El primer proyecto de ley aborda la brecha de conocimiento que a menudo existe entre los trabajadores y sus derechos. Requiere una educación integral sobre los derechos laborales, asegurando que los empleados de todos los sectores estén plenamente informados sobre sus protecciones legales, salarios justos y condiciones de trabajo seguras. De igual manera, planteará que las contribuciones, la historia y el legado de los movimientos laborales se incluyan en los Estándares de Aprendizaje Estudiantil para Estudios Sociales, para estudiantes de 6.º a 12.º grado.

“La instrucción sobre la historia del movimiento obrero proporciona a los estudiantes los conocimientos esenciales necesarios para comprender plenamente los sistemas económicos, los derechos de los trabajadores y la importancia del movimiento obrero”, declaró Kevin Dehmer, Comisionado del Departamento de Educación de New Jersey. “Al incorporar este importante tema a la legislación, destacamos el papel vital que la historia del movimiento obrero ha desempeñado en la formación de New Jersey y de nuestra nación”.

Los distritos escolares deberán impartir educación sobre la historia del trabajo y los movimientos laborales en EE. UU. y New Jersey.

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Segunda ley

El segundo proyecto de ley protege la libertad de elección de los empleados, prohibiendo prácticas coercitivas que a menudo los obligan a tomar decisiones en contra de sus propios intereses. El proyecto garantiza que los trabajadores puedan tomar sus propias decisiones sobre su trabajo, además lo establece en cuanto a la obligación de que sus empleados asistan o escuchen comunicaciones relacionadas con asuntos políticos o religiosos.

La legislación también establece un equilibrio “delicado al incluir ciertas excepciones para proteger la libertad de expresión de los empleadores, como la posibilidad de celebrar reuniones voluntarias, transmitir la información legalmente requerida e impartir capacitación contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo”, desarrolló una nota de prensa.

“Los trabajadores son la columna vertebral de nuestro estado”, afirmó el gobernador Murphy. “Hoy honramos la historia del movimiento laboral y, al mismo tiempo, fortalecemos sus derechos. Nuestras acciones de hoy ayudarán a garantizar que los estudiantes comprendan la historia de la lucha sindical por salarios justos y lugares de trabajo seguros, a la vez que promueven el respeto por nuestra democracia al proteger a los empleados de la difusión obligatoria de mensajes políticos o religiosos en el lugar de trabajo”.

La ley quiere proteger los derechos de cada trabajador y así garantizar el respeto en el entorno laboral. “Ya sea que se trate de cómo votarán en una elección o si desean afiliarse o participar en un sindicato, deben tener la libertad de tomar sus propias decisiones, libres de intimidación. De eso se trata esta legislación: de brindarles a los trabajadores la confianza de que sus voces realmente importan”, dijo el asambleísta Anthony Verrelli, presidente del Comité Laboral de la Asamblea.

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Hasta junio de 2024, estas organizaciones confiables se asociarán con la oficina de protección para promover las leyes laborales de la ciudad en sus comunidades y crear conciencia sobre las protecciones en el lugar de trabajo.

Candace Chewning, directora de la Philadelphia Department of Labor’s Office of Worker Protections, expresó que las leyes laborales de la ciudad tienen como objetivo aumentar la equidad en el trabajo y la seguridad económica.

“A través del fondo del año pasado, construimos una red de más de cuarenta instituciones comunitarias que distribuyen recursos sobre las leyes laborales de la ciudad en más de 25 idiomas”

Chewning destacó que se seleccionaron tres organizaciones como socios de programación comunitaria y recibirán $20,000 cada una para desarrollar e integrar programas de protección laboral para sus miembros o comunidades. Estas organizaciones son:

• Coalition for Restaurant Safety and Health/El Comité de Trabajadores de Restaurantes
• Vietlead
• Restaurant Opportunities Centers of Pennsylvania

Carly Pourzand, co-coordinadora de Coalition for Restaurant Safety and Health, enfatizó que el comité se ha centrado en desarrollar líderes y generar compromiso con restaurantes saludables y seguros para todos.

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“Creemos que los trabajadores más afectados por estas condiciones, especialmente las mujeres inmigrantes, pueden identificar mejor los problemas y las soluciones que tendrán el mayor impacto. Como socio de programación comunitaria, estamos entusiasmados de continuar aprovechando el trabajo que fomentamos en el Fondo de educación y extensión comunitaria del año pasado, que nos permitió realizar un programa de capacitación de capacitadores para trabajadores latinos”

Siete organizaciones recibirán $5,000

Siete organizaciones fueron seleccionadas como socios de intercambio de recursos y recibirán $5,000 cada una para compartir recursos sobre protección de los trabajadores directamente con sus comunidades en línea y en persona. Estas organizaciones son:

• Blackwell Culture Alliance Inc
• Cambodian Association of Greater Philadelphia
• Haitian Americans United for Change
• National Domestic Workers Alliance – Pennsylvania Chapter
• New Options More Opportunities (NoMo)
• Philly Black Worker Project
• Southeast Asian Mutual Assistance Associations Coalition (SEAMAAC)

La organización Blackwell Culture Alliance mostró su entusiasmo y agradecimiento por asociarse con la ciudad de Philadelphia y la Philadelphia Department of Labor’s Office of Worker Protections para educar aún más a los miembros de la comunidad sobre sus derechos.

Thomas y Sajda Blackwell, fundadores de Blackwell Culture Alliance, coincidieron en que, en 2023, miembros de la comunidad se beneficiaron profundamente al tener conocimiento directo sobre las leyes laborales que impactan los derechos de los trabajadores, por lo que, en 2024, continuarán con los esfuerzos para lograr cambios tangibles y brindar una mejor calidad de vida para empresas y empleados en el oeste de Philadelphia y en el extranjero.

Según un comunicado, el Fondo de Educación y Extensión Comunitaria de 2024 fue el más competitivo desde el lanzamiento del programa. Los diez premiados fueron seleccionados por un panel imparcial de partes interesadas de la ciudad, incluyendo a representantes del Department of Behavioral Health and Intellectual disAbility Services, del Department of Commerce, del Department of Public Health, and City Council.

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Los trabajadores se han organizado para conseguir mejores condiciones en todo el país y en nuevas empresas, como Starbucks y Amazon. De acuerdo a un reportaje de Axios, los latinos no sólo forman parte de los esfuerzos de sindicalización, sino también de los logros más amplios del movimiento obrero.

Desde finales del año pasado, los trabajadores han votado a favor de la sindicalizarse por primera vez en Amazon, Apple y Chipotle.

Los latinos se unieron a los empleados afroamericanos, asiáticos e inmigrantes para impulsar la actividad sindical en Amazon en Nueva York y tuvieron éxito después de que cerca del 55% de los trabajadores del almacén de Staten Island votaran para formar el primer sindicato de la empresa en Estados Unidos a principios de este año.

El 63% de los trabajadores hispanos perciben salarios bajos, según el Programa de Política Metropolitana de Brookings. Esta cifra se compara con el 37% de los trabajadores blancos, el 54% de los trabajadores afroamericanos y el 40% de los trabajadores asiático-americanos.

La pandemia puso de manifiesto la falta de compromiso de las empresas con los empleados, ya que muchas “eligieron sus beneficios en lugar de sus trabajadores”, afirma Beto Sánchez, organizador de Starbucks Workers United.

“Todos estamos alzando la voz”

Sánchez es uno de los siete trabajadores de Memphis a los que Starbucks despidió después de acudir a un canal de televisión local para hablar de su campaña sindical. Un juez federal ordenó el mes pasado a la empresa que los readmitiera.

Sánchez, de 25 años, dice que la organización está “profundamente arraigada en la cultura latina”. Sus propios abuelos se unieron a las protestas por mejores condiciones de trabajo como recolectores de granos de café en Nicaragua a mediados del siglo XX.

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Las latinas de California ayudaron a impulsar una exitosa campaña a favor de una nueva ley que dará a los empleados de la comida rápida un papel más importante en el establecimiento de normas salariales y laborales.

“Como latinos, a veces nos ven como si no supiéramos defendernos”, añadió. Pero no son sólo los trabajadores de la comida rápida los que se levantan y luchan. “También son los carpinteros, los trabajadores agrícolas… Todos estamos alzando la voz como comunidad latina”, afirmó Angélica Hernández, una empleada de McDonald’s.

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El texto oficial indica que México solicita a Estados Unidos la creación de un espacio para exponer solicitudes en las que no se han aplicado leyes laborales en favor de los trabajadores agrícolas y de la industria de procesamiento y empacado de proteína en territorio estadounidense.

El documento indica que el gobierno mexicano ha detectado “falta de aplicación de leyes laborales en la industria agrícola” estadounidense en perjuicio de migrantes mexicanos.

Las observaciones, enviadas en una carta al secretario de Trabajo estadounidense, Marty Walsh, indican que “aunque a nivel federal los derechos laborales en Estados Unidos protegen a todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, en la práctica, factores como el desconocimiento, el miedo y el abuso de parte de algunos empleadores impiden que los trabajadores migrantes puedan ejercer plenamente sus derechos laborales en algunas industrias y estados”.

Ante la situación, México propuso “un espacio de cooperación en el marco del T-MEC, conforme a los términos previstos en el artículo 23.12 y así garantizar de forma plena los derechos laborales contemplados en la legislación federal estadounidense y en el capítulo 23 del T-MEC”.

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Aunque el Gobierno mexicano no informó sobre casos concretos, refirió que entre las omisiones descubiertas destacan las faltas de pago de salario y de tiempo extraordinario, diferencia salarial entre los trabajadores de las empacadoras y los de las plantas de procesamiento de proteína y falta de atención a casos de violencia y acoso sexual en ambas industrias, entre otras.

Según la cancillería azteca, trabajadores migrantes mexicanos sufren la ausencia del “derecho a organizarse y negociar colectivamente”. Tampoco se atienden debidamente las medidas de prevención “de COVID-19 y de seguridad y salud para evitar el contagio y propagación en ambas industrias”.

En un mismo día ambos países utilizaron en dos oportunidades mecanismos sobre derechos laborales previstos en el T-MEC, que sustituyó al Tratado de Libre comercio para América del Norte (TLCAN) en julio de 2020.

En Estados Unidos están radicados unos 11 millones de mexicanos, según cifras oficiales. Se estima que en este país viven entre 2,5 y 3 millones de trabajadores agrícolas de los cuales el 69% son mexicanos según un reporte de diciembre de 2020 del Centro Nacional para la Salud del Trabajador Agrícola.

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