Murphy precisó que, con la firma del proyecto de ley, se está consolidando el legado de las comunidades latinas e hispanas de New Jersey.  “Estoy particularmente orgulloso de firmar este proyecto de ley en el Mes de la Herencia Hispana, que garantiza que se enseñen los aportes de nuestras comunidades hispanas y latinas en nuestro sistema de educación pública líder en la nación. Al enseñarles a los estudiantes sobre sus vecinos, estamos educando a una próxima generación de futuros líderes más informados del Estado Jardín”.

Estos nuevos requisitos de formación se adaptan a otros impulsados por el gobernador garantizar que los estudiantes del estado reciban una educación integral que refleje la fortaleza y la diversidad del Estado Jardín.

Según el proyecto de ley, se exige que una junta de educación incluya la enseñanza de la historia y los aportes de los latinos e hispanos en el plan de estudios desde el jardín de infantes hasta el 12.º grado como parte de la implementación de las normas de aprendizaje en Estudios Sociales por parte del distrito escolar. La enseñanza debe ser históricamente precisa, culturalmente relevante, basada en la comunidad y acorde al desarrollo.

El comisionado del Departamento de Educación de New Jersey, Kevin Dehmer, detalló que las normas de aprendizaje del estado exigen una enseñanza que refleje la diversidad de las comunidades y el patrimonio cultural.

“La codificación de la enseñanza de la historia hispana y latina en la legislación es una extensión importante de ese compromiso. El departamento trabajará en alianza con la Comisión de la Herencia Latina e Hispana para darles a los distritos recursos que respalden la implementación efectiva de este requisito, lo que garantiza que los estudiantes tengan una comprensión integral de nuestra historia colectiva”.

Según el proyecto de ley, el comisionado de Educación, en colaboración con la Comisión de la Herencia Latina e Hispana, les darán a los distritos escolares ejemplos de actividades de aprendizaje y recursos que pueden usarse para apoyar la implementación de los requisitos de formación actualizados.

La representación en la educación es fundamental

Entre los principales patrocinadores de la legislación S2335/3096/A3871, se encuentran los senadores M. Teresa Ruiz, Brian Stack y Angela McKnight, y los asambleístas Julio Marenco, Eliana Pintor Marín, Carmen Theresa Morales y Annette Quijano.

Los impulsores del proyecto coincidieron en que la representación en la educación es fundamental, especialmente durante los años formativos, ya que la escuela es uno de los primeros espacios donde los niños buscan referentes.

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Incluir la historia latina e hispana en el currículo no solo promueve la equidad, sino que también fortalece el sentido de pertenencia, el orgullo cultural y la comprensión colectiva de la diversidad del estado.

Esta medida educativa busca cerrar brechas históricas, enriquecer la experiencia escolar y asegurar que todos los estudiantes se reconozcan en los relatos que construyen la historia compartida de New Jersey.

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González, hijo del exbasquetbolista colombiano Héctor González, se ha consolidado como una de las jóvenes promesas defensivas de la NFL y es una de las caras principales de la campaña. En el video promocional “Hacia dónde lo llevan”, el esquinero habla sobre su amor por el fútbol americano y la manera en que el deporte está alcanzando cada vez más rincones del mundo.

Por su parte, Pacheco, bicampeón del Super Bowl con Kansas City, aparece en el mismo material audiovisual rodeado de niños en un barrio de San Juan, Puerto Rico. Su participación refleja la importancia de las raíces culturales en el desarrollo de nuevas generaciones de fanáticos y atletas.

La campaña también incluye la presencia del exreceptor Víctor Cruz, de ascendencia puertorriqueña, quien comparte su experiencia en un recorrido por Madrid, y de la brasileña Gabi Bankhardt, integrante de la selección de flag football de su país y embajadora de la NFL.

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“Con más de 39 millones de aficionados latinos en Estados Unidos, nos enorgullece contar con una de las mayores bases de seguidores en el deporte”, explicó Marissa Solís, vicepresidenta sénior de marca global de la liga.

La NFL adelantó que en los próximos días se estrenará un segundo video, titulado “Nuevos lugares”, que contará historias adicionales de la comunidad latina junto a más figuras de la liga, reforzando el compromiso de llevar este deporte a audiencias cada vez más amplias.

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Uno de los fundamentos de la nueva legislación radica en un estudio de la Universidad Johns Hopkins que analizó cómo están representados los latinos en los libros de historia de Estados Unidos, y el resultado fue que dichos textos carecen de autenticidad. El estudio indica que el 87% de los “temas clave en la historia latina” no son abordados de forma adecuada o están completamente excluidos de los textos, mientras que el 13% que se incluye a menudo se limita a unas pocas oraciones.

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En la nueva ley impulsada por la senadora Ruiz se requerirá la instrucción en el aula sobre la historia y contribuciones de latinos e hispanos en Estados Unidos.

“Somos resistentes, orgullosos y poderosos y encarnamos el espíritu de ‘sí se puede’ en todo lo que hacemos. ¡Que nuestro patrimonio sea una fuente de orgullo y una fuerte guía para el cambio!”, ha comentado la legisladora en su cuenta de Instagram.

Ruiz destaca la importancia de una representación precisa de las contribuciones latinas a varios movimientos sociales en el currículo educativo. El objetivo de la legislación es diversificar el currículo de historia y brindar reconocimiento a los latinos que han tenido un impacto significativo en la nación.

La demócrata ha manifestado su deseo de que los maestros “cuenten la historia estadounidense incluyendo a todos los que contribuyeron a ella”.

Según un reporte de inquirer.com, New Jersey tiene una población hispana y latina en rápido crecimiento, que representa aproximadamente el 22% de los 1,1 millones de residentes de este estado, según muestran las cifras del censo de Estados Unidos.

Por su parte, el senador Brian Stack ha dicho que casi una cuarta parte de la población de New Jersey se identifica como hispana o latina y destacó que para que los entornos educativos reflejen verdaderamente la diversidad de la comunidad, la historia latina e hispana debe integrarse en el plan de estudios del aula. Refiere además que esta integración tiene como objetivo mejorar la riqueza de la experiencia educativa en las escuelas públicas de New Jersey.

Asimismo, la senadora Ángela McKnight resaltó la necesidad de un currículo diverso para un futuro más inclusivo. En el distrito escolar de Camden, los estudiantes hispanos y latinos representan el 54% de los 5.900 estudiantes matriculados, según la superintendencia educativa local.

Nuevos recursos de aprendizaje

El proyecto de ley impulsado por la senadora Ruiz exigiría que el Departamento de Educación del estado proporcionar a los distritos escolares ejemplos de actividades y recursos de aprendizaje; la instrucción pasaría a formar parte de los estándares de aprendizaje de New Jersey.

El Comité de Presupuesto y Asignaciones del Senado ya aprobó el proyecto de ley con 13 votos a favor y ninguno en contra y ya ha sido enviado al pleno del Senado.

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Anteriormente, New Jersey acogió legislaciones que instan a que las escuelas públicas incorporen la historia afroamericana, asiático-americana e isleña del Pacífico en las lecciones de estudios sociales desde jardín de infancia hasta el 12º grado. También que enseñen sobre el Holocausto y el genocidio e incluyan instrucción sobre las contribuciones que han hecho a la nación las personas gays, bisexuales y transgénero.

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Martínez es reconocida como una de las principales estrategas regulatorias y legislativas del país, que cuenta con una reputación basada en la integridad y la experiencia. Su especialización se basa en consultoría regulatoria para los sectores de energía, comunicaciones móviles y fundaciones sin fines de lucro.

Su amplia experiencia incluye los mercados de energía, la mejora de la satisfacción del cliente, los recursos energéticos distribuidos y el diseño y los servicios de tarifas para clientes con ingresos limitados. Trabaja para ayudar a desarrollar mercados, crear vías estratégicas y hacer crecer organizaciones.

Anteriormente, Martínez se desempeñó durante más de seis años como comisionada de Servicio Público de Michigan, donde dirigió los esfuerzos en materia de educación y concientización de los consumidores, promoviendo programas para personas de bajos ingresos y de la tercera edad, la asequibilidad de la energía a través de la eficiencia y el valor de la diversidad de recursos de generación.

También fue responsable de redactar las leyes de energía de Michigan de 2008 y de supervisar su implementación. Además, se desempeñó como asesora y subdirectora del gobernador y asesora principal del comité legislativo estatal. Es exasesora de la junta directiva de Mobile Future, una asociación de empresas de tecnología de vanguardia.

Mónica Martínez, una mujer que sobresale en el sector energético

Martínez aporta sus valiosos conocimientos al ACEEE, una organización de investigación sin fines de lucro, que desarrolla políticas transformadoras para reducir el desperdicio de energía y combatir el cambio climático.

Como parte de su trabajo, contribuye a una economía vibrante y equitativa, que utilice la energía de manera más productiva, reduzca los costos, proteja el medio ambiente y promueva la salud, la seguridad y el bienestar de todos.

“El próximo desafío del ACEEE es continuar con su búsqueda de una mayor implementación de la eficiencia energética en todo el mundo. Para el futuro de nuestras familias y el planeta de mis hijos, es imperativo”, enfatizó Martínez en la página web de la organización.

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Para Martínez, el ACEEE se encuentra en una posición privilegiada para afrontar este gran desafío, ya que, con su enfoque bipartidista, sus reuniones de gran prestigio y su minucioso trabajo técnico revisado externamente, colabora con empresas, gobiernos, el mundo académico y la filantropía, así como con grupos de interés público, de salud y de justicia ambiental para ampliar las soluciones necesarias para la eficiencia energética.

Martínez, además, se desempeña como presidenta y cofundadora de Hispanos en Energía, una organización sin fines de lucro que ofrece una plataforma para los latinos y la energía, y también como miembro fundadora y tesorera de Advancing Women in Energy, un programa que recluta, promueve y capacita a mujeres en el sector de la energía.

En cuanto a la formación académica de Martínez, obtuvo una licenciatura en Economía y Ciencias Políticas y una maestría en Administración de Empresas, con honores, ambas de la Universidad de Michigan.

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Tiene una licenciatura en Justicia Penal y Salud del Comportamiento de la Alvernia University. Trabajó como intérprete para International Linguistics; como subprofesora a largo plazo en Kelly Staffing y enseñó primer grado en la escuela Marín Muñoz, demostrando así su pasión por la enseñanza.

Luego de casi 27 años viviendo en Estados Unidos, Jenny ha demostrado una vez más que sí es posible alcanzar el tan anhelado “sueño americano” pues en la actualidad ella luce como la flamante empresaria propietaria de dos exitosas empresas. La primera es Executive Multiservices, una firma de servicios de migración que provee y asiste a los inmigrantes en todos sus trámites civiles tales como gestiones en notarias, traducciones, formas migratorias, ITIN o Número de Identificación Personal del Contribuyente, entre otros.

La segunda empresa es South Philly Home Care con un novedoso programa de cuidado en el hogar que proporciona soluciones a las necesidades de personas en edad adulta mayor.

Pero Jenny no solamente se destaca como empresaria exitosa. También cumple funciones de Directora de Defensoría en el Capítulo Philadelphia de Gente de Venezuela, una organización sin fines de lucro que apoya el desarrollo cultural y profesional de la comunidad venezolana en Philadelphia y además promueve la conexión con otras organizaciones y comunidades hispanas de la ciudad.

Por su destacada y exitosa trayectoria, Jenny Rafeh es una invitada especial de Latinas Lifestyle y nos cuenta un poco de sus vivencias.

¿Cómo ha sido tu vida y desarrollo profesional?

Después de graduarme estuve un tiempo sin trabajar porque me dediqué a la crianza de mis tres hijos. Luego una persona del distrito escolar, a quien agradezco mucho, me dio la oportunidad de ser educadora, y allí nació la idea de ser profesora del distrito escolar, pero al mismo tiempo estaba trabajando con unos abogados de migración en Pennsylvania, que por cierto, en la actualidad uno de ellos es juez en la ciudad de Philadelphia.

Ese trabajo también me dio la oportunidad de empaparme de lo que es el tema de migración, porque literalmente esa es mi rama, la inmigración, y así fue que nacieron las ideas para ambas empresas.

¿Cuál fue tu inspiración para pasar de la docencia a fundar dos negocios que tienen que ver con migración?

Creo que las mujeres hemos sido categorizadas como empleadas, y venimos a un país diferente, donde nuestras oportunidades son muy pocas, primero por el idioma, por la competencia que existe con los hombres. Entonces, al percatarme de toda esa situación surgieron en mí las ganas de ser empresaria, de manejar mi propia empresa.

Obviamente, mi motivación han sido mis hijos, y ahora quisiera enséñales y demostrarles a todas las mujeres que todo el mundo puede llegar a tener su propia empresa, no importa el tipo de empresa o trabajo que hagan, lo que tienen que hacer es organizarse y dedicarle el cien por ciento de su trabajo y esfuerzo a ese proyecto. Todos lo podemos hacer y lo podemos lograr.

Cuéntanos de tus dos empresas: Executive Multiservices y South Philly Home Care

Executive Multiservices es una empresa que ya cumplió seis años. Nuestros servicios en esta empresa se encargan de todo lo referente a inmigración: formas, certificaciones traducidas y procesos en notarias, entre muchos otros.

Tenemos acceso a un equipo de abogados especialistas en migración a quienes acudimos cuando se trata de casos complejos, pero lo más importante de esta empresa es que nosotros proveemos la ayuda que necesitan los inmigrantes. Esto es muy importante porque la mayoría de las personas que entran a Estados Unidos desconocen las leyes y los procesos de migración de este país y esta situación conlleva a que aparezcan personas que se burlan de los recién llegados y se aprovechan de ellos. 

Nuestro trabajo es explicarle al inmigrante como es y de qué se trata el proceso migratorio, y los ponemos en contacto con los abogados que los pueden ayudar según sea el caso.

South Philly Home Care fue un proyecto al que un amigo me invitó a participar, y en un principio no le vi potencial, pero ya tengo tres años trabajando en ella, procesando las licencias y estoy dedicada al Home Care mediante el cual proveemos servicios para las personas adultas, les enviamos personal a sus casas y los atendemos en sus actividades diarias.

Es una empresa con personal bilingüe (español-inglés) y la mayoría de nuestros clientes son latinos y árabes. También tenemos la facilidad de buscarles el personal que hable su idioma para que se sientan identificados.

¿Qué crees que haya sido lo más difícil en ambos negocios, o los desafíos que has tenido que enfrentar en cada uno?

Hay muchos desafíos, hay mucha competencia afuera. Los mayores desafíos son la competencia, el idioma y también el tiempo, porque a veces no tengo el tiempo suficiente para pasarlo con mi familia, ese es el reto más grande.

¿Cómo haces para equilibrar tu trabajo como empresaria y tus ocupaciones como madre y esposa?

Me organizo muy bien porque eso es lo principal, tanto en el trabajo como con la familia. La organización te permite atender bien a los clientes y a tu familia.

Hay que ser consistente y perseverante porque en el camino vamos a fallar varias veces, porque no todo va a salir perfecto la primera vez; y cuando se logren los objetivos, hay que conservar la humildad para seguir ayudando a la comunidad latina.

¿Qué historia gratificante podrías compartir con nosotros?

He tenido el privilegio de tener clientes que les ha ido muy bien en los procesos migratorios. El más reciente caso fue una pareja que entró al país hace 29 años y durante todo ese tiempo permanecieron ilegales. Su hija cumplió 21 años en fecha reciente y obtuvieron su Green Card en menos de tres meses y me llamaron emocionados para darme la buena nueva. Esas son cosas que afortunadamente me suceden a menudo.

¿Qué consejo le darías a una mujer que quiera emprender su propio negocio?

Lo primero es que no escuchen a las personas que les dicen que no pueden hacerlo, porque nunca debes dejar que otros decidan por ti. Yo creo que cualquier persona, en este o en otro país, puede lograr lo que quiera. Las mujeres somos muy fuertes y tenemos mucho poder, lo que hay es que organizarse, ser persistente, tener a tu lado gente que realmente te apoye en tus sueños y alejarse de la gente tóxica. 

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Martínez, una latina que sueña en grande, al punto de convertirse en Miss Universe Dominican Republic 2022, compartió su historia y sus vivencias en The Growth of Hispanics, The Storytelling of our Community, un evento exclusivo organizado por El Sol Latino Newspaper, producto de Hispanic Media.

The Growth of Hispanics permitió disfrutar de un ameno encuentro con miembros de la comunidad latina y líderes locales, en donde Martínez, con su carisma, elegancia, inteligencia y determinación, se convirtió en voz de inspiración para los latinos y para el público presente, al contar esas anécdotas llenas de logros, de obstáculos, pero también de superaciones.

Martínez, quien llegó a Estados Unidos cuando apenas tenía 13 años, sin saber el idioma y, sin su madre, ha logrado superar grandes retos hasta alcanzar sus sueños. Ella considera que en la vida siempre se van a presentar obstáculos, lo importante es ser perseverante y resiliente para superarlos.

La destacada latina es Miss República Dominicana Universo y segunda finalista del Miss Universo 2022. Estudió dos carreras universitarias, trabajó en el Senado de New York y en el Senado nacional, apoya a personas de escasos recursos en su país, y, ahora, busca darle paso a su pasión por el entretenimiento, las cámaras, la televisión, el cine y el arte.

Ella es un ejemplo del valor y crecimiento de la comunidad latina en Philadelphia y Estados Unidos.

Al evento asistieron líderes locales como Rochelle Bilal, sheriff de Philadelphia y los representantes de El Concilio, Adonis Banegas, director ejecutivo; Janessa Rivera, subdirectora; y Grace Castro, gerente de marketing. 

También Lola Mananova, CEO y presidenta de Aurora Home Care and Hospice; Luis Rodríguez, presidente y CEO de La Casa Dominicana de New Jersey; Vanessa Caracoza, directora ejecutiva adjunta de PhillyVotes y presidenta de ALPFA Philadelphia Chapter; Magdalis Melo, diseñadora de interiores; Ariane Datil, presentadora y reportera; Bruce Datil, propietario de la Agencia de Seguros Allstate: entre otros.

Además de Martínez, tomaron la palabra la sheriff Bilal y la presentadora Ariane Dati. Ricardo Hurtado, presidente & CEO de Hispanic Media, agradeció a los presentes quienes conocieron detalles del trabajo de El Sol Latino y del importante aporte de la comunidad hispana en la región.

En un ambiente cálido y acogedor, el emotivo encuentro comenzó a las 2 pm con la recepción, seguidamente se dio paso al lunch, para luego continuar con una programación que cautivó al exclusivo público que se dio cita.

The Growth of Hispanics reunió a miembros de la comunidad hispana en Time Out on Pine, ubicado en 2840 One Rd, Huntingdon Valley, PA 19 006, un espacio que permitió disfrutar de una experiencia inigualable.

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Rodríguez fue homenajeada durante el Desayuno Anual de Oportunidades de VestedIn, evento que se desarrolló este año bajo el tema “Mujeres impulsando el cambio”, para exaltar mujeres líderes de diversos orígenes que inspiran y catalizan transformaciones positivas en sus comunidades.

La presidenta y CEO de la Gphcc nació y se crió en Puerto Rico, pero emigró a Estados Unidos en 1990 para continuar su educación superior. Philadelphia le abrió las puertas y ella avanzó con ilusión y talento, haciendo de esta gran ciudad su nuevo hogar.

Como representante que está al frente de la organización sin fines de lucro, Rodríguez mantiene su foco en apoyar a la comunidad y a las empresas hispana, tanto a nivel local como nacional, a crecer, a tener acceso a los contratos y a las oportunidades que necesitan.

Antes de asumir el reto como CEO de la Gphcc, Rodríguez fue nombrada por el alcalde Michael A. Nutter como directora de la Oficina del Alcalde de Asuntos Inmigrantes y Multiculturales, puesto desde el que supervisó la implementación de políticas y programas que han posicionado a Philadelphia entre las ciudades más acogedoras de la nación.

Rodríguez y otras homenajeadas

Además de Rodríguez, también fueron homenajeadas con el Premio al Impacto del Líder Regional Chellie Cameron, presidenta & CEO de la Chamber of Commerce for Greater Philadelphia, y Regina A. Hairston, presidenta & CEO de la African – American Chamber of Commerce of PA, NJ and DE.

El Premio al Impacto del Líder Empresarial lo recibió Malaika Hart Gilpin, de One Art Community Center, mientras que el Premio Earl Bpyd al Impacto en las Pequeñas Empresas, fue para Tanya Morris, de Mom Your Business.

Cada una de las galardonadas compartieron con los presentes en el Desayuno Anual de Oportunidad, un espacio propicio para el intercambio de ideas con líderes locales y profesionales de la industria, donde se animó a propietarios de pequeñas empresas y a emprendedores a enriquecer sus comunidades y generar riqueza que proporcionen impulso para las generaciones venideras.

“Estamos honrando a las mujeres destacadas que están dando forma a nuestro panorama empresarial, lo que lo convierte en un evento ideal para emprendedores, profesionales de negocios y cualquier persona apasionada por el desarrollo comunitario y el liderazgo de las mujeres”, reseña la página web de VestedIn

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VestedIn, anteriormente Institución de Servicios Financieros de West Philadelphia, es una organización liderada por James Burnett, quien ha trabajado en la industria de servicios financieros durante más de 30 años, comenzando su carrera en Fidelity Bank 1988.

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Desde su creación en 1997, VestedIn busca facilitar el empoderamiento y la creación de riqueza a través de la inversión en las comunidades, al tiempo que crea acciones tangibles en impulsos con duración generacionales.

VestedIn, que desde sus inicios prestaba servicios en la zona de empoderamiento del oeste de Philadelphia, ahora atiende a seis condados adicionales en Pennsylvania, New Jersey y Delaware.

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Como líder en su campo y habiendo trabajado extensamente en la región y en Washington, Jiménez se ha encargado de impulsar al equipo de WOLA hacia una nueva era de impacto estratégico en pro de la justicia social y los derechos humanos.

Jiménez llegó a WOLA desde Amnistía Internacional, donde ocupó el cargo de directora de Investigación para las Américas, con sede en México. En sus casi 7 años en AI, dirigió un equipo de investigadores dedicados a documentar violaciones de derechos humanos y diseñar estrategias de defensa para garantizar el respeto de los derechos fundamentales.

Su trabajo abarcó una gran variedad de temas y países, desde examinar los crímenes bajo el derecho internacional cometidos en Venezuela y Nicaragua hasta promover los derechos de los migrantes y refugiados en Centroamérica, México y Estados Unidos.

Previamente trabajó para Open Society Foundations (OSF) como oficial de programa enfocada en migración para el Programa de América Latina y la Iniciativa de Migración Internacional, con sede en Washington D.C. Lideró la creación de Caminna, la Alianza para las Migraciones en Centroamérica y México, una colaboración de donantes para apoyar a las organizaciones de derechos de los migrantes en la región.

Anteriormente, fue gerente de programas en la unidad de Democracia, Gobernanza y Derechos Humanos de la Fundación para las Américas, una organización sin ánimos de lucro afiliada a la Organización de los Estados Americanos (OEA), donde dirigió una iniciativa regional para promover los derechos de trabajadores migrantes en Centroamérica y el Caribe. De 2008 a 2010, fue Directora Nacional del Servicio Jesuita a Refugiados en Venezuela y en la frontera colombo-venezolana.

La trayectoria de Jiménez incluye una amplia experiencia en el ámbito internacional. Fue asistente de proyectos e investigación en la Universidad de las Naciones Unidas en Japón y trabajó en Argentina con la Unidad de Género y Políticas Públicas de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, y como asistente de investigación de la Red Internacional de Género y Comercio.

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Jiménez cuenta con un doctorado en estudios internacionales por la Universidad de Waseda, Japón, y realizó un programa postdoctoral en derechos humanos y ética en la Universidad Central de Venezuela. Tiene un máster en derecho internacional y estudios asiáticos por la Universidad de Chuo, Japón, y un máster de filosofía en relaciones internacionales por la Universidad de Cambridge, Inglaterra. Es licenciada en Relaciones Internacionales por la Universidad Central de Venezuela.

Jiménez, quien considera que “la migración no puede ni debe bloquearse, pero puede gestionarse”, ejerce su trabajo con conocimiento, pasión y entrega, colabora con frecuencia en medios de comunicación y publicaciones de América Latina y Estados Unidos, especialmente sobre la situación de los derechos humanos en Venezuela, los derechos de los refugiados y solicitantes de asilo y otros temas. Es ciudadana de México y Venezuela.

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Esa ha sido la misión de Liliam López, presidenta, CEO y fundadora de la SFLHCC que hoy por hoy se constituye en una de las cinco cámaras hispanas más importantes de los Estados Unidos.

Orgullosa de la labor que ella y su equipo de trabajo realizan, López recuerda que esta Cámara fundada el 21 de julio de 1994, está conformada por más de 1.650 miembros, todos profesionales y dueños de negocios, está dedicada a promover los intereses comerciales, financieros, educativos y cívicos de la creciente comunidad hispana del sur de la Florida.

@LilyLopezSFLHCC an honor to be featured by Hispanic Media in their podcast pic.twitter.com/EzukmNfupr

— Liliam M. Lopez, Dr. (h.c.) (@LilyLopezSFLHCC) June 17, 2023

Liliam refiere que la organización que preside realiza diversos eventos como almuerzos mensuales, exposiciones, feria de salud, entrega de juguetes, seminarios y muchas otras actividades orientadas a ayudar a la comunidad hispana. Además tiene un programa de becas para jóvenes hispanos de bajos recursos que hasta la fecha ha otorgado más de un millón de dólares.

Uno de esos eventos tuvo lugar el pasado 15 de junio. Se trató de una Feria de Empleos realizada conjuntamente con CareerSource South Florida un socio de la SFLHCC que ofrece una amplia lista de servicios profesionales no solo para quienes buscan trabajo sino también para los empleadores.

“Acabamos de realizar una feria de empleos en Doral y nos fue muy bien. Es una forma de ayudar a nuestra comunidad con la situación de desempleo, porque las cifras oficiales te dicen que solo hay y 1,7 % de desempleo en el condado de Miami-Dade, pero eso no es verdad porque a la actividad asistieron unas 500 personas capacitadas solicitando empleo. Nos dio mucha satisfacción poder ofrecer eso, un evento gratis para nuestra comunidad”, comentó López acerca del evento.

Una labor que no termina

Con respecto a la labor desarrollada por la Cámara y su misión, Liliam López refiere que “lo que hacemos es promover los negocios, porque en Estados Unidos las cámaras de comercio en general son organizaciones sin fines de lucro, no son como en Latinoamérica y Europa que son organizaciones cuasi gubernamentales”.

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“Nosotros no tenemos nada que ver con el gobierno, no otorgamos licencias, pero promovemos muy activamente nuestros negocios a través de diferentes proyectos y cada cámara tiene sus especialidades. La Cámara de Comercio Hispana del Sur de Florida es muy popular, es una de las cinco más importantes y más grandes del país”, acotó.

Con respecto a los próximos eventos organizados por la SFLHCC, anunció que “próximamente tendremos nuestro simposio de salud, después tendremos eventos que tienen que ver con el medio ambiente”.

Liliam López lidera la SFLHCC en pro de la comunidad empresarial hispana.“Siempre tenemos un tema importante para nuestra comunidad con panel y el toque hispano que no puede faltar. Promover siempre foros que eduquen, que enseñen, pero al mismo tiempo tiene que haber un mojito, una buena comida, unos buenos oradores invitados y eso es lo que hace que la Cámara de Comercio Hispana del Sur de Florida sea tan popular, porque le damos a nuestros miembros lo mejor”.

Los proyectos son parte fundamental para el desarrollo de las actividades de la Cámara, y entre los planes inmediatos están los organizados por la Sociedad de la Mujer Hispana de la SFLHCC la cual realiza cuatro eventos anuales con la meta de proveer a las mujeres y hombres en general con información educacional sobre diferentes temas de actualidad.

“Proyectos siempre tenemos, y eventos que son los más importantes del año y que son organizados por el comité de la Sociedad de la Mujer Hispana de la cámara que se enfocan en temas de salud, porque la mujer hispana siempre está pendiente del cuidado de toda su familia: madre, padre, hijos, esposo”.

“Nosotros hacemos eventos que tienen que ver con enfermedades cardíacas, que son la causa más frecuente de muerte tanto en hombres como en mujeres. También se organizan actividades que tienen que ver con el cáncer de mama porque tenemos que crear conciencia y enseñar a nuestros miembros en torno a este tema”.

“También hacemos hincapié con el tema del medioambiente ya que es importante educar a la comunidad hispana en cómo debemos cuidar nuestro medio ambiente, y traemos expertos que hablan sobre eso. Yo también hago un programa digital que se llama “Un minuto de negocios con Liliam López” en el cual exaltamos nuestros pequeños negocios, en fin estamos siempre muy ocupadas”.

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Foros de orientación

Entre las actividades de apoyo a la comunidad hispana que son auspiciadas por la Cámara, destacan los foros informativos que orientan a los ciudadanos hispanos en temas relevantes, como es el caso del estatus migratorio.

“El próximo 21 de julio vamos a realizar un evento que tiene que ver con el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia conocido como DACA, para saber qué está pasando con nuestros niños, con los muchachos que vinieron a este país y que, en resumidas cuentas, ni republicanos ni demócratas han hecha nada por ellos”.

“No es una cuestión de partidos políticos, esos muchachos vinieron bebes, niños, jovencitos y todavía no se les ha dado la documentación que merecen. Por eso estamos tomando cartas en el asunto y organizando un evento para informar a la comunidad y alzar la voz para ayudar a todos esos muchachos de DACA”.

Para los menos favorecidos

La ayuda a los menos favorecidos también constituye una premisa para la SFLHCC y su Fundación creada hace 28 años para ayudar a los jóvenes hispanos de bajos recursos.

La Fundación SFLHCC ha otorgado becas a estudiantes desfavorecidos de Miami Beach Senior High School que buscan carreras en Negocios y Hotelería. El Programa de Becas para el Mejoramiento de la Educación, que es parte de la Fundación, ha llevado a los estudiantes a la sede de Microsoft, Facebook, Comcast, Southwest Airlines, a Washington y otras ciudades importantes del pais en un esfuerzo por empoderar a estos jóvenes.

Liliam López refiere que hasta la fecha “hemos otorgado más de un millón de dólares no solo en becas sino en el pago de internados y tengo un programa exclusivo mediante el cual jóvenes hispanos de bajos recursos reciben alimentación, pagada por el gobierno, en las escuelas públicas del condado de Miami-Dade”.

“Llevamos a esos jóvenes a diferentes ciudades de Estados Unidos en donde yo hago un enlace con una compañía nacional, miembro de nuestra Cámara, para que esos jóvenes hispanos que son de tan bajos recursos sepan que hay posibilidades de superación. Si estudias y no vas por el mal camino puedes tener ese puesto en Comcast, Facebook o Microsoft y puedes ser hasta congresista, porque tu puedes ser lo que tú quieras, el secreto es que tienes que estar enfocado en lo que quieres y saber lo que haces y aquí estamos nosotros para cuidarlos y ayudarlos”.

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“No creemos que sea justo que la misma comunidad que trabaja todos los días para fortalecer la economía del estado, ahora sea posicionada como el enemigo”, lamentó Cavazos al referirse la ley SB 1718 que entró en vigor el pasado 1 de julio.

El líder empresarial que está al frente de una organización que representa a más de 250 cámaras latinas del país, instó al gobierno de DeSantos a que reconsidere su enfoque y sus políticas retrógradas y consideró realmente irónico lo que está sucediendo en el llamado estado del sol, donde el 20% de la población es inmigrante. Cavazos hizo tales señalamientos en el marco de una entrevista concedida a agencias de noticias internacionales.

La nueva ley, entre otras disposiciones, requiere que las empresas con 25 o más empleados utilicen el sistema E-verify para constatar el estatus migratorio legal de sus trabajadores.

Con respecto a este punto, el presidente de la USHCC recordó que Florida ocupa el segundo lugar en el país en número de empresarios hispanos con más de 600.000 negocios que contribuyen con más de 90.000 millones de dólares anuales a la economía.

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Cavazos, quien es de origen mexicano, señaló que “Florida es uno de los principales centros de emprendimiento latino en los Estados Unidos”, y añadió que gobierno del estado sureño “está afectando a las industrias hotelera, turística y agrícola y eliminando oportunidades de empleo”.

Dijo que en los sectores de hostelería, turismo y agricultura hay más de 286.000 empresas que son propiedad de latinos en Florida, lo que se traduce en el 16,53% del total, que generan más de un millón de empleos.

La ley impulsada por DeSantis, aspirante a la candidatura presidencial por el Partido Republicano, también exige que se pregunte sobre el status legal de los pacientes que acudan a los hospitales que aceptan Medicaid, un programa sanitario federal y estatal para personas de bajos ingresos.

Según datos del Instituto de Política de Florida, los sectores de la construcción, los servicios profesionales y científicos, el sector de alojamiento y alimentación, las artes, entretenimiento y recreación, el comercio al por menor y la agricultura, están entre los más afectados por la verificación migratoria de la nueva ley.

Este centro de estudios calculó que las referidas empresas emplean a unos 391.000 trabajadores indocumentados que representan casi el 10% del empleo en estas industrias.

La nueva ley de Florida también establece que una persona que traslade a un indocumentado a este estado desde otro estado está cometiendo un delito grave de segundo grado y considera un agravante el hecho de que la persona transportada sea un menor, aunque sea familiar suyo.

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Cavazos destacó que el “impacto negativo” de la ley SB 1718 no es solo para el empresariado latino sino para toda la comunidad. Dijo que los empresarios hispanos desempeñan “un papel crucial en impulsar el crecimiento, la innovación y la creación de empleos en el diverso panorama empresarial de la Florida y el país”.

Las empresas en propiedad de hispanos contribuyen con 1.850 millones de dólares anuales en ingresos a la economía de Estados Unidos y emplean a casi 11,7 millones de personas en el país.

Cavazos recalcó que la USHCC “continuará hablando alto y claro en nombre de nuestros miembros contra cualquier forma de ignorancia o intolerancia que intente debilitar nuestro sistema de democracia y justicia para quienes no tienen voz”.

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