The Pew Charitable Trusts felicitó a los residentes por la aprobaciónde este programa, que beneficiará potencialmente a unos 208.000 trabajadores de la ciudad que actualmente no cuentan con acceso a beneficios de jubilación a través de sus empleadores.

PhillySaves funcionará bajo el modelo conocido como “IRA automática”. Los trabajadores serán inscritos automáticamente en cuentas individuales de jubilación, aunque podrán darse de baja o modificar el monto de sus aportes en cualquier momento. El programa será administrado profesionalmente y las empresas participantes podrán inscribir a sus empleados sin costo.

Según Pew Charitable Trusts, este tipo de programas ya ha sido adoptado por 17 estados y varias ciudades de Estados Unidos. En conjunto, han acumulado cerca de $3.000 millones en ahorros entre más de 1,2 millones de participantes y 260.000 empleadores.

La organización señaló que el acceso a ahorros para la jubilación tiene un impacto directo en la estabilidad económica de los adultos mayores. En Philadelphia, los hogares de personas mayores que cuentan con algún tipo de ahorro previsional registran ingresos anuales medios más altos que aquellos que dependen exclusivamente de los beneficios del Seguro Social.

El siguiente paso será la conformación de la junta directiva que administrará PhillySaves. La alcaldesa Cherelle Parker y el presidente del Concejo Municipal de Philadelphia, Kenyatta Johnson, tendrán un papel central en la designación de sus integrantes. La legislación establece que el programa deberá estar operativo antes de julio de 2027.

La futura junta deberá seleccionar un director ejecutivo, definir aspectos clave del diseño del programa y evaluar posibles alianzas con consorcios estatales que permitan acelerar su implementación y reducir costos.

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Pew Charitable Trusts también destacó la importancia de informar tanto a empleadores como a trabajadores sobre el funcionamiento de PhillySaves. Las empresas deberán facilitar la inscripción y las contribuciones mediante nómina, aunque no estarán obligadas a administrar inversiones ni gestionar el programa. Por su parte, los empleados conservarán la propiedad de sus cuentas de jubilación incluso si cambian de empleo.

La organización felicitó a las autoridades municipales y a los votantes por la aprobación del referéndum y aseguró que continuará colaborando con los distintos actores involucrados para impulsar el lanzamiento del programa.

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The Pew Charitable Trusts anunció que 6,55 millones de dólares están destinados a cinco organizaciones, cada una de los cuales se especializa en servicios de salud mental y conductual para niños y adolescentes.

El Children’s Crisis Treatment Center (CCTC), el Center for Families and Relationships (CFAR), los Child Guidance Resource Centers, Children’s Alliance of Philadelphia y el Pediatric Anxiety Treatment Center de Penn Medicine en Hall-Mercer (PATCH) fueron seleccionadas para las subvenciones.

Kristin Romens, directora de proyecto del Fondo de Salud y Servicios Humanos de The Pew Charitable Trusts, aseguró que los habitantes de Filadelfia merecen la mejor atención para apoyar su bienestar emocional, en particular para la comunidad negra y latina.

Romens también elogió el trabajo realizado por las organizaciones, al demostrar tratamientos basados en la evidencia que utiliza la competencia cultural y la atención en el trauma para resolver la crisis de salud mental de los jóvenes.

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“Todos reconocemos la extrema necesidad de que el tratamiento y los servicios se reúnan con las personas donde estén, utilizando enfoques culturalmente relevantes, multilingües e información sobre el trauma”.

Las organizaciones seleccionadas se han comprometido a aumentar su fuerza de trabajo de salud mental e iniciar un plan de negocios que ayudará a construir nuevas oficinas para llegar a los niños y familias desatendidos.

La financiación de Pew Charitable Trusts se produce a medida que el número de niños y adolescentes que informan problemas de salud mental, como la ansiedad y la depresión, ha aumentado significativamente.

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Pero Pew Pew Charitable Trusts atribuyó el aumento de los problemas de salud mental a diferentes factores de estrés socioeconómicos que están experimentando los niños y los adolescentes. Entre ellos se encuentran las interrupciones de la vida social causadas por la pandemia de COVID-19, la violencia armada y las muertes por sobredosis de drogas, temas especialmente pertinentes para Filadelfia.

CFAR recibió 1,8 millones de dólares 

El Center for Families And Relationships (CFAR) recibió 1,8 millones de dólares en fondos de subvención de The Pew Charitable Trusts Fund, el segundo premio más grande de las cinco organizaciones sin fines de lucro.

El CEO de CFAR, Jordan Brogan, destacó que la financiación ayudaría a reforzar la infraestructura de la organización sin fines de lucro, incluyendo los planes para abrir una nueva instalación en el futuro.

“Lo que realmente estábamos buscando hacer es ayudar a expandir nuestra organización, abriendo otra sede en Filadelfia y en los condados para ayudar a proporcionar más acceso para que los niños y las familias reciban servicios.

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CFAR, ubicado en el noreste de Filadelfia a lo largo de la avenida Bustleton, abrió originalmente como una tienda de terapia en 1994. La organización ahora atiende hasta 700 personas por semana y ofrece servicios mentales que van desde salud mental ambulatoria hasta asesoramiento basados en el trauma.

Con nuevos fondos, Brogan precisó que el objetivo del centro de asesoramiento será servir a más de 4.000 jóvenes de Filadelfia al año, construir dos lugares de asesoramiento adicionales y sumar más personal con licencia específica en atención basada en traumas.  La organización también está buscando contratar a más hispanohablantes y portugueses.

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As published by nj.com, the Pew report found 76.4% of New Jerseyans aged 25 to 54 had jobs last year, down from 82.7% in 2019, before the pandemic hit the U.S. That 6.3% decline was the fourth biggest among the 50 states, tied with Rhode Island.

These numbers mean that for every 100 New Jersey residents of prime working age, six fewer had jobs due to the pandemic.

Bob Considine, a spokesman for the New Jersey Business and Industry Association holds that a possible explanation could be the time assigned to the measures intended to curb coronavirus infection cases.

“One possible reason behind the larger drop in prime age workers is because businesses, schools and child care centers were closed longer, or had longer-term restrictions, here in New Jersey than anywhere else, ” said Considine.

Even with the declines, a greater percentage of people of prime working age were working in New Jersey than nationally. Overall, 75.6% of Americans aged 25-54 were working in 2020, down 4.4% from 80% in 2019.

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“New Jersey’s labor participation was historically higher than most states prior to the pandemic,” Considine said. “So a decline back to the pack, in a way of speaking, could have yielded a bigger percentage drop.”

Reversible situation

The state’s percentages could reverse as the $300 extra federal unemployment payments end, schools reopen, child care is expanded and more New Jerseyans get the coronavirus vaccine according to N.J. Chamber of Commerce President Tom Bracken.

“Those things right there, should, probably with a capital ‘S.’, dictate that maybe more people will be seeking employment, and there are plenty of jobs open. They were all contributing factors for some of the people not going back to work. Now that they’re going to be added pretty vigorously, you’d think they would address the job situation,” Bracken stated.

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However, the NJPP report shows that while there were more middle- and high-wage jobs than before the pandemic, employment in low-wage jobs continues to be well below pre-pandemic levels.

The hardest hit

Low-wage industries, such as restaurants, were the hardest hit by the economic slowdown. And among minority workers, African- Americans were 77% and Hispanics were 60% more likely than whites to be unemployed in 2020, according to NJPP.

U.S. Senator Robert Menendez fought over the past year with little success to support state and local governments in the face of the recession. Menendez claimed that the Pew study demonstrated the need for such help.

“Early on, I demanded a robust economic recovery package that targeted federal resources to the areas of our country with the greatest need, including New Jersey, where the pain inflicted by COVID-19 is indisputable and disproportionately high, compared to other states.”

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De acuerdo a la percepción gremial, las empresas de propiedad de personas afroestadounidenses representan una parte mayor de las empresas de Filadelfia que la que se había informado anteriormente.

El jefe de la organización más grande de esta ciudad para empresas de propiedad de afroamericanos cree que las compañías de propiedad afroestadounidense lo están haciendo mejor de lo que se había informado anteriormente.

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El informe reveló que reveló que las empresas de propiedad de los afroamericanos representaban apenas 1 de cada 40 empresas de la región, o sea el 2,5 por ciento. Sus hallazgos se basaron en los datos más recientes del Censo de EE. UU. de 2016.

Frente a esta incertidumbre, el avezado periodista filadelfiano Michael D’Onofrio, consiguió datos con los que podemos ilustrar el desacuerdo Cámara de Comercio Afroamericana de Pensilvania.

En dos platos, los blancos representaron la mayor parte de la propiedad empresarial en la región con un 76%, seguido por los asiáticos con un 10,8%, y los latinos con un 2,2% de las empresas. El censo encuestó a 112 mil empresas en las que la agencia pudo determinar la propiedad e incluyó a las comunidades de clase trabajadora con menor diversidad racial en los alrededores de Filadelfia.

Dónde está el detalle 

Aunque el informe Pew utilizó las cifras más recientes del censo, no incluyó a las empresas sin empleados remunerados, dijo Larry Eichel, director del proyecto de la iniciativa de investigación de The Pew Charitable Trusts en Filadelfia, quien trabajó en el informe.

Los afroamericanos tienden a tener negocios sin empleados o nóminas, que podrían incluir empresas de catering, proveedores de guarderías, trabajadores de la construcción, subcontratistas, y aquellos en la economía del trabajo.

Cuando se toma en cuenta a estos empresarios únicos, el número total estimado de empresas negras en Filadelfia fue de 25.1 por ciento, superando el promedio nacional (9.3 por ciento), según los últimos datos del censo de 2012, que la ciudad también utiliza.

Qué se busca con la certeza 

El mes pasado, la ciudad se asoció con United Way of Greater Philadelphia y Southern New Jersey, y con PIDC para crear un estudio integral del panorama empresarial de la ciudad, con un enfoque en los recursos disponibles para los dueños de negocios que son personas de color, inmigrantes y mujeres.

“Sabemos que esos empresarios enfrentan barreras de manera desproporcionada”, dijo Howard.

El informe, que se espera se publique en la segunda mitad de 2020, ayudará a los funcionarios de la ciudad a entender las necesidades de los dueños de negocios y a crear metas de política hacia un crecimiento inclusivo.

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Se sabe que los principales desafíos a los que se enfrentan los propietarios de empresas afroestadounidenses incluyen el acceso al capital y la ampliación de una empresa, dijo Cherrill Wilson, director asociado principal del Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de la Universidad de Temple, que brindó asistencia en programas de consultoría y educación a más de 1.000 empresas el año pasado.

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Aunque las evidencias apuntan a que la ciudad del “Amor Fraterno” ha estado escalando posiciones dentro de su depauperado estatus en los últimos años, su situación actual la mantiene con índices por debajo de la media nacional.

El décimo informe anual, publicado hace quince días, muestra que una mezcla de factores de pobreza, segregación racial e inequidad en la tenencia “étnica” de las empresas, hacen que una de las ciudades más pobladas del país sea un nicho económicamente deprimido.

En el marco del informe sobre “El Estado de la Ciudad” pareciera que solo hay malas noticias y precariedades, pero si quienes dirigen la urbe leen los caminos encriptados, podrán elaborar planes que ayuden a que Filadelfia logre el esplendor de pasadas épocas.

Un resumen de lo hallado

La composición poblacional de Filadelfia es clave para entender los desbalances y guía para abordar cambios.

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El grupo racial mayoritario es al afroamericano, que comprende 40.9% de la población. Los blancos que tienen hogar en la sexta ciudad más poblada de los EE.UU. representan 34.6%. Los hispanos son los que en la última década han engordado la porción de la torta y son 14,8% de los habitantes. Asimismo los asiáticos son parte crucial y 7,5%  de ellos son residentes.

Ahora bien, la primera etnia, la afroamericana, son dueños de 2.5% de los negocios de la región, mientras que los blancos poseen el 76%. Si a esta realidad introducimos la variable de que los dueños de empresas contratan a gente que se parecen a ellos, se puede entender porqué la pobreza toca con mayor rigor a las personas de piel negra.

El empleo y la posibilidad de prosperidad son variables determinantes para que una ciudad prospere económica y socialmente.

La tasa de pobreza se ha mantenido en torno al 26% en los últimos cinco años, la más alta entre las ciudades más pobladas del país; las tasas de homicidios y de personas sin hogar han aumentado; y la propiedad de la vivienda ha disminuido.

Los sin techo aumentaron del 6% en 2014 al 19% en 2018. El conteo anual reciente encontró que 34% de los adultos sin hogar reportaron un trastorno por uso de sustancias y que en su mayoría eran de raza negra.

En términos de inseguridad el número de incidentes de tiroteos aumentó 17% hasta alcanzar los 1.403 en 2018 en comparación con el año anterior.

Entre 2016 y 2018, la delincuencia violenta se redujo en un 26% en el sur de Filadelfia/Oeste, casi un 24% en el Bustleton, un 20% en Oxford Circle y un 19% en Frankford. Por el contrario, aumentó casi un 11% en el centro de la ciudad/este y un 6,5% en Juniata Park/Feltonville.

El ingreso familiar promedio de la Ciudad de Filadelfia disminuyó durante los últimos dos años y está por debajo del promedio nacional.

El ingreso familiar promedio de la ciudad es de US$39 mil 759, que es mucho menor que el promedio nacional de US$60 mil 336, menos al de Pittsburgh, Chicago y Baltimore.

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