Los detalles completos fueron publicados en el Aviso 2025-67, disponible en la página web del IRS, e incluyen aumentos tanto en los planes patrocinados por empleadores como en cuentas individuales.

El anuncio más destacado es el aumento en el límite de aportación para empleados que participan en planes 401(k), 403(b), la mayoría de los planes 457 y el Thrift Savings Plan del gobierno federal.

Para 2026, el límite asciende a $24.500, un incremento respecto a los $23.500 establecidos para 2025. Este ajuste permite que los trabajadores generen un mayor ahorro con ventajas fiscales, especialmente en un entorno económico de inflación persistente y costos de vida crecientes.

Las cuentas IRA también reciben aumentos significativos. La aportación anual máxima sube a $7.500. De igual forma, el límite de aportaciones compensatorias, catch-up, para personas de 50 años o más, modificado previamente por la Ley Secure 2.0 para incluir ajustes por inflación, aumenta a $1.100, desde los $1.000 vigentes para 2025. Estas aportaciones permiten a los trabajadores cercanos a la jubilación incrementar sus ahorros de manera más acelerada.

En cuanto a los planes patrocinados por empleadores, el límite de aportaciones compensatorias para empleados de 50 años o más en planes 401(k), 403(b), la mayoría de los 457 y el Thrift Savings Plan sube a $8.000, respecto a los $7.500 del año anterior.

Con este aumento, los participantes mayores de 50 años podrán aportar hasta $32.500 en 2026. Además, la Ley Secure 2.0 continúa introduciendo beneficios adicionales: para empleados de 60 a 63 años, el límite especial de aportaciones compensatorias se eleva a $11.250, una medida diseñada para ofrecer mayor flexibilidad en los años previos a la jubilación.

Rangos de ingresos

Los rangos de ingresos que determinan la elegibilidad para hacer aportaciones deducibles a las IRA tradicionales también se ajustan al alza. Para contribuyentes solteros cubiertos por un plan de jubilación en el trabajo, el intervalo de eliminación gradual pasa a situarse entre $81.000 y $91.000.

Para matrimonios con declaración conjunta en los que el cónyuge contribuyente está cubierto por un plan laboral, el intervalo aumenta a $129.000 a $149.000. Cuando solo uno de los cónyuges está cubierto por un plan, la eliminación gradual se sitúa entre $242.000 y $252.000.

Lee también: Estudio confirma ausencia de vínculo entre paracetamol y autismo en embarazos

En el caso de contribuyentes casados que presentan por separado, el rango continúa sin cambios entre $0 y $10.000.

Las IRA Roth también presentan aumentos en sus límites de ingresos. Para solteros y jefes de familia, el nuevo rango es de $153.000 a $168.000, mientras que para matrimonios con declaración conjunta asciende a $242.000 a $252.000. Los límites del Crédito del Ahorrador igualmente aumentan, beneficiando a trabajadores de ingresos bajos y moderados.

Las cuentas también Simple reciben incrementos. El límite general de aportación sube a $17.000, mientras que ciertos planes específicos autorizan aportaciones de hasta $18.100. Los límites de aportaciones compensatorias también se ajustan, alcanzando $4.000 para trabajadores de 50 años o más.

The post IRS anuncia nuevos límites de aportación en planes ahorro para jubilación appeared first on El Sol News Media.

John Wolworth manejó ocho horas hasta esta ciudad de Utah desde el estado vecino de Colorado, en el oeste de Estados Unidos, y está ansioso por unirse al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).

“Estoy aquí para defender a mi país”, dice. “Nuestras fronteras son importantes, nuestra cultura es importante, y tenemos el derecho, como pueblo, de preservar esa cultura”, agrega este exsoldado de 33 años en conversación con AFP.

Desempleado, trajo su currículo, un título de enfermería, medallas del Ejército, un certificado de puntería y otro de jiu-jitsu.

“Creo que tengo el perfil adecuado”, comenta. “Como hombres, prácticamente está en nuestro ADN responder al llamado”.

Con su ley de presupuesto, Trump asignó 170.000 millones de dólares a la protección de las fronteras y su campaña contra la inmigración ilegal.

El ICE, encargado de ejecutar la enorme operación de deportaciones que el mandatario republicano prometió durante la campaña electoral, es uno de las principales beneficiarios de estos fondos extra, con los que se propone reclutar 10.000 agentes adicionales.

“Te necesitamos A TI”

View this post on Instagram

A post shared by US ICE (@icegov)

Para ello el Departamento de Seguridad Nacional, al que pertenece ICE, lanzó una serie de ferias laborales como esta de Provo.

En su portal web, fue desempolvada la figura del Tío Sam que, vestido con los colores de la bandera y apuntando con el índice, llamaba al combate a los jóvenes en la Primera y la Segunda Guerra Mundial.

“Estados Unidos fue invadido por criminales y depredadores”, dice ahora el Tío Sam. “Te necesitamos A TI para sacarlos”.

Esta retórica patriótica atrae a hombres de todas las edades.

“Finalmente tenemos un presidente que quiere que Estados Unidos sea genial de nuevo. Por eso estoy aquí”, expresa un sexagenario que se reserva su nombre.

La mayoría de los aspirantes son blancos, pero también hay personas de origen latinoamericano y afrodescendientes.

Allan Marquez, empleado de una compañía privada de seguridad que trabaja en una prisión que recibe detenidos de ICE, opina que las deportaciones masivas prometidas por Trump “son necesarias”.

“Es parte del trabajo para mantener segura a la nación”, dice este estadounidense de 29 años, nieto de mexicanos.

Eddie, también con raíces mexicanas y quien no quiere dar su nombre completo, reconoció que sintió recelo ante las redadas que el ICE ejecutó hace unos meses en Los Ángeles.

Las imágenes mostraban a agentes enmascarados ocupando ferreterías, autolavados y explotaciones agrícolas en lo que parecía una arremetida contra la población hispana. El ICE insistió que no fueron acciones arbitrarias contra esa comunidad, sino contra objetivos específicos.

Las estadísticas oficiales revelan que la mayoría de los detenidos por el ICE no tenía antecedentes penales.

Bono atractivo

Eddie, quien trabajó en protección a la infancia, dice que espera asumir con humanidad el papel de agente migratorio.

“Tengo origen hispano, pero éste es un trabajo que debe hacerse. Así que prefiero ser yo mismo quien lo cumpla para asegurarme de que las personas sean tratadas correctamente, aunque se las deporte”, refiere.

Texano de 33 años, Eddie admite que le preocupa un poco el exponencial crecimiento del ICE, que redujo de varias semanas su entrenamiento obligatorio.

Pero le atrae la idea de “un trabajo estable, con buenos beneficios”.

El ICE ofrece un bono de 10.000 dólares anuales a los empleados que trabajen por cinco años, así como un salario gubernamental, seguro de salud y otros beneficios.

“Mentiría si dijese que eso no me motivó”, sonríe Walter Campbell, un exmarine.

Campbell, de 26 años, cree que “inmigración se ha vuelto un gran problema en este país por más de 30 años”, disminuyendo el salario de los estadounidenses.

Te puede interesar:  ONG Juntos denuncia redada del ICE en Mifflin Square Park con unos 10 detenidos

Asegura que no lo conmueven los manifestantes que le gritan “no vendas tu alma a la Gestapo”. La victoria electoral de Trump implica que su campaña de deportación es “un mandato del pueblo”, les responde.

Campbell también relativiza los cuestionamientos al ICE, según los cuales la agencia apunta a quienes hablan en español, aunque sean estadounidenses.

“Siempre habrá errores, especialmente cuando se trabaja a esta escala”, comenta. “Nadie dijo que iba a ser el trabajo más limpio del mundo”.

Por: AFP

The post Hispanos, exmilitares, jubilados: el servicio migratorio recluta a todos appeared first on El Sol News Media.

La alcaldesa de Philadelphia, Cherelle Parker, manifestó su satisfacción con el progreso que se está logrando y que se seguirá alcanzando para mejorar la salud del fondo para los dedicados jubilados del gobierno municipal.

“Gracias a la junta, a los miembros del concejo municipal, a nuestros sindicatos municipales, al contralor de la ciudad y a otras partes interesadas por sus continuos esfuerzos hacia un Fondo de Pensiones totalmente financiado”.

Como resultado de cambios que van desde la modificación de las estructuras de los beneficios de las pensiones hasta el aumento de las contribuciones al sistema de pensiones, el porcentaje de capitalización ha saltado de menos del 45% a más del 60% en siete años.

El progreso, que fue informado en un Informe Actuarial Preliminar proporcionado por Cheiron, el actuario externo del Fondo de Pensiones de la ciudad, también se mostró en que este llegaría al 80% financiado para el año fiscal 29 y al 100% para el año fiscal 33.

En un comunicado, Francis Bielli, director Ejecutivo de la Junta de Pensiones y Jubilaciones de Philadelphia, espera continuar trabajando con la junta, la alcaldesa, el concejo, los sindicatos y con todas las partes interesadas para continuar mejorando el fondo.

Lee también: Philadelphia abre el proceso de solicitud de subvenciones para el KCR Fund 

El camino hacia la recuperación de las pensiones tiene tres componentes principales:

• Dedicar activos adicionales al fondo: al aumentar las contribuciones al fondo realizadas por la ciudad y sus empleados, así como una parte del Impuesto sobre las Ventas, está mejor posicionado para resistir los altibajos del mercado de valores.
• Reducir el ritmo al que crecen los pasivos futuros: la ciudad y los negociadores sindicales acordaron crear un nuevo plan obligatorio “híbrido” para nuevos empleados no uniformados que sea menos costoso para el fondo a largo plazo.
• Reducir el perfil de riesgo del plan: la Junta de Pensiones ha realizado cambios en la forma en que se administran los activos, incluyendo el cambio a activos que tienen tarifas más bajas y son menos volátiles, al mismo tiempo que hace que los supuestos del plan sean más conservadores.

En 2020, la Asociación de Funcionarios de Finanzas Gubernamentales otorgó a Philadelphia el Premio 2020 a la Excelencia en Finanzas Gubernamentales por el plan integral de reforma de pensiones de la ciudad.

The post El Fondo de Pensiones de Philadelphia superó el 60% de financiación appeared first on El Sol News Media.

Desde la Policía hasta las Prisiones, pasando por Licencias e Inspecciones y otros, los departamentos de la ciudad han enfrentado una insuficiencia de trabajadores que se explica por la pandemia del COVID-19, el trabajo a distancia y una considerable oleada de jubilaciones

De acuerdo a la página oficial del City Council, las dependencias han enviado a sus comisionados a las audiencias presupuestarias del Consejo durante el último mes, con repetidos testimonios de organismos agotados por las oleadas de jubilaciones en 2020, 2021, y el año en curso y la escasez crónica de sustitutos dispuestos.

Parker introduced a bill today that would allow the Mayor to rehire retirees for a limited period of time. We are in a crisis situation with regards to vacancies in many of our departments.

— Rachel Meadows (@rachelmeadows) May 26, 2022

Parker comparó la oleada de jubilaciones en medio de la pandemia con un “cisne negro”, un suceso raro e imprevisto, y propuso como solución la recontratación de Los trabajadores municipales jubilados.

Los jubilados recontratados podrían volver a trabajar hasta tres años. Tendrían un sueldo y seguirían recibiendo su pensión mensual. Al mismo tiempo, no tendrían que pagar al fondo de pensiones, y no ganarían crédito de servicio adicional en su plan de pensiones.

Los policías también

Este proyecto de ley se aplicaría a todos los empleados jubilados, incluidos los agentes de policía retirados.

Para que la legislación de Parker se aplique, el alcalde tendría que declarar que existe una circunstancia extraordinaria que amenaza la salud pública, la seguridad y el bienestar de la ciudad.

Puedes leer: Taller puertorriqueño presenta Revolution Around the Corner

Adicionalmente necesitaría identificar los departamentos específicos y los tipos de empleados que necesitan ser recontratados sin que se suspendan sus beneficios de pensión. A continuación, el Consejo tendría que aprobar esta declaración con una resolución.

El proyecto de ley también modifica el Código de Filadelfia para aclarar que cualquier jubilado recontratado tendría que hacer contribuciones al fondo de salud y bienestar aplicable y pagar las cuotas sindicales durante su período de recontratación.

The post Trabajadores jubilados podrían ser recontratados appeared first on El Sol News Media.