En 2025, el 15% de los adultos en todo el mundo que afirman que les gustaría mudarse de forma permanente a otro país eligieron a Estados Unidos como su destino preferido, la cifra más baja registrada en casi dos décadas de mediciones realizadas por Gallup.

Entre 2007 y 2009, el 24% de los potenciales inmigrantes eligieron a Estados Unidos como su primera opción, y esa cifra se mantuvo cerca del 20% hasta 2016. Desde 2017, se ha mantenido en el 18% o por debajo de ese porcentaje.

El orden de los países que más interés despiertan entre los posibles migrantes apenas ha variado desde la primera medición de Gallup. Canadá ocupa el segundo lugar, como lo ha hecho durante varios años, con un 9% de los potenciales migrantes que lo eligen como su destino preferido. Mientras el interés por Canadá y los demás destinos se ha mantenido relativamente estable, Estados Unidos ha perdido atractivo.

Entre 2007-2009 y 2025, las preferencias de los adultos en todo el mundo sobre los principales países de destino para migrar de forma permanente muestran cambios importantes. Estados Unidos continúa siendo el destino más atractivo, aunque el porcentaje de personas que lo eligen cayó del 24% al 15%.

En contraste, Canadá aumentó del 7% al 9%, mientras que el Reino Unido descendió del 7% al 4%. Por su parte, Alemania, Australia, España, Francia, Japón, Italia y Arabia Saudita se han mantenido relativamente estables, con niveles de preferencia de entre el 3% y el 5%.

Disminuye el deseo de mudarse a Estados Unidos

En 2025, el interés por emigrar a Estados Unidos disminuyó entre los adultos de varias regiones, con descensos estadísticamente significativos en América Latina y el Caribe, África subsahariana y el sudeste asiático.

Latinoamérica concentra siete de los 16 países del mundo donde la preferencia por Estados Unidos como destino migratorio cayó al menos 10 puntos porcentuales. En la región, el porcentaje pasó del 33% en 2024 al 28% en 2025.

Otros países latinoamericanos también registraron descensos de dos dígitos. En México, el porcentaje de personas que desean emigrar a Estados Unidos cayó al 21%, igualando el nivel más bajo registrado en 2017 y 2018. En Honduras, el interés por migrar a EE. UU. se redujo 35 puntos porcentuales, al pasar del 71% al 36%, la mayor disminución registrada por un país en 2025.

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A pesar de este descenso, Estados Unidos sigue siendo, por amplio margen, el destino preferido en América Latina y el Caribe, así como en África subsahariana. Sin embargo, el panorama es diferente en otras regiones del mundo.

En el sudeste asiático, Japón lidera las preferencias con un 23%, frente al 12% de Estados Unidos. En Oriente Medio y el norte de África, Alemania atrae al 13% de los potenciales migrantes y Arabia Saudita al 12%, mientras que Estados Unidos registra un 9%.

En el sur de Asia, Arabia Saudita y Estados Unidos aparecen prácticamente empatados, con un 7% de preferencia cada uno. En Europa, España lidera con un 11%, seguida de Suiza con un 8%, mientras que Estados Unidos alcanza el 6%.

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El ajuste automático del salario mínimo busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento del costo de vida. “Hace ocho años, el gobernador Murphy prometió una economía más sólida y justa, y estamos cumpliendo este compromiso al aumentar nuevamente el salario mínimo de New Jersey”, declaró el comisionado laboral Robert Asaro-Angelo. “Este aumento brindará un apoyo vital a los trabajadores del Estado Jardín, al hacer realidad el sueño de un salario digno”.

El incremento completo no aplicará de inmediato a todos los sectores. Los empleados de empresas pequeñas y agencias temporales continuarán con un aumento gradual hasta 2028, con el objetivo de mitigar el impacto económico en estos empleadores. A partir del 1 de enero de 2026, su salario mínimo por hora pasará de $14.53 a $15.23.

El aumento escalonado fue establecido por la legislación firmada en 2019 por el gobernador Phil Murphy, que fijó una ruta gradual para alcanzar un salario mínimo de $15 la hora. Cuando Murphy asumió el cargo en 2018, el salario mínimo era de $8.60, y su administración lo convirtió en una de las prioridades de su agenda económica.

Diferencias para el sector agrícola y de atención directa

El personal agrícola tiene una escala salarial independiente. Los trabajadores de granjas, ya sea por hora o a destajo, verán su salario mínimo subir de $13.40 a $14.20 por hora. Este grupo continuará recibiendo aumentos graduales hasta 2030, cuando se espera que su salario iguale el de otros empleados estatales.

Por su parte, el personal de atención directa en centros de cuidados a largo plazo también se beneficiará del ajuste. Su salario mínimo pasará de $18.49 a $18.92 por hora, reflejando un incremento de $0.43.

Una vez completados los aumentos programados —en 2028 para los pequeños empleadores y en 2030 para los trabajadores agrícolas— todas las categorías de salario mínimo en New Jersey se ajustarán automáticamente cada año de acuerdo con el crecimiento del IPC, tal como lo exige la Constitución estatal.

Cambios para trabajadores con propinas

El salario mínimo en efectivo para trabajadores que reciben propinas también subirá, pasando de $5.62 a $6.05 por hora. El crédito máximo por propinas que los empleadores pueden aplicar permanecerá en $9.87. Si la combinación del salario en efectivo y las propinas de un empleado no alcanza el salario mínimo estatal, el empleador deberá cubrir la diferencia.

Con este nuevo ajuste, New Jersey continúa consolidándose entre los estados con mayores salarios mínimos del país. Para el gobierno estatal, los incrementos buscan equilibrar la competitividad de las empresas con la necesidad de garantizar un ingreso digno.

El NJDOL recordó que los trabajadores con propinas tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado. Los detalles sobre sus protecciones y obligaciones de los empleadores están disponibles en el portal oficial del departamento: nj.gov/labor/worker-protections/myworkrights/tippedworkers.shtml.

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“El aumento del salario mínimo demuestra que nuestro compromiso con los trabajadores de Nueva Jersey sigue firme”, concluyó Asaro-Angelo. “Cada dólar adicional significa una mayor estabilidad para las familias y una economía más fuerte para todos”.

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La actualización forma parte de un plan progresivo que busca garantizar un ingreso mínimo ajustado a la inflación. A partir del 30 de septiembre de 2027, la Agencia Estatal de Innovación Laboral revisará anualmente el salario mínimo, aplicando incrementos basados en la tasa de inflación de los doce meses previos, según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) o un indicador sucesor del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Comparativamente, estados como California (16,50 dólares por hora), New York (entre 15,50 y 16,50) y Washington (16,66) cuentan con los salarios mínimos más altos, reflejando un mayor costo de vida y políticas estatales más proteccionistas. En contraste, 17 estados, entre ellos Alabama, Georgia, Mississippi, Tennessee y Wyoming, mantienen el mínimo federal de 7,25 dólares por hora.

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El aumento en Florida se produce en un contexto de alta inflación, especialmente en Miami, donde los precios de la vivienda han escalado significativamente. Según el estudio State of ALICE in Florida: 2025 Update on Financial Hardship, publicado por United Way, una familia de cuatro en el condado de Miami-Dade necesita más de 89.000 dólares al año, equivalente a 43,23 dólares por hora, para cubrir sus necesidades básicas.

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Este incremento forma parte de la hoja de ruta establecida por la Enmienda 2, aprobada en referendo en el año 2020 con el respaldo de más del 60% de los votantes de Florida. Impulsada por el abogado John Morgan, la medida buscó garantizar salarios más justos y acordes al costo de vida, incrementando la paga base en un dólar por hora cada año, siempre en fecha 30 de septiembre, hasta llegar a 15 dólares en el año 2026.

Historial de aumentos

Antes de la reforma, Florida ya ajustaba su salario mínimo anualmente con base en la inflación. Sin embargo, los montos eran menores y muchas veces quedaban por debajo de las necesidades de los trabajadores. Con la aprobación de la Enmienda 2, el estado adoptó un esquema de incrementos fijos que inició en 2021:

• 2020: $8.56/hora (ajuste por inflación)
• 2021: $10.00/hora (primer aumento de la nueva ley)
• 2022: $11.00/hora
• 2023: $12.00/hora
• 2024: $13.00/hora (vigente hasta el 29 de septiembre)
• 2025: $14.00/hora (a partir del 30 de septiembre)
• 2026: $15.00/hora (luego ajustes por CPI-W)

Una vez alcanzados los 15 dólares, los aumentos serán automáticos cada año según el Índice Nacional de Precios al Consumidor para Trabajadores Urbanos y de Oficina (CPI-W).

Impacto económico

El cambio beneficiará a empleados por hora, de medio tiempo, por temporada o tiempo completo, especialmente en sectores como hostelería, restauración, limpieza, comercio minorista y cuidados personales. El estado de Florida se posiciona así por encima del salario mínimo federal, estancado en 7,25 dólares desde el año 2009, y se suma a más de 30 estados que han adoptado estándares más altos.

En comparación, California y Washington lideran con salarios mínimos estatales de 16,00 y 16,28 dólares por hora, respectivamente, mientras que New York y Massachusetts mantienen 15,00 dólares por hora en la mayoría de las áreas. En contraste, estados vecinos como Georgia y Alabama siguen aplicando el mínimo federal.

Preparativos para empleadores

El Departamento de Oportunidades Económicas de Florida recuerda que las empresas deben actualizar sus sistemas de nómina, reemplazar los afiches informativos en inglés, español y criollo haitiano, y asegurarse de pagar el nuevo mínimo desde el martes 30 de septiembre. El incumplimiento puede acarrear multas, demandas de empleados y sanciones legales.

Además de cumplir con la ley, expertos laborales recomiendan que los empleadores revisen sus escalas salariales internas para mantener la competitividad y evitar la rotación de personal.

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Con este aumento, Florida avanza hacia el cumplimiento total de la meta marcada en 2020. Para miles de trabajadores la fecha representa un alivio económico; para las empresas, un reto de adaptación en un mercado laboral cada vez más exigente.

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El Congreso Mundial de Móviles (MWC) fue el escenario donde el fabricante Seat, que es parte del Grupo Volkswagen, presentó un prototipo del mini EV que fue pensado para el modelo de negocios de movilidad compartida que operan en las ciudades.

Un análisis del mercado ofrece datos fiables que apuntan que las empresas operadoras que obtén por tener al microvehículo Minimó en su catálogo de oferta, tendrán una rentabilidad hasta un 50 % superior.

De 2,5 metros de longitud y 1,24 metros de ancho, el microvehículo, con espacio para dos personas sentadas en tándem, ocupa tan solo 3,1 metros cuadrados, frente a los 7,2 de un auto normal, y podría aparcarse en los espacios reservados a las motocicletas en las ciudades.

El presidente de Seat, Luca de Meo, ha sido diseñado “para adaptarse a las plataformas de movilidad que marcarán el futuro de la circulación en las ciudades, en las que el tráfico se va a restringir”.

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Minimó tiene un sistema de cuatro baterías intercambiables, lo que permite una recarga completa en unos pocos minutos, y garantiza una autonomía de más de 100 kilómetros.

Este sistema, al no tener que trasladar los coches a los puntos de recarga, es el que permite reducir hasta en un 50% los costes operativos de las empresas de vehículos compartidos.

De Meo dibujó un escenario en el que los ciudadanos podrían utilizar uno de estos microcoches en la ciudad por el mismo precio que ahora cuesta tomar el autobús, con la ventaja de ofrecer un servicio de puerta a puerta.

El prototipo está pensado también para la conectividad 5G, lo que facilitaría usos como el de la llave digital, la conexión de los dispositivos móviles de los pasajeros sin cables o el reconocimiento facial del conductor para así adaptar la velocidad de circulación a su edad, en caso de que sea menor.

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