La sheriff Rochelle Bilal afirmó que la Oficina del Sheriff de Philadelphia continúa evolucionando para satisfacer las necesidades del público al que sirve. “Esta reorganización representa nuestro compromiso con la excelencia operativa, la rendición de cuentas y garantizar que los residentes tengan mayor acceso a la información y los servicios”.

La reorganización se produce tras una exhaustiva revisión de las operaciones internas y refleja el compromiso constante de la Oficina del Sheriff con la transparencia, la modernización y la mejora continua.

Entre las iniciativas clave se encuentra la reestructuración de la División de Bienes Raíces de la Oficina del Sheriff, que supervisa las subastas judiciales, la tramitación de escrituras y las transacciones inmobiliarias relacionadas. La reorganización incluye una mejor capacitación del personal, la actualización de los procedimientos operativos y nuevas iniciativas tecnológicas diseñadas para mejorar el servicio al cliente y reducir las demoras en la tramitación.

Como parte del esfuerzo de modernización, la Oficina del Sheriff está desarrollando un Sistema de Seguimiento de Escrituras que permitirá a los compradores en subastas judiciales realizar un seguimiento del estado de sus escrituras durante todo el proceso de registro, lo que proporcionará mayor transparencia y acceso a la información.

El plan de reorganización incluye varias mejoras en el liderazgo y la plantilla:

• Nombramiento de nuevo subalguacil

La oficina nombró a un nuevo subalguacil que supervisará las operaciones diarias, las iniciativas de planificación estratégica, la gestión del personal y la coordinación operativa en toda la agencia.e

• Gestión de proyectos de operaciones

Como parte del proceso de reorganización, la oficina nombrará a un nuevo director de proyecto para supervisar las iniciativas de mejora organizativa, incluyendo la gestión de procesos, los procedimientos operativos y la coordinación interdepartamental.

• Cumplimiento y supervisión legal

La oficina está creando un nuevo puesto de Abogado/a de Cumplimiento Normativo. Esta persona se centrará en operaciones de procesos civiles, asuntos inmobiliarios, cumplimiento de políticas, gestión de riesgos y supervisión legal de funciones relacionadas con bienes raíces.

• Mejoras en la división d bienes raíces

La Oficina del Sheriff de Philadelphia continúa modernizando su División de Bienes Raíces, lo que ha dado como resultado mejoras significativas en el proceso de registro de escrituras. Gracias a una mayor eficiencia operativa, actualizaciones tecnológicas y mejoras en los procesos, la dependencia ha reducido considerablemente el retraso histórico y cumple con los requisitos legales para el procesamiento y registro de escrituras.

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Las mejoras adicionales incluyen:

• Mejora de la formación y el desarrollo profesional de los empleados.
• Implementación de medidas de seguimiento del desempeño y rendición de cuentas.
• Desarrollo de un sistema de seguimiento de escrituras accesible al público.
• Ampliación de la plantilla de personal dentro de la División de Bienes Raíces.
• Mejor comunicación con los compradores y las partes interesadas.
• Mejoras en los procesos diseñadas para aumentar la eficiencia y la transparencia.

Nuevos puestos creados

Para respaldar el crecimiento continuo y la modernización, la oficina está creando puestos adicionales de Técnico de Ventas del Sheriff dedicados a brindar apoyo en el procesamiento de escrituras, el servicio al cliente, la gestión de registros y las operaciones inmobiliarias.

Se espera que los nuevos puestos refuercen la capacidad operativa y mejoren la capacidad de respuesta al público y a las partes interesadas del sector.

La Oficina del Sheriff de Philadelphia proporcionará actualizaciones adicionales sobre los hitos de implementación y las mejoras operativas durante el resto de 2026.

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“Nuestros agentes no ayudan al ICE, no comparten información ni participan en operaciones de control migratorio. Nuestra responsabilidad es mantener la seguridad de todos dentro de los juzgados”, afirmó Bilal en un comunicado.

La sheriff respondió así a las preocupaciones públicas sobre la actividad del ICE en los alrededores de los tribunales de la ciudad, y reafirmó el compromiso de su oficina con la equidad, la seguridad y la igualdad ante la ley.

Bilal recalcó que cuando agentes de ICE ingresan a un juzgado los alguaciles solo verifican sus credenciales y se aseguran de que se cumplan los procedimientos judiciales. Además, subrayó que los agentes de ICE no tienen permitido realizar arrestos dentro de las salas de audiencias ni en ninguna otra área del juzgado.

Fuera de la propiedad del tribunal, explicó Bilal, la Oficina del Sheriff no tiene autoridad legal para intervenir en actividades lícitas realizadas en espacios públicos.

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“Dentro del juzgado, los derechos y la seguridad de todos están protegidos por igual ante la ley. Somos profesionales que cumplimos la ley, no la infringimos, y pedimos a todos hacer lo mismo por su propia seguridad”.

La Oficina del Sheriff de Philadelphia reafirmó su compromiso de proteger la seguridad pública, garantizar la imparcialidad y defender los derechos de todas las personas que entran en contacto con el sistema judicial.

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Bilal aseguró que este informe refleja el incansable trabajo para modernizar la Oficina del Sheriff y priorizar a la comunidad. “En los últimos cuatro años, hemos logrado avances significativos para garantizar que esta oficina opere con integridad, transparencia y un verdadero compromiso con el servicio público”.

“Hemos implementado mejoras significativas en tecnología, administración de bienes raíces, cumplimiento de la ley civil y supervisión financiera, garantizando un mejor servicio a los habitantes de Philadelphia”.

En números concretos, el informe detalla que se cumplieron:

• Más de 5000 órdenes de arresto.
• 85% de éxito en detenciones de alta prioridad.
• Más de 400 redadas de fugitivos.
• $87 millones en ingresos por ventas del sheriff.
• $8.3 millones en excedentes devueltos a los propietarios.

Reformas financieras y contables plasmadas en el informe de Bilal

• Para abordar los hallazgos de las auditorías y mejorar la responsabilidad fiscal, la Oficina del Sheriff ha tomado medidas correctivas decisivas:
• Nuevas auditorías trimestrales: Se implementaron revisiones trimestrales de recibos no depositados para mejorar la rendición de cuentas.
• Sistema financiero de Tyler Tech: Realiza un seguimiento de los recibos, las transacciones anuladas y las cuentas de desembolso para una mayor transparencia.
• Implementación del sistema de contabilidad Abacus: 75 % de avance, con el objetivo de completar la instalación para diciembre de 2025 para proporcionar seguimiento financiero en tiempo real.
• Capacitación cruzada de empleados: Se amplió la capacitación del personal para garantizar una supervisión financiera adecuada y la continuidad operativa.
• Aumento del personal de contabilidad: El departamento se expandió de 2 empleados administrativos a 6 profesionales financieros capacitados, con planes de expansión.
• Transparencia contable inmobiliaria: Cada cuenta inmobiliaria cuenta con su propio sistema contable para una mayor transparencia (por ejemplo, cuentas hipotecarias, ventas a bancos estadounidenses, etc.). Ninguna transacción financiera se puede procesar sin la aprobación y aprobación financiera.

Modernizaciones de bienes raíces y ventas 

• La Unidad de Bienes Raíces ha mejorado la transparencia y la accesibilidad en las Ventas del Alguacil y en las iniciativas de prevención de ejecuciones hipotecarias:
• Implementación de ventas virtuales del alguacil: Se ahorraron costos de espacio de alquiler y logística, ofreciendo a los compradores opciones de participación remota.
• Publicidad en periódicos: Se amplió la publicidad a más de 20 medios de comunicación para garantizar que los residentes conozcan las Ventas del Alguacil y las oportunidades de compra de vivienda, así como información sobre cómo salvar su hogar.

El rendimiento Inmobiliario 2020-2023 fue de:

• 884 propiedades en venta.
• 248 propiedades vendidas, con un total de más de $87 millones en ingresos.
• Aumento de compradores locales. Los residentes de Philadelphia lideran la participación en pujas registradas en ventas virtuales.

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Mejoras tecnológicas

La Oficina del Sheriff Bilal ha modernizado sus operaciones mediante nuevas tecnologías que mejoran la eficiencia, la precisión y la seguridad pública. Se implementaron sistemas digitales de gestión de casos para las ventas del sheriff y los trámites legales.

Tal y como detalla el informe, también se mejoró la infraestructura de seguridad para optimizar las operaciones policiales y se lanzó un portal en línea para la venta de bienes raíces, aumentando la accesibilidad y la transparencia.

Mejoras en seguridad pública y aplicación del orden público

La Unidad de Orden ha optimizado significativamente su eficiencia, equipamiento y capacitación para mejorar la seguridad pública.

• Nuevos chalecos antibalas y escudos balísticos de nivel 3: Garantizan la seguridad de los agentes durante operaciones de alto riesgo.
• Capacitación avanzada: El 90 % de la unidad está capacitada en Intervención en Crisis, Atención Táctica de Heridos en Emergencias y Operaciones con Materiales Peligrosos.
• Implementación de la Lista de Máxima Prioridad del Sheriff: Se identificaron y detuvieron con éxito a 7 de los 10 fugitivos más buscados.
• Programa de Drones: Se introdujo vigilancia aérea en tiempo real para la prevención del delito y las operaciones de búsqueda de órdenes judiciales.
• Operación Barrido Nocturno con un grupo de trabajo multiinstitucional que reduce la delincuencia violenta mediante la detención de fugitivos de alta prioridad.

Alcance comunitario

La Oficina del Sheriff de Philadelphia ha compilado una lista de casi 400 agencias comunitarias asociadas con las que colabora regularmente para apoyar y participar en diversos eventos, incluido mesas redondas, la creación de redes y el intercambio constante de información y recursos cruciales, como cerraduras para armas, literatura sobre cómo proteger los hogares de las subastas del sheriff y otras actualizaciones importantes.

El número de eventos a los que asiste la oficina ha aumentado significativamente, de aproximadamente 75 a más de 300 al año. Esto incluye jornadas emblemáticas, como Unidad en la Comunidad, concienciación sobre el Autismo, colectas mensuales de alimentos y otros como mesas redondas y creación de redes donde se interactúa directamente con los residentes.

Calcomanías para el autismo

En su compromiso con la seguridad de todos los residentes de la ciudad, las calcomanías para el autismo permiten a los agentes del sheriff, así como a otras agencias del orden público, aprovechar su capacitación en autismo y comprender que una persona con esta condición se encuentra en la casa o en el vehículo.

La oficina proporciona estas calcomanías de forma gratuita a cualquier persona en el condado de Philadelphia.

Clínicas de salud gratuita

La sheriff se asoció con Remote Area Medical (R.A.M), una organización sin fines de lucro que reúne a profesionales de la salud, para brindar servicios dentales, de la vista y médicos gratuitos y de calidad a quienes más lo necesiten, durante dos días.

Bilal es una residente de toda la vida de Philadelphia que creció en las calles Lawrence y Cumberland. Hizo historia en 2020 convertirse en la primera sheriff afroamericana elegida en los 287 años de historia de la ciudad.

En el 2023 volvió a marcar la historia al ser reelegida para un segundo mandato como sheriff del condado. Con 27 años de trayectoria en el Departamento de Policía de Philadelphia, es una firme defensora de la reforma de la justicia penal y ha implementado políticas para mejorar la transparencia, la eficiencia y la participación.

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Bilal se postuló por el partido demócrata para su segundo mandato como sheriff de Philadelphia, y fue reelegida para el cargo en las elecciones generales, al enfrentarse con el republicano Mark Lavelle.

La Oficina del Sheriff tiene un presupuesto de 26 millones de dólares y supervisa la seguridad de los tribunales y el transporte de prisioneros, además, de encargarse de la gestión de las ventas ordenadas de propiedades embargadas y morosas.

El primer mandato de Bilal comenzó en 2020, cuando presentó juramento por cuatro años para dirigir la Oficina del Sheriff de la ciudad y el condado de Philadelphia, convirtiéndose, además, en la primera mujer elegida del departamento.

Durante cuatro años supervisó la recuperación de un número récord de armas de fuego de abusadores domésticos, operó campañas de recolección de alimentos en la comunidad y marcó grandes aportes en beneficio de la ciudad. Algunos escándalos también rodearon la oficina.

Bilal es una defensora de la reforma de la justicia penal y alienta la participación comunitaria y la divulgación en su oficina. Como sheriff, también implementó políticas y procedimientos para mejorar la eficiencia y el compromiso de los más de 400 empleados del departamento.

Creció con su madre y sus seis hermanos

Bilal crio con su madre, una cocinera a tiempo parcial, y sus seis hermanos, ya que su padre dejó a la familia antes de que ella naciera. Ellos, al igual que el vecindario, luchaban por superar la pobreza y con la tensa relación entre el departamento de policía y la comunidad de color.

Esa tensa relación cambió cuando apareció la Guardian Civic League, una organización de supervisión comunitaria de las fuerzas del orden, compuesta por más de dos mil 500 policías activos y retirados de Filadelfia.

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Aunque poco convencida, Bilal dejó el trabajo que tenía en el correo y se unió a este instituto, luego de que dos de sus amigos lo hicieran. Este fue el inicio de la suma de 27 años en la fuerza, donde, además de experiencia, ​​desarrolló una reputación por confrontar la cultura de discriminación.

Bilial sirvió en unidades que se enfocaban en delitos sexuales y tráfico de drogas, incluyendo a High Intensity Drug Trafficking Area (Hidta), un grupo de trabajo conjunto con el FBI y la DEA.

Pasó tiempo patrullando y enseñó a los reclutas en el Centro de Capacitación de la Policía de Filadelfia, donde lanzó la iniciativa Steer Straight, a través de la cual se ayuda a los nuevos policías a identificar y evitar situaciones que pueden presentar riesgos potenciales para sus futuras carreras en la aplicación de la ley.

La experiencia de Bilal también incluye el tiempo que pasó como directora de seguridad pública en Colwyn Borough, donde dirigió los departamentos de policía y bomberos mientras desarrollaba un programa de alcance comunitario para el departamento de seguridad de este municipio. Un nuevo mandato de cuatro años le espera.

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Bilal ran as a Democrat for her second term as Philadelphia’s sheriff and was successfully re-elected in the general elections, facing off against Republican Mark Lavelle.

The Sheriff’s Office, with a budget of $26 million, oversees courthouse security and prisoner transport. Additionally, it manages the orderly sales of seized and delinquent properties.

Bilal’s first term began in 2020 when she took the oath for a four-year tenure to lead the Sheriff’s Office for the city and county of Philadelphia, becoming the first elected woman in the department’s history.

Over four years, she supervised the recovery of a record number of firearms from domestic abusers, conducted community food drives, and made significant contributions for the city. However, the office was not without its share of controversies.

Bilal is an advocate for criminal justice reform and encourages community involvement and outreach in her office. As sheriff, she also implemented policies and procedures to enhance efficiency and engagement among the department’s 400-plus employees.

Bilal grew up with her mother and six siblings

Bilal grew up with her mother, a part-time cook, and her six siblings, as her father left the family before she was born. They, like the neighborhood, struggled to overcome poverty and the tense relationship between the police department and the color community.

The strained relationship changed when the Guardian Civic League appeared, a community oversight organization of law enforcement consisting of over 2,500 active and retired Philadelphia police officers.

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Although initially hesitant, Bilal left her job at the post office and joined this institute after two of her friends did. This marked the beginning of her 27-year tenure in the force, where, in addition to gaining experience, she developed a reputation for confronting a culture of discrimination.

Bilal served in units focusing on sexual crimes and drug trafficking, including the High-Intensity Drug Trafficking Area (HIDTA), a joint task force with the FBI and DEA.

She spent time on patrol and taught recruits at the Philadelphia Police Training Center, where she launched the Steer Straight initiative, helping new police officers identify and avoid situations that could pose potential risks to their future law enforcement careers.

Bilal’s experience also includes her time as the Director of Public Safety in Colwyn Borough, where she led the police and fire departments while developing a community outreach program for the municipality’s security department. A new four-year term awaits her.

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Bilal se crio con su madre, una cocinera a tiempo parcial, y sus seis hermanos, ya que su padre dejó a la familia antes de que ella naciera. Ellos, al igual que el vecindario, luchaban por superar la pobreza y con la tensa relación entre el departamento de policía y la comunidad de color.

Esa tensa relación cambió cuando apareció la Guardian Civic League, una organización de supervisión comunitaria de las fuerzas del orden, compuesta por más de dos mil 500 policías activos y retirados de Filadelfia.

Aunque poco convencida, Bilal dejó el trabajo que tenía en el correo y se unió a este instituto, luego de que dos de sus amigos lo hicieran. Este fue el inicio de la suma de 27 años en la fuerza, donde, además de experiencia, ​​desarrolló una reputación por confrontar la cultura de discriminación.

Bilal sirvió en unidades que se enfocaban en delitos sexuales y tráfico de drogas, incluyendo a High Intensity Drug Trafficking Area (Hidta), un grupo de trabajo conjunto con el FBI y la DEA.

Pasó tiempo patrullando y enseñó a los reclutas en el Centro de Capacitación de la Policía de Filadelfia, donde lanzó la iniciativa Steer Straight, a través de la cual se ayuda a los nuevos policías a identificar y evitar situaciones que pueden presentar riesgos potenciales para sus futuras carreras en la aplicación de la ley.

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La experiencia de Bilal también incluye el tiempo que pasó como directora de seguridad pública en Colwyn Borough, donde dirigió los departamentos de policía y bomberos mientras desarrollaba un programa de alcance comunitario para el departamento de seguridad de este municipio.

En el 2020 asumió un nuevo reto. Prestó juramento por un mandato de cuatro años para dirigir la Oficina del Sheriff de la ciudad y el condado de Filadelfia, convirtiéndose, además, en la primera mujer elegida del departamento.

Es una defensora de la reforma de la justicia penal y alienta la participación comunitaria y la divulgación en su oficina. Como sheriff, ha implementado políticas y procedimientos para mejorar la eficiencia y el compromiso de los más de 400 empleados del departamento.

La Oficina del Sheriff tiene un presupuesto de 26 millones de dólares y supervisa la seguridad de los tribunales y el transporte de prisioneros, además, de encargarse de la gestión de las ventas ordenadas de propiedades embargadas y morosas.

Bilal está a un paso de su reelección. Se postuló en las recientes elecciones primarias derrotando con 43% de los votos a su oponente demócrata Michael Untermeyer, quien obtuvo 41%.

De ganar un segundo mandato en las elecciones generales pautadas para el 7 de noviembre, donde se enfrentará con el republicano Mark LaVelle, continuaría con los esfuerzos actuales, los cuales se centran en el acercamiento a las comunidades, la eficiencia operativa y el fin de las malas prácticas.

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This admirable woman, who has managed to make history with her designation, is characterized not only by her determined character and firm willingness to work, but also by her friendliness, kindness and open disposition to communicate her projects and ideas.

This was demonstrated in an exclusive interview with El Sol Latino during the presentation of the Sheriff´s transition team members at the Center City law office of Robert McCann.

The Sheriff-elect answered questions about the meaning of her work plan and leadership for Philadelphia’s Latino community.

“It means that everybody is equal in the Sheriff’s Office,” said the first African-American woman to hold the position. “We are going to make sure that everybody is treated fairly, and everybody has access.”

And in a clear reference to the discriminatory behaviors that have been pointed out to the outgoing administration, she added: “There´s no more blacked out people from wherever their heritage is. Everybody will be equal and treated fairly.”

The elected sheriff assured with determination that the Latino community will have equal representation in her Office.

When asked about her management’s plans regarding communication and information policies, especially those aspects related to housing procedures which are of great public interest, Bilal answered that all this information will be translated into different languages to guarantee equal treatment to people who unable to communicate in English. To this end, her Office will have a qualified staff to assist the public in processing these formalities. The intention is to “make sure that everybody has access to the Sheriff’s Office”.

Bilial admitted that the responsibility of his new position has represented a significant shift in his career and personal life.

The election brought about a great change in her and this has been reflected in a strong enthusiasm to start working with people who want to improve the current conditions. “I´m just excited and I´m just ready to go to work” added the sheriff-elect.

At the end of the interview, when asked about considering the possibility of an eight-year term, her response was an energetic laugh that leaves no doubt that the new official has plenty of enthusiasm.

From January 6, 2020, when she will take office, Bilal will have set the stage where she will demonstrate the ability to materialize her projects for the city of Philadelphia.

Translated by: José Espinoza

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Bilial began the Sheriff’s Office making history in the recent elections for the renewal of county authorities. She is the first African-American woman officer to hold this position and she already shows that she will handle institutional matters at with high standards.

With 27 years of active duty in the police force, Bilial comes to the Sheriff’s Office highly experienced and with particular ways of how things should be done to highlight transparency.

And following that conviction, she will remove the haze to the image of the office she will be in charge of, with the creation of a transition commission composed by 23 members.

Change intentions

Rochelle Bilal became Philadelphia’s new Sheriff in an unrivaled election. Her approach to new policies and procedures to improve the efficiency and commitment of the department made her a winner. Around 400 employees will be under her responsibility.

Before we can change our relationship with the citizens of Philadelphia, we must make changes and reform ourselves (…) The badge must not push people away, but make people feel safe (…) I want children, and seniors to respect our officers. And likewise, our officers must and will respect the citizens of this city.”

One of the important things she wants to change is the relationship between the tenants and the police. The Sheriff’s Office has a mixed perception about it because it is required to enforce tenancy laws and remove people who do not pay their home rents.

The new Sheriff wants to invest more money in advertising services that support families and people struggling to afford housing.

One example cited by Bilal is Community Legal Services, a long-standing program founded by the Philadelphia Bar Association that helps low-income citizens with a multitude of problems, from housing and health care to language access and employment.

About the bad reputation

Bilal said he intends to “eliminate the dark cloud that has hovered over this office for decades. I make this solemn commitment to make this office the shining star not only in Philadelphia, but across the country.”

The transition team co-chair, Bishop J. Louis Felton of Mount Airy Church of God in Christ said that in Bilal, city voters chose the best candidate to to completely change the Sheriff’s Office. “We will not only do better, with Bilal we have the best,” he said. “We are thakful for this shift in the atmosphere that our city may reach its highest and full potential.”

Translated by: José Espinoza

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Bilial entró a la Oficina del Sheriff haciendo historia en las recientes elecciones para la renovación de las autoridades del condado. Ella es la primera oficial afroamericana que ostenta este cargo y desde antes de ser investida ya muestra que manejará los asuntos institucionales apegada a altos estándares.

Con 27 años de servicio activo en las fuerzas policiales, Bilial llega a la Oficina del Sheriff con una gran cantidad de experiencias y con formas particulares en torno a cómo deben hacerse las cosas para que brillen en trasparencia.

Y ha sido en pro de esa convicción que recientemente evidenció su ánimo de quitarle la turbidez a la imagen del despacho que aún no posee con la creación de una comisión de transición que está integrada por 23 miembros.

Propósitos trasformadores

 Rochelle Bilal se convirtió en la nueva Sheriff de Filadelfia en unas elecciones en las que no tuvo rival. Su enfoque relacionado a cómo implementará políticas y procedimientos para mejorar la eficiencia y el compromiso de los más de 400 empleados del departamento la hicieron una ganadora.

“Antes de que podamos cambiar nuestra relación con los ciudadanos de Filadelfia, debemos hacer cambios y reformarnos nosotros mismos (..) La placa no debe alejar a la gente, sino hacer que la gente se sienta segura (…) Quiero que los niños, los ancianos y todos respeten a nuestros oficiales. Y de la misma manera, nuestros oficiales deben respetar y respetarán a los ciudadanos de esta ciudad”.

Uno de los aspectos importantes que desea cambiar es la relación de los inquilinos y la policía. La Oficina del Sheriff tiene una percepción encontrada debido a que está obligada a hacer cumplir las leyes de inquilinato y sacar de los hogares a las personas que no pagan sus rentas.

La nueva Sheriff quiere invertir más dinero en servicios de publicidad que apoyen a las familias y las personas que luchan por pagar una vivienda.

Un ejemplo que Bilal citó a Community Legal Services, un programa de larga data fundado por la Asociación de Abogados de Filadelfia que ayuda a los ciudadanos de bajos ingresos con una multitud de problemas, desde vivienda y atención médica hasta acceso al idioma y empleo.

Sobre la mala reputación

 Bilal dijo que tiene la intención de “eliminar la nube oscura que se ha cernido sobre esta oficina durante décadas. Hago este solemne compromiso para que esta oficina se convierta en la estrella brillante no sólo en Filadelfia, sino en todo el país”.

El co-presidente del equipo de transición, el obispo J. Louis Felton de la Iglesia de Dios en Cristo Mount Airy, dijo que en Bilal, los votantes de la ciudad eligieron al mejor candidato para darle la vuelta a la Oficina del Sheriff. “No sólo lo haremos mejor con Bilal, sino que tenemos a los mejores”, dijo. “Estamos agradecidos por este cambio en la atmósfera para que nuestra ciudad alcance su máximo potencial”.

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Rochelle Bilal, quien actualmente se desempeña como presidenta de la Liga Cívica Guardian y secretaria de la sección de Filadelfia de la NAACP, tendría mucho por hacer en una metrópolis donde los escándalos por corrupción, abuso de poder y faltas de integridad son parte de los hilos que sostienen la reputación de cuerpo policial filadelfiano.

Su arribo como opción electoral en el condado, los hizo sobre las ruinas en las que se dejó caer quien aún es el Sheriff oficial, Jewell Williams, que de acuerdo a la apreciación de observadores políticos ya estaba derrotado antes de las primarias del pasado 21 de mayo, debido a la persistencia en denuncias en su contra en actos que lo vinculaban con conductas de acoso sexual.

El advenimiento de Bilal como opción demócrata para conducir la oficina del Sheriff, de obtener los votos necesarios en noviembre, no fue un asunto fácil. Es cierto que se hizo acreedora del algo más del 40% de los votos en una larga lista de participantes correligionarios.

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Su rally en las primarias lo transitó sin contar con el influyente respaldo del Comité de la Ciudad Democrática y los líderes de barrio individuales se mantuvieron fieles a Williams.

Sin embargo al final del “camino amarillo” Rochelle Bilal podría encontrar algo más que un cargo, porque de ganar la contienda del undécimo mes, ella podría transformarse en la primera sheriff mujer electa, además integrante del sector demográfico afroestadounidense en los 181 años de historia del departamento.

Bilal hizo campaña sobre las promesas de restaurar la integridad del departamento que ha sido asediado por escándalos y la mala gestión durante décadas. El ex sheriff John Green se declaró recientemente culpable de aceptar sobornos durante sus décadas de mandato.

Específicamente, Bilal, una ex policía, centró su campaña en el ala de bienes raíces de la oficina, llamando a reducir el número de propiedades que van a la venta del sheriff y en su lugar ayudar a los propietarios a mantener sus propiedades.

La cualidad “Ejecutiva” del puesto del Sheriff tendría en Bilal una visión ampliada, porque además de la administración y creación de políticas de seguridad, su despacho tomará en cuenta el área social en una comunidad asediada por problemas.

Hay que destacar que la ex ayudante del sheriff titular, Malika Rahman, terminó tercera detrás de Williams en las primarias demócratas con el 25 por ciento de los votos, seguida por el ex ayudante del sheriff Larry King padre con el 6 por ciento, según cifras aún extraoficiales.

Ningún republicano se presenta en la contienda, dejando a Bilal sin oposición en las elecciones generales de noviembre. Se trata de una victoria garantizada para el funcionario entrante, a no ser que se trate de una campaña independiente o por escrito.

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