hora desde 2009. La cifra no se ajusta automáticamente, sino que es necesario que el Congreso apruebe y que el presidente firme una ley.

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Este período desde 2009 es el más largo que los trabajadores estadounidenses han pasado sin un aumento salarial por mandato federal.

El presidente de Estados Unidos Joe Biden y algunos demócratas progresistas abogaron anteriormente por un salario mínimo federal de 15 dólares, pero fracasó en el Congreso en 2022.

Existe una gran excepción al salario mínimo para los trabajadores que dan propinas, como los meseros. El mínimo federal para ellos es de 2,13 dólares por hora.

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Los aumentos anuales del salario mínimo se deben a la legislación firmada por el gobernador Murphy en febrero de 2019 que eleva el piso salarial a $15 por hora para 2024 para la mayoría de los empleados. Según la ley, el salario se incrementa en 1 dólar por hora – o más si se justifica debido a aumentos significativos en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), como sucedió este año.

“El Gobernador y la Legislatura tuvieron la previsión de tener en cuenta la posibilidad de aumento de los costos en su histórica ley de salario mínimo, que ayuda a los trabajadores de bajos salarios a mantenerse mejor a sí mismos y a sus familias”, dijo el Comisionado de Trabajo Robert Asaro-Angelo. “Cada dólar extra en los cheques de nuestros trabajadores con salarios más bajos es útil”.

El NJDOL fija el salario mínimo para el año siguiente utilizando la tasa especificada en la ley o un cálculo basado en el IPC, lo que sea más alto. Una vez que alcanza los $15 por hora, la Constitución estatal especifica que seguirá aumentando anualmente en función de cualquier incremento del IPC.

Cuando el gobernador Murphy asumió el cargo en 2018, el salario estatal era de $8,60 por hora. Para ese entonces, la gestión consideró el aumento del salarial como una prioridad legislativa.

En virtud de la ley, se le concedió a los empresarios estacionales y a los pequeños empresarios un plazo hasta 2026 para pagar a sus trabajadores $15 por hora, con el fin de reducir el impacto en sus negocios. El salario mínimo por hora para estos empleados aumentará a $12,93 /hora el 1 de enero, frente a los $11,90.

Agricultores y trabajadores con propina

Los trabajadores agrícolas se rigen por un calendario de salarial distinto y se les dio hasta 2027 para alcanzar los 15 dólares/hora. Los empleados que trabajan en una granja por un sueldo por hora o a destajo verán su salario mínimo por hora aumentar a $12,01, frente a los $11,05. Además, el personal de atención directa de los centros de cuidados de larga duración verá incrementado su salario mínimo en 1,13 dólares, hasta los $17,13.

El salario en efectivo de los trabajadores con propinas aumentará a $5,26 /hora, y los empresarios podrán reclamar un crédito por propinas de $ 8,87, lo que supone un aumento del crédito máximo por propinas permitido de $1. Si el salario mínimo en efectivo más las propinas de un empleado no equivalen al menos al salario mínimo estatal, el empresario deberá pagar al empleado la diferencia.

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Para obtener más información sobre los derechos y protecciones de los trabajadores que reciben propinas visite este sitio web.

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Se espera que el incremento beneficie aproximadamente a 70.000 empleados que comenzarán a disfrutar del aumento de inmediato y a unos 300 trabajadores de contratistas federales recibirán el aumento gradualmente.

“Este aumento proporcionará a esos trabajadores y a sus familias un poco más de respiro. Y como sabemos que unos salarios más altos aumentan la productividad y suponen una menor rotación de los puestos de trabajo, estos pedidos permitirán al gobierno hacer su trabajo mejor y más rápido”, declaró el presidente Joe Biden en un comunicado publicado en la página web de la Casa Blanca.

Incremento anual

De acuerdo con el Departamento del Trabajo, en promedio, los trabajadores beneficiados podrían ver un incremento anual de $5,228. El nuevo salario mínimo será un requisito solo en los contratos nuevos. Esto significa que no aplicará en los acuerdos ya existentes, que pudieran durar entre 3 y 5 años.

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Biden mencionó en el comunicado a los trabajadores que se verían beneficiados por el incremento. “Se trata de los representantes de atención al cliente que responden a los teléfonos para garantizar que los estadounidenses reciban la atención sanitaria que merecen; los bomberos forestales que protegen nuestros bosques y comunidades; los trabajadores de custodia que mantienen nuestras bases militares limpias y seguras”.

“Los auxiliares de enfermería que cuidan de nuestros veteranos; y los obreros que construyen y reparan instalaciones federales. Los trabajadores que se beneficiarán significativamente con este aumento salarial son las mujeres, los trabajadores de color y los trabajadores con discapacidad.”

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La Oficina de Administración de Personal (OPM) estima que gran parte de los empleados beneficiados por el aumento salarial se encuentran en Texas (6,808), Florida (5,290), California (3,393), Georgia (3,226), Carolina del Norte (3,322) y Puerto Rico (908).

Los números de beneficiarios correspondientes a Pensilvania y New Jersey son de 513 y 424 respectivamente.

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De acuerdo a una publicación emitida por el Departamento de Desarrollo Laboral del estado, cuando el gobernador Murphy asumió el cargo en 2018, el salario mínimo del estado era de 8,60 dólares por hora. La Legislatura controlada por los demócratas identificaron inmediatamente el aumento del salario mínimo como una prioridad legislativa.

A los empresarios de temporada o pequeños empresarios con menos de seis trabajadores se les da de plazo hasta 2026 para alcanzar los 15 dólares por hora. El salario mínimo para esos trabajadores pasará de 11,10 a 11,90 dólares por hora.

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Los trabajadores agrícolas se rigen por un calendario de salarios mínimos distinto y se les dio de plazo hasta 2027 para alcanzar el salario mínimo de 15 dólares/hora. Los empleados que trabajan en una granja por un salario por hora o a destajo aumentarán su salario mínimo por hora a 11,05 dólares, frente a los 10,44 dólares.

21 states #RaisetheWage to start 2022👏 "When the minimum wage is too low, it hurts workers who can’t afford the basics and it hurts businesses that count on customers with money to spend," said Holly Sklar, CEO of Business for a Fair Minimum Wage. @sbjnethttps://t.co/XiVbBOoxAm

— Business for Fair MinWage (@MinimumWageBiz) December 28, 2021

Igualmente, el personal de atención directa de los centros de cuidados intensivos recibirá un incremento de su salario mínimo en un dólar, hasta los 16 dólares por hora.

Los trabajadores que reciben propinas también aumentarán sus ingresos a 5,13 dólares por hora, y los empresarios podrán reclamar un crédito por propinas de 7,87 dólares. Si el salario mínimo en efectivo más las propinas de un empleado no equivalen al menos al establecido por el estado, el empresario debe pagar al empleado la diferencia.

Empresarios escépticos

Por otra parte, algunos economistas y líderes empresariales sostienen que el aumento podría perjudicar a los propietarios de pequeñas empresas, muchos de los cuales ya habían aumentado los salarios y ofrecido bonificaciones para atraer a los trabajadores en una economía afectada por la pandemia.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., la inflación ascendió al 6,8% en 2021, la mayor tasa de inflación en un año desde 1982.

Incremento insuficiente

Incluso con este aumento y el proyectado para los próximos dos años, algunos sindicatos creen que resultan insuficientes.

John Niccollai, Presidente de United Food and Commercial Workers 464A, opina que Nueva Jersey necesita un mejor nivel de vida.

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“Creo que la gente realmente necesita ganar entre 18 y 20 dólares la hora. Si vives en un estado como Nueva York, o Nueva Jersey o Connecticut, donde sus impuestos sobre la renta y los impuestos sobre la propiedad inmobiliaria son altos, se hace más difícil”, dijo Niccollai de acuerdo a un reportaje de WHYY.

“Tenemos que colaborar con el gobierno para que los salarios estén donde deben estar”. dijo Niccollai. “Lo que hemos visto, por desgracia, en este país, es un escenario en el que los altos ejecutivos se llevan la mayor parte del dinero. Y no se destina lo suficiente a mantener una clase media”.

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Pensilvania no forma parte de los 25 estados que aumentarán los sueldos el próximo año al entrar en vigor el aumento del salario mínimo. De acuerdo a un comunicado de prensa publicado por la página oficial del estado, esta situación se debe a que la Asamblea General, dirigida por los republicanos, ha negado durante más de una década el aumento.

Los trabajadores de 25 estados verán aumentar su sueldo cuando entre en vigor el aumento del salario mínimo en 2022, pero Pensilvania no es uno de ellos porque la Asamblea General, dirigida por los republicanos, se ha negado durante más de una década a aumentar el salario mínimo de 7,25 dólares por hora de la Commonwealth.

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En noviembre, Wolf tomó medidas ejecutivas. Sin embargo, advirtió que ellas no son suficientes para ayudar a la economía a largo plazo. “Las acciones ejecutivas funcionan mientras yo sea gobernador, pero necesitamos acciones legislativas”, afirmó.

“Los trabajadores aspiran a mejores empleos. Quieren sueldos más altos, mejores prestaciones y condiciones de trabajo más seguras”, agregó el gobernador Demócrata.

Legislaciones en espera

Hay proyectos de ley en espera en la Cámara y el Senado para la acción. La propuesta de la senadora Tina Tartaglione y de la diputada Patty Kim aumentarían el salario mínimo de Pensilvania a 12 dólares con una vía para llegar a los 15 dólares, y luego aplicarían aumentos anuales vinculados al índice de precios al consumo.

Los proyectos de ley también eliminan el salario de las propinas instaurando un único salario justo para todos los trabajadores y crearían la oportunidad de que los municipios locales implementen sus propios montos más elevados que la tasa estatal.

Pensilvania sin aumento

Según un nuevo informe del Proyecto Nacional de Derecho Laboral, 21 estados tienen aumentos del salario mínimo que entrarán en vigor el 1 de enero de 2022. Otros cuatro estados tienen aumentos programados para más adelante en el año.

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En el inicio del próximo año, Pensilvania estará rodeada de estados con los siguientes salarios mínimos: Delaware (10,50 dólares); Maryland (12,20 dólares); Nueva Jersey (13 dólares); Nueva York (13,20 dólares); Ohio (8,80 dólares) y Virginia Occidental (8,75 dólares).

Wolf aludió a la urgente necesidad del aumento para los residentes del estado. “Millones de habitantes de Pensilvania, muchos de ellos los trabajadores de primera línea que llamamos héroes en los primeros días de la pandemia, están luchando para mantener a sus familias con salarios por hora inferiores a 15 dólares”.

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