Marant posee una licenciatura en Finanzas y Administración de Recursos Humanos, y un doctorado en Derecho y un máster en Abogacía de la Temple University. Su experiencia incluye el desempeño como jefa de personal de la empresa de educación Universal. También es la exconsejera jefa de la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania, según reporte de Whyy.

Su labor en este departamento se enfocó en la aplicación de las leyes estatales que prohíben la discriminación en el empleo, la vivienda y los alojamientos públicos. Marant sostiene que la gran diversidad de la ciudad debería encontrase reflejada en las políticas y prácticas de contratación del departamento de policía.

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“Para asegurarnos de que tenemos políticas, prácticas, procedimientos, puntos de referencia y medidas de responsabilidad que incluyen no sólo los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión, sino también la accesibilidad”, dijo la funcionaria. “Los números raciales y de género y LGBTQ y de discapacidad del departamento también deben parecerse a lo que se ve en Filadelfia en general”.

Please join me in welcoming @Phillypolice's first Chief Equity, Diversity, & Inclusion Officer, Ms. Leslie Marant! Ms. Marant's position and office have been established to oversee diversity and inclusion efforts at every level of our organization. A lifelong Philadelphian, she.. pic.twitter.com/4sveT3xP2H

— Kevin J. Bethel (@PPDCommish) April 18, 2022

Su experiencia en la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades para la investigación de denuncias federales de discriminación constituye un aval que espera aplicar con eficacia en su nueva responsabilidad.

La comisionada de policía Danielle Outlaw fue una de las principales promotoras de la contratación de Marant. Outlaw, cree que el departamento se beneficiará enormemente de su experiencia para construir mayor confianza con las comunidades a las que sirve.

Mejor visión de las prácticas

“Me siento honrada y emocionada de que la Sra. Leslie Marant se incorpore al Departamento de Policía de Filadelfia como nuestra primera jefa de equidad, diversidad e inclusión”, dijo. “Su experiencia tanto en el sector privado como en el público proporcionará una visión de las mejores prácticas a la vez que reforzará la misión de transparencia, responsabilidad y equidad del PPD dentro de nuestra organización.”

Durante una conferencia de prensa introductoria el martes por la tarde, nueva oficial explicó que un departamento de policía más inclusivo y equitativo es clave para aumentar la retención de oficiales, especialmente cuando el departamento sufre una dramática necesidad de más personal en sus filas.

Fuerza de trabajo feliz

“Es mucho más costoso reclutar e iniciar nuevas contrataciones que mantener las contrataciones que tienes y mantenerlas satisfechas”, dijo. “Una parte del trabajo de diversidad e inclusión y equidad es mucho más que representaciones y números y números representativos de diferentes poblaciones de personas, se trata de mantener a tu fuerza de trabajo feliz”.

El nombramiento se produce menos de un mes después de que el departamento de salud de la ciudad también contratara a su primer jefe de equidad racial, Gail Carter-Hamilton quien se encargará de abordar las disparidades de salud racial en la ciudad.

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En cuanto a sus primeras acciones a tomar, Marant estima que es demasiado pronto para saber qué áreas del departamento de policía pueden necesitar mejoras en cuanto a criterios de diversidad e inclusión. Afirma que una vez que estudie los datos y las métricas, el departamento sabrá lo que tendrán que hacer en el futuro.

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