Como consultor experto especializado en análisis de medición de desempeño, gestión del conocimiento y estructura organizacional, Savino ha colaborado con corporaciones y juntas directivas en todo el país.

Durante su etapa como analista de investigación y consultor interno de McKinsey & Company, se especializó en el desarrollo de iniciativas globales. Más tarde se incorporó a TMS Consulting como director Ejecutivo y también formó parte de la junta nacional de la Sociedad Nacional de MBA Hispanos.

El inigualable conocimiento de Savino le ha permitido asesorar a algunas de las empresas más importantes del mundo corporativo estadounidense, incluyendo las compañías de Fortune 100.

Los inicios de Savino en Prospanica

Prospanica es una organización que provee recursos, capacitación, becas, y herramientas a estudiantes y profesionales hispanos. Esto con el fin de permitirles que alcancen su potencial educativo, económico y social.

Durante más de 36 años, Prospanica ha abogado por el avance de los profesionales hispanos, encontrando vías innovadoras para que la comunidad alcance su máximo potencial al brindar.

Cuando Savino terminó su maestría en administración de empresas en la Universidad de Fordham, quedó pasmado cuando se enteró de que, del total de graduados de ese posgrado, solo 3% eran latinos.

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“Me pregunté por qué”, expresó Savino, quien es de ascendencia puertorriqueña e italiana y nació y vivió durante 30 años en El Bronx, en una entrevista publicada por El Diario.

“Vi un volante de Porspanica y dije, tengo que ir para ver por qué, y de qué se trataba esa organización”.

Prospanica, que junta a más de 75 mil miembros en sus más de 50 capítulos en toda la nación, incluyendo en Philadelphia, se creó en 1988 con la idea de promover los posgrados en administración, y Savino se convirtió en el miembro 250 en 1992.

En 2004, cuando Savino se había establecido en Connecticut, tuvo la oportunidad de ser voluntario de la junta directiva local; luego fue contratado para la junta nacional hasta que en 2016 fue nombrado presidente ejecutivo de Prospanica.

“En 1992 no sabíamos que Prospanica iba a crecer tanto y que iba a ser tan poderosa como es ahora. La organización tiene la habilidad de ayudar a la gente a que obtenga nuevos trabajos, la mayoría en corporaciones importantes”, aseguró Savino.

La organización también realiza ferias de trabajo a las que asisten empresas que buscan aumentar el número de hispanos en sus nóminas, reuniones para establecer contactos, conferencias nacionales y desarrollo profesional para sus miembros.

Prospanica además ha entregado más de 30 millones de dólares en becas y organiza unos 200 eventos al año, algunos de ellos con énfasis en el desarrollo de las mujeres miembros.

El respetado ejecutivo enfatizó que en 1992 no se escuchaba que las corporaciones se preocuparan por tener diversidad en sus contrataciones. “Los latinos no eran bienvenidos, pero las cosas han cambiado mucho desde entonces, aunque todavía falta mucho por hacer”.

Savino ahora vive en Ridgefield, Connecticut, con su esposa María y sus hijos Oliver y Pierce, y continúa abogando por una educación de nivel superior y el desarrollo profesional para los hispanos.

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El juez Nelson Díaz será una de las principales figuras participantes en la cumbre, de hecho, será el orador principal. El líder posee una posición destacada ante la comunidad de latinos en la ciudad de Filadelfia, así que compartirá su experiencia además de hablar sobre diversidad e inclusión en el trabajo y en la comunidad.

El objetivo principal de la Cumbre de Liderazgo y Diversidad ERG es reunir a profesionales de diversas industrias para fomentar un entorno de inclusión y equidad. Asimismo, se toma en cuenta el origen de cada participante para afianzar la verdadera integridad.

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El evento contará con talleres sobre resiliencia y autodefensa, además de un panel de discusión dirigido por líderes de ERG que han hecho contribuciones significativas a sus organizaciones

«Invitamos a la comunidad a unirse a nosotros en este evento transformador y los alentamos a que lo agreguen a sus calendarios», mencionó Maria Castro, secretaria de la junta directiva/oficial de cumplimiento de Prospanica de Filadelfia y gerente de recursos de aviación de Akima en un comunicado oficial de Prospanica. «Los grupos de recursos de empleados desempeñan un papel vital en el cultivo de un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Esta cumbre resaltará su importancia al tiempo que proporciona estrategias prácticas para mejorar su impacto».

La actividad es gratuita y está abierta al público en general, solo se tomará en cuenta el registro en esta página web.

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The prominent professional, MBA. Director, University of Penn, Weitzman, reveals that it has been a strange time to lead the organization due to the conditions generated by the pandemic. It has been a difficult challenge that has required a lot of creativity and reinvention to keep initiatives alive.

DeJesús earned her Masters of Business Administration from DeVry’s Keller Graduate School of Management and holds a Bachelor’s of Science in Accounting from Peirce College.

Prospanica’s mission is to empower and enable Hispanic professionals to achieve their full educational, economic, and social potential. Jessica DeJesus talks to us about the adaptation process the organization had to undertake during the pandemic to fulfill this goal.

Prospanica during the pandemic

COVID-19 came as an earthquake that shook the foundations of our reality and led us to rethink our familiar ways anew. Prospanica was no exception. Jessica DeJesus told us about the impact.

“The first thing we did was to contact our sponsors because they were used to us having events with people. They offer us the locations or packages to get the site, to have the events. But, when the pandemic developed, the organizations did not know how to act.”

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Plans could not be implemented because it was important to follow the city guidelines. “We didn’t know how to move, what we could do. We didn’t know if we were in great danger or if there were available spaces where we could work safely. After we talked to our sponsors and we decided we couldn’t wait more. So, we turned to the platforms that we had and we started organizing online events.”

Jessica DeJesus explains that with these events came certain advantages. “The professionals who have the formation to do our events were more available then. Before they had to go to different locations and it took them three or four hours to get to a place to make a presentation, but now they were able to do it in 45 minutes from their home.”

“Now we have more flexibility, much more than before. It was a time to get together and we had to think fast. We did very well because the audience had more space. If a participant is not able to attend an in-person event, now it has the option to log in and attend it even while driving a car. This kind of flexibility was a benefit for us.”

The most important online services

The President of Prospanica considers that it has been significant to provide jobs openings remotely, especially during these times with so many job offers.

“Organizations actually are looking to hire. While in the past unemployment rates were high and it was difficult, very competitive. Now organizations come to us because they want the best of the best. Our membership has professionals and well educated Latinos. They are entry- level college students with a lot of experience. They are full of ideas. So, the sponsors and organizations have the market, they have the jobs and we have the Latino community that is prepared and eager to fill those positions.”

A tool to upgrade employment for Latinos

Jessica’s participation in an event led her to explore a great tool to improve job searches for the community. She told us about it.

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“We had a career event and the platform we ended up using had a tool that allowed to match the recruiters with the potential employees. The platform will automatically generate a match. I went on because I was curious to see how this tool functioned and as my employers are always hiring as well.”

“I considered this tool an interesting concept and decided to try it myself in case I need to hire someone. I went on and it was incredible because I am in financial, in contracting and when I have potential candidates, they come and talk to me for five minutes. They give me their elevator pitch. And from there, we upload their resumes. I have this tool where I can download a candidates list, their resumes and I forward it on to the recruiters.”

Latinos with more opportunities

Jessica DeJesus is convinced that educated Latinos immigrants fluent in English and Spanish have great opportunities in Philadelphia. “Organizations are looking for candidates who speak more than one language. Even before the pandemic, I worked for organizations with operations in South America and they need people who can run things for in those countries and also come here and translate the way business is done.”

“We are absolutely used to doing things in a specific way and if we consider that we´ve hit rock bottom and evaluate the way of doing business, we don´t have a choice but to come out and be strategic, be creative. We have a great network of immigrants and they have ideas that we are not used to seeing and those ideas are valuable, they are priceless and we need them in order to be able to succeed as a country.”

Lessons learned

Looking back on the arduous road travelled in the midst of the pandemic, our friend reviews the lessons learned and projects new goals. “We always have meetings of the mind where we consider what works now, that we have been doing for the past year and a half, what we can continue to do, what we have learnt. The biggest thing we´ve learnt is that the possibilities are endless. And there are things like the career fairs that I think they are more successful online than in-person. These are free of cost tools open to the general public that can used as a mentoring and educational opportunity.”

“I´m very excited as president and be able to evaluate what we can do and what we should stop doing. Although we miss having in-person events, I believe we can create a wonderful balance between the two approaches to keep on.”

And above all, she urges never to forget the great lessons that COVID-19 has taught us. “We should never forget the pandemic because this is an absolute learning experience and it is an opportunity for us to grow personally, professionally and come out from our comfort zone.”

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La destacada profesional, MBA. Directora University of Penn, Weitzman, revela que ha sido un momento extraño para dirigir la organización debido a las condiciones generadas por la pandemia, un reto difícil que ha requerido mucha creatividad y reinvención para mantener vivas las iniciativas.

DeJesus obtuvo un máster en Administración de Empresas en la Keller Graduate School of Management de DeVry y es Licenciada en Contabilidad por el Peirce College.

La misión de Prospanica es empoderar y capacitar a los profesionales hispanos para que alcancen todo su potencial educativo, económico y social. Jessica DeJesus nos habla del proceso de adaptación que la organización tuvo que emprender durante la pandemia para cumplir este objetivo.

Prospanica durante la pandemia

La COVID-19 llegó como un movimiento de tierra que sacudió los fundamentos de nuestra realidad y nos llevó a replantearnos de nuevo la vida. Prospanica no fue la excepción.

“Lo primero que hicimos fue ponernos en contacto con nuestros patrocinadores porque estaban acostumbrados a que organizáramos eventos con la gente. Nos ofrecían los lugares o paquetes para conseguir locales donde realizarlos. Pero, cuando se desarrolló la pandemia, las organizaciones no sabían cómo proceder”.

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Los planes no podían llevarse a cabo porque era importante seguir las directrices de la Ciudad. “No sabíamos cómo movernos ni qué podíamos hacer. Desconocíamos si corríamos mucho peligro o si había espacios disponibles en los que pudiéramos trabajar con seguridad. Después hablamos con nuestros patrocinadores y decidimos que no podíamos esperar más. Así que recurrimos a las plataformas que teníamos y empezamos a organizar eventos online”.

Jessica DeJesus explica que con estos eventos surgieron ciertas ventajas. “Los profesionales que tienen la formación para montar nuestros eventos estaban entonces más disponibles. Antes tenían que ir a diferentes lugares y tardaban tres o cuatro horas en llegar a un lugar para hacer una presentación, pero ahora podían hacerlo en 45 minutos desde su casa.”

“Ahora tenemos más flexibilidad, mucho más que antes. Fue un momento para unirnos. Teníamos que pensar rápido. Nos fue muy bien porque el público logró ganar más espacio. Si un participante no puede asistir a un evento en persona, ahora tiene la opción de conectarse y asistir incluso mientras conduce un coche. Este tipo de flexibilidad ha sido una ventaja para nosotros”.

Los servicios online más importantes

La presidenta de Prospanica considera que ha sido significativo ofrecer puestos de trabajo a distancia, especialmente en estos tiempos de tantas ofertas de empleo.

“Las organizaciones realmente están buscando contratar. Mientras que en el pasado las tasas de desempleo eran altas. Era difícil y muy competitivo. Ahora las organizaciones acuden a nosotros porque desean lo mejor de lo mejor. Entre nuestros miembros hay profesionales latinos bien formados. Son estudiantes graduados y con mucha experiencia. Están llenos de ideas. De modo que mientras los patrocinadores y organizaciones ofrecen el mercado y los puestos de trabajo, nosotros tenemos a la comunidad latina que preparada y deseosa de ocupar esos puestos”.

Una herramienta para mejorar el empleo de los latinos

La participación de Jessica DeJesus en un evento la llevó a explorar una gran herramienta para mejorar la búsqueda de empleo para la comunidad. Ella nos relató su experiencia.

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“Tuvimos un evento de trabajo y la plataforma que utilizamos contaba con una herramienta que permitía emparejar a los reclutadores con los empleados potenciales. La plataforma generaba automáticamente un emparejamiento. Procedí con ella porque tenía curiosidad por su funcionamiento y porque mis empleadores también están siempre contratando”.

“Esta herramienta me pareció un concepto interesante y decidí probarla yo misma en caso de tener  que contratar a alguien. Me dediqué a ello y fue increíble, porque mi trabajo está relacionado con las finanzas y la contratación. Cuando tengo candidatos potenciales, vienen a hablar conmigo durante cinco minutos durante los cuales ofrecen su discurso de presentación. Y a partir de ahí, cargamos sus currículos. Ahora cuento con esta herramienta en la que puedo montar una lista de candidatos, sus currículos, y se la envío a los reclutadores”.

Latinos con más oportunidades

Jessica DeJesus está convencida de que los inmigrantes latinos con formación que dominan el inglés y el español tienen grandes oportunidades en Filadelfia. “Las organizaciones buscan candidatos que hablen más de un idioma. Incluso antes de la pandemia, trabajé para organizaciones con operaciones en Sudamérica y necesitaban personas que pueda atender las sucursales en esos países y también venir aquí y traducir la forma en que se hacían los negocios”.

“Estamos absolutamente acostumbrados a hacer las cosas de una manera determinada y si consideramos que hemos tocado fondo y evaluamos la forma de hacer negocios, no tenemos más opción que construir estrategias y ser creativos. Poseemos una gran red de inmigrantes y ellos tienen ideas que no estamos acostumbrados a considerar y esas ideas son valiosas, su valor no tiene precio y las necesitamos para poder tener éxito como país”.

Lecciones aprendidas

Volviendo la vista atrás al arduo camino recorrido en medio de la pandemia, nuestra  amiga repasa las lecciones aprendidas y proyecta nuevas metas. “Siempre tenemos reuniones donde nos planteamos evaluar aquellos aspectos que están funcionando en este momento, lo que hemos estado haciendo durante el último año y medio, lo que podemos seguir haciendo y  lo que hemos logrado aprender. Y la lección más valiosa ha sido descubrir que las posibilidades son infinitas. Y hay cosas como las ferias profesionales que creo que tienen más éxito en línea que en persona. Son herramientas gratuitas y abiertas al público en general que pueden utilizarse como oportunidades de tutoría y de educación”.

“Me encuentro muy entusiasmada como presidenta y ser capaz de evaluar lo que podemos hacer y lo que debemos dejar de hacer. Aunque echamos de menos los eventos presenciales, creo que podemos crear un magnífico equilibrio entre ambos enfoques para seguir avanzando.”

Y, sobre todo, insta a no olvidar nunca las grandes lecciones que nos ha dejado la COVID-19. “Nunca debemos olvidar la pandemia porque es un aprendizaje absoluto y es una oportunidad para crecer personal y profesionalmente y para salir de nuestra zona de confort”.

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Jessica DeJesus, tesorera de Prospanica Filadelfi, brindó a los latinos que se informan a través de la plataforma multimedia de El Sol Latino Newspaper, una serie de recomendaciones para hacer del tiempo se aislamiento social un lapso productivo. Además ofreció importantes recomendaciones de relevancia para los estratos que forman la comunidad latina en Filadelfia.

En perspectiva

Jessica DeJesus preparó un mensaje metódico y bien llevado en el que narró como hilo principal una verdad que debe ser tomada en cuenta: “De acuerdo a los expertos la comunidad hispana está más propensa a la pandemia por razones de índole socioeconómicas”.

Sobre la base de esta realidad ofreció el diseño de algunas estrategias y apuntó tips con ideas y consejos que son importantes manejar y que pueden ayudar a las familias hispanas a bajar los niveles de estrés que pudieran estar sufriendo en esta pandemia.

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DeJesus como líder dentro de nuestra comunidad latina replicó los mejores consejos que han dado las autoridades de salud para mantener fuera del seno de los hogares la presencia de la COVID-19 e indicó caminos de ayuda institucional, empresarial y solidaria a los que se puede optar de acuerdo a la necesidad y realidad de cada quien.

Educación ante todo

DeJesus es una talentosa profesional al servicio de Prospanica que tiene una Maestría en Administración de Empresas de la Escuela de Graduados de Administración Keller.

Desde su perspectiva corporativa comentó que más allá de los imponderables biológicos la misión de Propanica continúa.

“Brindamos acceso a educación, fomentamos la participación de la comunidad y sostenemos programas para el avance y la gestión profesional. Tendremos una serie de programas en línea y estamos juntando el contenido”.

De manera monolítica está convencida de que “ahora es un buen momento para prepararse para el mercado laboral, para una vez que se termine esta cuarentena, contactarse con los empleadores que buscan contratar a los mejores talentos hispanos en la Feria Virtual para Profesionistas en Propanica que se realizará el 28 de abril del 2020 de 12:00m a 3:00pm.

Consejos a la vanguardia

Con expresiones muy seguras y firmes Jessica DeJesus dijo que su consejo para estos tiempos es que los líderes de la comunidad hispana brinden educación continuamente y que les recuerden a todos que la pandemia de la COVID-19 puede propagarse rápidamente.

“Es posible que no sepa que tiene el virus y si se mantiene en cuarentena podría ayudar a preservar a otros seguros. Si tienes síntomas debes llamar a tu médico de familia o hacer una cita con uno de los lugares de pruebas disponibles en la ciudad. Si no tiene acceso a un proveedor de atención médica debido a la falta de cobertura médica, en Independence Blue Cross las pruebas son gratuitas y hay una lista de sus lugares en su página web”.

Empleo y su impacto

Nuestra consejera también brindó información en materia laboral. Propuso a aquellos que son trabajadores esenciales que exijan a su empleador las condiciones de trabajo adecuadas para estos casos y que ampare a sus compañeros de trabajo.

“Lea y entienda bien la póliza de licencia por enfermedad pagada por la ciudad y su empleo. Haga que los empleadores clarifiquen cómo protegen a sus trabajadores”.

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Por  otro lado nuestra aliada dijo que “esta pandemia puede causar impedimentos económicos para nuestra comunidad, por lo tanto sería bueno comenzar a hablar con sus propietarios y dueños de hipotecas si anticipan enfrentar una carga financiera. La mayoría de los dueños de hipotecas ha establecido planes para proteger a sus prestatarios”.

Asimismo informó a aquellos que alquilan, que la ciudad de Filadelfia ha detenido el proceso de desalojo durante esta pandemia. “Tenga en cuenta que también hay recursos como el beneficio de desempleo”.

Prospanica en la Web

En el mensaje de Jessica DeJesus quedó claro que la sede nacional de Prospanica creó una página con recursos sobre la COVID-19 en prospanica.org, con acceso a bancos de alimentos, el Departamento de Trabajo y de Desempleo; cómo manejar la ansiedad y el stress durante esta pandemia, gestionar la vida en casa y recursos para comunidades indocumentadas.

“Siga también las redes sociales de Prospanica Filadelfia para obtener recursos locales disponibles en el municipio de la ciudad de Filadelfia y otras fundaciones”.

“Y por favor recuerden quedarse en sus hogares, laven bien sus manos, no reciba visitas. Hablen por teléfono, llamen a sus familiares, yo sé que es bien difícil, pero deben mantenerse en sus casas en cuarentena para poder terminar esta pandemia lo más rápido posible y podamos regresar a nuestros empleos y a nuestras vidas”.

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